Bestcheck面试官，提升招聘效率只要三步

挑选合适的人到合适的岗位上，是HR人力资源工作的重点。

人岗是否匹配决定了人力效能能否发挥，我们在选人之前，不得不思考这样一个问题：如何科学判断候选人具备岗位胜任能力？

案例分享

2022年12月，毕业于C9土木强校的李某按照约定时间到达D建筑公司面试，公司HR提前告知有2轮面试。

一面，面试官包括人力资源总监和两个HR专员，人力资源总监进提问的次数最多，但是大多数的问题已经在微信上询问过的问题。二面，在原有人员基础上增加了上级领导，但全程大多是人力资源总监进行提问，问题重复，领导只是旁听，询问的问题更少。在最后的环节，为候选人安排了个性格测试。

在两轮面试后，参与该次面试的HR专员负责汇总编写面试报告，交由人力资源总监审核。但在报告中，HR专员只是罗列了李某对问题的回答内容，并没有形成科学的结论。人力资源总监审核后，对候选人的专业和面试态度、应变能力等方面做出了简短的评价。该报告提交后，上级领导并不能很好地结合面试现场的过程做出录用决策，暂时让该候选人待定。

（案例已脱敏处理）

在招聘时经常遇到上面这样的问题：虽然每一位面试官都进行了相关的面试提问，但面试提问随机性太大，HR没有提前设置一套科学、标准的面试问卷模板，导致候选人在面试环节需要不断重复回答问题。

结果是：HR看到候选人的能力跟岗位要求相吻合，但没有考虑到他的工作风格、行为风格跟团队乃至企业文化是否匹配，只能给了一个主观面试评价，让候选人进入“待定席”。

因面试评估失误导致错失人才，每个企业都应该主动规避。

既然知道招聘的问题所在，我们该如何做好招聘的第一步呢？

Bestcheck面试官，“定制”每一场面试标准！

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言 ，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题 、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

Best check面试官通过智能匹配问题，快速地生成问卷，面试不尬聊，为每一场面试带来1+1＞2的效果。

▲10万+高质量JD，助力企业招聘甄选、培训和评估

各行业10万+高质量的职位说明书，对标O.NET数据库，内容包括任职资格与胜任素质。可查询在线编辑和建立企业自己的职位说明书管理系统，避免HR从零开始的困局。

▲智能结构化行为面试评分问卷，把招聘做到精细化、标准化

Best check面试官通过结构化行为面试（SBI）识别候选人技能、态度和行为，对不同应聘者使用统一标准的面试，用客观、公正来代替以往招聘的主观和个人偏好，来做出正确的聘用决策。

面试是人力资源部门了解候选人的重要途径，在面试过程中，HR应当充分利用所学的知识，运用专业能力，准确评估人选的能力，给予人选良好的面试体验。同时，面试需要用人部门共同参与，此外，根据面试结果来做出全面、科学、客观的评定结果。