每一个细节都在深深影响着HR的招聘效果

招聘是人事管理过程中最基础又重要的，关系着企业的生存和发展。但往往也是最令HR头疼的，因为在招聘面试过程中会面临各种问题。

岗位的缺口急需补上，优秀的人才又被多个公司竞相争夺。招聘难，是不争的事实。而造成招聘难的原因也是各种各样，除了常见的一些因素外，还有很多细节也在影响着HR的招聘效果：

1.企业形象宣传不到位

根据人才委员会的报告，近70％求职者在申请职位前都会对公司进行一番研究。招聘往往也是企业宣传的最好时机，通过对外展示的企业形象及企业文化，可以吸引更多的人才。但很多企业往往会疏于对外形象的宣传与建设。

在慧人力管理模式下，企业可拥有专属的招聘小官网，展示企业信息以及招聘岗位，还可以根据需要生成招聘海报，快速发布到网站、公众号、朋友圈等平台进行裂变。应聘人员通过扫码即可直观清晰地知晓公司介绍、主营业务、企业文化、岗位信息以及相关资质介绍等，对公司产生更多的信任。

2.岗位信息不明确

有些岗位在进行招聘时，招聘信息由于版面限制并没有提及详细的岗位要求和待遇情况，这些信息往往是求职者最关注的。信息的不明确，会导致求职者无法准确地判断岗位匹配度，影响人员简历投递

慧人力招聘管理就不受这个限制，可以具体列出胜任岗位所需的技能和经验要求，包括教育背景、相关工作经验、专业技能等，以帮助应聘者更好地了解符合该岗位的条件。同时提供清晰的薪资水平和福利待遇，以吸引合适的候选人并提高招聘效果。

3.招聘渠道太单一

招聘渠道的选择有时候也会影响着招聘的结果。不同平台用户特性不同，有时候只依靠某一平台的岗位推送，很难积累到优质的人才资源。

可以从岗位需求和人才特性（年龄、喜好等）出发，选择更多的招聘渠道，如招聘网站宣传、社交媒体裂变或企业内推等，积累优质人才。

同时借助慧人力数字化管理下的招聘统计分析，了解不同平台简历投递情况以及邀面率、到面率、入职率等等，根据岗位侧重人员招聘渠道，更快更精准地获取人才简历。

4.面试过程太繁琐

繁杂的面试环节可能会给求职者带来非常不好的体验。例如：已经线上递交过电子简历的人员，面试现场又要求手工填写简历，耗费时间，也容易给求职者留下不好的印象。

借助慧人力数字化的工作方式，减少不必要的重复步骤，提升人员的面试体验。如：人员通过扫码进行线上简历信息填写，简历内容自动同步，避免基础信息的重复填写；同时针对线上投递的电子简历，可以通过简历解析的形式，将人员信息自动同步到线上，避免线下的重复填写，确保整个面试流程的高效和顺畅。

5.面试反馈不及时

在竞争激烈的人才市场中，如果在参加完面试、笔试后，没有及时地得到反馈，求职者很有可能转向其他选择，造成人才的流失。

人员笔试可以通过二维码或链接即可进行线上笔试答题，笔试得分实时核算；同时面试结束后，各位面试官的评分、评价也会进行汇总。通过实时的评价、评分，对人员的笔试、面试的情况进行反馈，帮助人员了解不足或为下轮复试做好准备！

6.人才库管理不严谨

很多企业人才库的建立，就是为了企业在用人之时，有一个合适的人才储备库，满足企业的用人需求。但是很多企业把人才库当作了简历存储的文件夹，不去维护和更新，导致人才库无人可用的尴尬境地。

事实上，如果对这些人才信息进行分类、更新，对简历状态做好标记（如：待筛选、待面试，面试通过等），同时针对一些岗位匹配度较高的人才建立必要的联系，对提高招聘效果有很大的帮助。

除以上几点外，还有很多招聘环节不容忽视，任何一个细节都可能对HR的招聘效果产生影响。重视这些细节并进行精细化的管理，才能提高招聘的成功率。慧人力智能人事从招聘渠道到面试全过程的优化管理，以及人才库沉淀，助力HR精细化管理招聘过程，让企业招聘胜券在握。