012-人格特质|你有却不自知的优势

从换工作的选择谈起，例如面临部门的晋升还是跳槽到另一个公司单独负责一块独立的业务。

1.什么是‘人格特质’

一直有一个观念，就是人应该从事什么职业，是做通才，还是做专才，也就是说是走专业路线，还是走综合管理路线，都和人格特质有关。

那么，什么是‘人格特质’呢？

所谓人格特质，就是一个人独有的气质，独特的人格特点，也就是一个人区别于其他人的性格上的特征。比如，一个人遇到事情是不是更容易乐观的看待问题。再比如一个人是不是从骨子里就更加真诚，遇到问题的时候，更容易产生解决问题的动力，而不是先想到逃避。这些都是人格特质。

2.‘内控性’和‘外控型’人格特质

有些学者会将人分为此两种。具有内控性人格的人，特点是遇到事情，会觉得所出现的事情，都是个人能力和处事方式所造成的，他的直觉会让他觉得：只要努力，事情就可以掌控。而外控型人格的人，思考问题的方式刚好相反。他们一旦遇到问题，往往认为事情的出现都是超乎自己掌控的，是周围的环境太多复杂导致的。

也就是说，同样一件事情出现了，内控性人格的人，第一反应是，别慌，慢慢来，就不信找不到解决问题的办法。而外控型人格的人，会努力去尝试一下，但经过一番尝试后，一看解决不了问题，就会找上级，找救兵。

所以，如果外控型的人格的人找工作的时候，就应该寻找那些环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高，作业程序相对标准的工作，一旦遇到事情就会有比较清晰的工作指南，任务标准来作为你行动的支撑。相反的人格的人，则可以找一些具有挑战性工作。

3.两个决策回路|善用人格特质

举例说明两个回路-本能回路和思考回路。比如，你在街上，一辆汽车突然向你驶来，你第一反应就是躲闪，因为在你的意识系统里，本能的神经回路是第一优先的。至于车过去以后，你是选择忍了，还是骂几句，这是你的思考回路，处于第二位做决定的。所以，第二位回路是比较慢的，如果第一反应不是跑，还是考虑骂不骂基本上就挂了。所以，逃跑是本能的力量，骂，是理性的选择。

当你知道了人类行为上的两个回路，你就能理解利用人格特质的意义了。因为一旦你选择的工作，可以充分发挥出你的人格特质，多数时候，你做起事来，就是躲车一样出自不能，别人没你反应那么快。这样就可以形成你的职业优势。所以，了解自己的人格特质，选择特定的管理方式，选择特定的工作，有助于扬长避短，把本能的东西做到极致。

4.不是只有具备某一人格特质才能做大事

人的特质，是一个人特点所在，没有好坏之分。能够了解自己的人格特质，善用自己的优势，就是成功的。