不管是做HRP还是做SPD的人经常都会被问到这样一个问题,同样是对医用物资进行管理,那为什么医院既要上HRP系统又要上SPD系统呢?
![HRP系统和SPD系统的区别?](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/7863b1b6f8690a38744bb9a677ef3b79.png)
对此,盘谷医疗做了以下五个方面的对比整理:
一、管理方向
HRP是结果管理,而SPD是过程管理。简单来说HRP是管理医院物资出库、入库、使用数量及财务结算。而医用耗材SPD系统是管理医用物资如何出库、如何入库、如何使用、如何结算、是否归还、是否缺失等问题。
假如用吃饭来打个比喻。HRP管的是吃没吃,吃的什么,花了多少钱;SPD则管的是吃的是否合理,是否营养搭配,是否浪费。
二、管理范围
HRP系统负责医院的人、财、物管理,而SPD系统负责医院院内物流管理,管理侧重点完全不同。
HRP系统核心关注几个点:1、预算管理。2、账务管理。3、物资管理。4、固定资产管理。5、绩效评价管理。
SPD系统核心关注点:1、院内配送管理。2、物资领用管理。3、物资消耗追溯管理。4、库存流转管理。5、分析与预警。
三、管理目的
HRP是为医院创建一个支持医院整体运营管理的数据同源、互联互通、信息共享、统一高效的资源综合管理平台。
SPD是Supply (供应)、Processing(加工)、Distribution (配送)的缩写。它是一种全新的区别于传统的医院对物资的管理模式,通过物流团队的流程再造和实施工作,改变了过去医院采购订单传统的电话报单形式,提高了院内医用耗材的精细化管理水平,提高了工作效率。
四、使用对象
HRP系统使用对象为采购部门、人力资源部门、财务部门、资产管理部门等综合管理部门。
SPD系统使用对象为医院中心库、科室二级库、供应商等一线运转部门。
五、核心功能
HRP系统物资管理核心功能,采购管理、库存管理、合同管理、固定资产管理、供应商平台管理等。
SPD系统核心功能有资质证照管理、效期管理、科室补货管理、科室领用管理、分析与预警等。
总的来说HRP系统进行的是横向管理,管理面更宽。而SPD系统是专注于院内物流的纵向管理,管理度更深。两者互通互补,缺一不可!
![HRP系统和SPD系统的区别?](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/6f3d6eeda2aeda1760c4519ed70e31bc.jpeg)
盘谷医疗致力于为医疗供应链产业提供供应链信息化系统的综合解决方案,解决供应链管理系统复杂,数据标准混乱,沟通成本高昂和监管落地困难等行业痛点。