招聘人才为什么要做背景调查？

招聘是每个企业都会做的一件事，如何招聘到合适的人才却是让人头疼的事情。人这个字，虽然写起来简单，但是在实际生活中，人是一个复杂多变的群体，有时候看上去朴实的人，可能内心并不是这样的人，有些看起来能力信心满满，但却不一定真的有才能。

因此企业招聘如果仅仅从简单的面试环节，很难判断出候选人是否是企业所需要的人才，那么，这时候就可以使用背景调查的方式，来为企业识别真正的人才。

背景调查

背景调查是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。从而招聘到胜任岗位的人才，同时为企业规避用工风险。　　

不进行雇前背景调查，那么企业聘用失信的员工，企业会面临巨大的风险：

　1、成本风险：企业招错人所导致的招聘成本、工资成本、业绩缺口、再招聘成本等损失。

　2、胜任力风险：如果候选人简历造假，就有可能招聘到不能胜任岗位的人进来，导致业务无法进展，阻碍企业发展。

　3、法律风险：招聘到不合适的人才，有可能会对公司不利，引起的企业法律纠纷。

　　背景调查在招聘中越来越常见，需要各大企业重视背调，为企业规避用工风险，避免企业利益受损。企业可以委托第三方背调机构来为企业做好背景调查的工作内容，更加专业的为企业规避用工风险，招聘到岗位匹配的人才。