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人力资源管理
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Zoho 阿伦
企业定制应用、人力资源、财务解决方案。Zoho 助力企业数字化转型。
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HR管理为什么要使用自动化审批?
通过Zoho People的多级审批,我们可以添加和配置一个审批者列表,审批请求会按设置顺序向每个审批人发送通知,如果第一级审批者是部门经理,第二级审判者设置的是副总经理,那么之后在部门经理完成审批之后,请求才会转到副总经理进行批准。系统还可以配置向审批人发送待审批请求的自动提醒,以设定的频率适当发送提醒邮件,这样就可以避免审批请求被遗漏。当管理人员每天收到很多审批请求之后,如果不能及时对请求做出批准,就会导致流程延误,就会影响公司对员工的印象和观感,降低他们的敬业度和工作效率。原创 2022-11-30 12:25:02 · 202 阅读 · 0 评论 -
如何跟踪员工考勤时间和出勤率
用于跟踪员工考勤时间和出勤的程序可以为企业带来各种好处,它可以帮助管理人员掌握正在进行的项目及其完成状态,并让员工更好地了解某些任务需要多长时间,以便他们可以做出相应的计划。当您有效地跟踪员工的出勤时间和出勤率时,工资单处理和合规性也会变得容易很多。原创 2022-11-29 11:51:17 · 482 阅读 · 0 评论 -
小型企业建立人力资源团队的 5 个步骤
定义明确的公司文化决定了您的员工、合作伙伴、客户和公众如何看待您的品牌。您的人力资源团队将成为您公司文化的守护者。一旦你定义了你的公司文化,与你的新人力资源团队合作,并以此为基础来建立你的工作场所实践和政策。您还需要确定您的薪酬和福利政策。但是,随着您扩大运营规模和员工人数,您可能会遇到合规性和员工敬业度问题,从而阻碍您的业务增长。组建一个团队来照顾您的人力资源运营和员工可以让您专注于改进您的产品和满足客户需求。通过此添加,您可以专注于其他重要任务,同时您的人力资源团队支持您的小型企业最大的资产,即员工。原创 2022-11-24 12:00:04 · 508 阅读 · 0 评论 -
为什么追踪员工的时间和出勤率很重要
监控员工的出勤时间和出勤率对于提高业务绩效和生产力至关重要。实施有效计时策略的组织可以帮助员工跟上项目目标和截止日期,提高客户满意度,并加强对员工产出的整体意识。所以每个企业组织都应该掌握员工出勤时间和出勤数据。原创 2022-11-23 11:41:32 · 332 阅读 · 0 评论 -
为什么要让员工入职流程实现自动化
人和人之间的第一印象非常重要,一段缘分能不能开始,就看第一印象够不够给力了。其实,公司和新员工之间也存在着这样的关系,但也有些许差别。杂乱无序的入职流程,势必会影响到新员工对于公司的感受。入职期间,是新员工对公司文化和实践的第一次了解,提供出色高效的入职体验可以充分的将公司全貌展示给新员工,从而增强员工的信心和满意度,也能为他们提供方向感和认同感。有研究发现,标准的入职管理可以将新员工保留率提高至50%以上,这也是为什么要将入职流程标准化、自动化的原因。原创 2022-11-18 15:00:11 · 300 阅读 · 0 评论 -
为什么需要 HCM 软件?
Zoho People 人力资本管理系统,注重员工体验放在,是用于人力资本管理的端到端解决方案。利用入职引导、人才管理、培训等专用功能优化整个人力资源流程,并且凭借良好的员工体验吸引和留住优秀员工。随着许多组织朝着建立以人为本的工作文化的积极方向迈进,拥有像 HCM 软件这样的人力资源技术工具可以大大简化员工的工作。由于许多员工远程工作,手动管理这些任务可能比以往任何时候都更加累人。,能让人力资源技术变得更加重要,尤其是在企业的业务扩展时。在人力资源部门,您将负责管理一系列行政任务,包括出勤管理、原创 2022-11-11 16:01:00 · 461 阅读 · 0 评论 -
【无标题】
组织中的每个员工都使用 HRIS 来执行某些与 HR 相关的功能。总体而言,它有助于减少人工人力资源管理所花费的时间、精力和成本。查看:HRIS选择指南,了解如何为您的组织选择最佳 HRIS。Zoho People的 HRIS,可实现所有基本 HR 职能的自动化,并提高您组织的整体生产力。它还可以根据您组织的所有 HR 需求进行定制,并且随着您的业务扩展而扩展。原创 2022-08-19 16:32:45 · 68 阅读 · 0 评论 -
HRIS选择指南
人力资源信息系统,通常缩写为HRIS,是人力资源和信息技术之间的集成。它是一个集中式系统,可存储、跟踪和管理与您组织的人力资源运营相关的所有数据,包括员工人口统计、休假余额、出勤时间、医疗详细信息、福利、政策、计划等。从入职到出勤的一切都可以从一个平台进行管理,从而节省大量时间。大多数人力资源专业人员使用HRIS来简化他们的工作流程并改善人员管理。所有重要的人力资源数据都可以在任何时间以适当的权限从任何位置访问。它简化并自动化了维护员工记录的过程,同时遵守与员工信息相关的所有法律。原创 2022-08-19 16:30:04 · 689 阅读 · 0 评论 -
【无标题】
市面上的那么多,难免选的眼花缭乱。我们的建议是,就根据你们自己的需求来,满足自身需求的,才是最好的。当然价格页得考虑。如果HRMS与你的组织需求不一致,则会妨碍有效的HR管理。原创 2022-08-19 16:23:27 · 99 阅读 · 0 评论 -
人力资源管理指南——七个方式来改善团队留存率
工作中的沟通至关重要。成为一名聆听者,代替喋喋不休的批评或者一声不响的氛围,倾听团队成员的反馈可以及时了解他们的工作状态,也能进行具有建设性的沟通。以正确的态度,将你的团队成员视为职业道路上的伙伴,与他们分享目标、经验,并看到他们的潜力,认可他们的努力。一项研究表明,对直属经理感到不满的员工,相比于对公司不满,他们的离职率会更高,这也意味着,员工的离开,往往是为了躲避“人”,而不是躲避“公司”。同时,单纯的批评和改错是不够的,更重要的,是要培养整个团队的习惯——积极反馈、批评与自我批评的文化。...原创 2022-08-16 14:03:27 · 306 阅读 · 0 评论 -
ERP和HRIS有什么区别?
在选择满足您组织的 HR 需求的软件时,您可能经常会看到 ERP 和HRIS这两个术语。尽管这两个系统都是旨在提供人力资源解决方案的系统,但它们并不相同。有必要了解 ERP 和 HRIS 之间的区别以及每个系统提供的功能。这将帮助您选择更好的软件来改善您组织的人力资源运营。在本文中,ZOHO分解了两者的基础知识并概述了它们的主要区别。企业资源规划,简称ERP,是一个软件系统,允许组织整合其所有核心部门的运营,包括销售、会计、人力资源、财务、库存、营销等。...原创 2022-08-16 13:26:44 · 287 阅读 · 0 评论 -
如何选择一款正确的人力资源信息系统?
人力资源信息系统,通常简写为HRIS,是人力资源技术和信息技术之间的完美集成。让员工在公司的全生命周期都在一个平台上进行管理,以提高数字化、信息化的方式,从而节省大量人力物力和时间成本。如今,大多数人力资源专业人员都使用HRIS来简化其工作流程并改善人员管理。与传统的电子表格不同, HRIS终止了人工HR管理并避免了不必要的错误和混乱。除此之外,HRIS对于数据处理会更加友好,当人力资源部门有了数据支撑,也能更好的解决关于员工流失、多代际员工管理、绩效管理等问题。当然,并不是所有的企业都需要实施一套。...原创 2022-08-11 16:04:29 · 152 阅读 · 0 评论 -
为什么要让人力资源实现自动化?
每个成功的公司背后,必定有一个高效强大的人力资源部门,他们会尽自己最大的努力“招兵买马”,为公司提供源源不断的新鲜血液和优秀人才,以此来让公司的发展始终强劲,确保实现公司目标。我们都知道,人力资源部门的工作不仅仅是招聘人才,还包括管理员工信息、管理公司考勤、处理员工薪资与福利、衡量员工绩效等等。我们曾多次提到,无论公司、企业规模大小,按需选择一款适合自身的,,可以帮助许多任务和活动实现自动化,将会很大程度的降低公司运营成本,这也是为什么要让人力资源自动化的原因。...原创 2022-08-11 15:59:32 · 324 阅读 · 0 评论