为什么要让人力资源实现自动化？

每个成功的公司背后，必定有一个高效强大的人力资源部门，他们会尽自己最大的努力“招兵买马”，为公司提供源源不断的新鲜血液和优秀人才，以此来让公司的发展始终强劲，确保实现公司目标。 

我们都知道，人力资源部门的工作不仅仅是招聘人才，还包括管理员工信息、管理公司考勤、处理员工薪资与福利、衡量员工绩效等等。我们曾多次提到，无论公司、企业规模大小，按需选择一款适合自身的HR软件，Zoho People 在线人力资源管理软件，可以帮助许多任务和活动实现自动化，将会很大程度的降低公司运营成本，这也是为什么要让人力资源自动化的原因。

1.自动化入职流程——提升新员工对公司的第一印象

曾经的一项研究表明，一个员工是否会在公司内长期任职，从他入职的90天以内就可以确定了。据统计，即使是在财富500强以内的公司员工，两年内离职的员工甚至都占到一半以上。

新员工入职公司的第一印象非常重要，顺利愉悦的入职流程可以降低人员离职的概率。但是，新员工入职的工作包含了许许多多，例如制作入职表格、劳动和薪资合同、IT系统分配以及新员工培训等等。这些工作几乎无法在一天内全部安排妥当。但借助自动化则会大有不同，你可以构建工作流以触发多个操作。例如，自动认证身份并发送IT设备、为员工提供直接添加或编辑其个人数据的权限等等。这简化了新员工的入职流程，并减少了招募新员工的时间。

2.花更少的时间来管理考勤