我的人事工资(人力资源软件)开发历程

        2005年7月，我所在的公司中标一家中型煤业集团(5万多名员工，近40家下属二级单位)的信息化项目，其中有一个是人力资源系统，按照合同，2005年9月份，我们开始调研开发，整个系统就我一个开发人员，调研的时候还有一个同事和我一起做，他同时还帮我一起写需求文档，因为客户下属的单位涉及到煤炭，冶金，电力，机械制造，电子制造，教育，商业流通，地质勘探等多个行业，我在之前又没有开发过类似软件，所以开发的过程比较辛苦，现在回想起来，收获很大。
        没做这个软件以前，对人力资源系统了解很少，接到任务以后，我从网上下载了好几套人事工资软件研究，很快明白了工资构成定制，工资计算公式定制的实现方法。我们这次做的系统包括人员基本信息管理，调配管理，编制管理，技术职称管理，薪酬管理，系统管理几个大模块，我做了一个调研计划提交给客户负责人，客户负责人同样以后，我和同事Z开始调研，我们在集团公司总部调研了3天，在二级单位中挑选了6个调研了近两周，然后花了一周的时间写文档，每天晚上都要忙到12点左右，终于在十一假期之前，客户在需求规格说明书上签字认可。调研中有一件事情，我现在还印象深刻，那就是客户这些二级单位之间的收入差别极大，记得客户的某一个二级单位，大学本科学历月工资300多一些，弄的我心情非常沉痛，客户要留我们吃饭，说什么也没好意思吃，我和同事Z在外面随便吃了两碗烩面，喝了两瓶啤酒。
        开始编程开发以后才发现，自己的需求调研做的太差了，很多地方都没有搞清楚，这让我反思了很多，在这个项目以后，我做为项目经理再做项目的时候，强调最多的就是需求调研，需求分析，没有对客户业务需求的深入了解和对技术的熟练掌握，很难做好需求调研和需求分析，有很多人认为做好需求调研和需求分析，对业务了解好就行了，我觉的技术也一定要过关，不然肯定做不好。由于需求做的不好，我费了很大的功夫，到客户那里跑了无数次,现在想想，真是浪费时间呀。
       人事工资软件我是用java开发的，数据库是oracle,b/s架构,技术上比较值得一提的地方是工资构成定制，工资计算公式定制，以及工资报表定制，我本来想用flash来做这部分的定制，但是我和公司美工的flash水平都不行，最后用javascript做了这个功能，通过培训，客户的系统管理员可以使用我们提供的界面来定制工资，煤炭行业的工资制度比较复制，我做的这个软件基本满足了需求,实施的时候又加了两个很有用的小功能，一个是工资录入界面提供了一个取上月工资的功能，因为集团机关的很多干部本月工资和上月基本都是一样的，用户减少了很多工作量；还有一个功能是把工资应扣项变成了红色的，这样看起来比较醒目。
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