阿里技术人才能力模型(深度解读系列之一)

本文深度解读阿里技术人才的初级能力模型,涵盖技术、业务、通用能力等方面。技术方面强调技术攻坚、架构设计和数据分析能力;业务方面要求理解业务目标,抽象通用解决方案;通用能力注重沟通协同和项目管理。其他方面关注潜力、自驱力和主动性。考察重点在于独立完成任务、有效执行和代码质量。
摘要由CSDN通过智能技术生成

蓝色关注,回复“1”获取知名公司程序员和产品经理职级

这是我的第「104」篇原创文章

见字如面,我是军哥。

上周有一位读者朋友联系我,说他有阿里的技术人才能力模型,但是不能完全理解,想问问能不能解读一下,我看了一下内容确实很棒,于是我决定来解读一下,这个模型分为初级、中级和高级,先来聊下「初级模型」。

高清图请公众号后台回复“199”获取。

今天的文章将从技术、业务、通用、其他和考察重点」五点逐一展开。


1.技术

按以上的思维导图,技术部分提炼为三点:

1、有技术攻坚能力,就一个单点技术问题,可以提供有深度的解决方案,并且执行落地;面对较复杂的技术问题有自己的解决方法,有沉淀可输出。

解读:比如缓存被击穿问题,导致数据库高负载并最终变为应用系统不可用,此时我们需要去诊断 Redis 集群被击穿的原因,当然有可能因为缓存的 value设计不合理导致占用空间太大,也有可能是缓存的超时设计不合理等等,我们需要通过现场还原真相,通常的办法是先去看看 Redis 的命中率,事故的现场分析出现问题机器的堆栈信息。

从问题的表面直到内核,解决这种疑难问题的顶层思路是从整个缓存的使用链路,缓存相关的监控信息入手,甚至业务上的一些数据变化或是否有新的代码上线等角度。

并且对每一个重大线上问题事后要

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