那些大厂 HR 到底是怎么筛选简历的？

最近，有一位在找工作的产品同学问我：

“投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试邀约，正常吗？”

这很正常。

这其中有几个可能性，有同样困扰的求职者，也可以顺着这个思路来想一想。

半个月你投了多少简历？

你的简历和你所投的岗位是否匹配？

你是什么时间投的简历？

最后，你的简历有啥问题？

其实，回到简历本身，简历不过关是面试没有回应最根本的原因。

对于产品经理来说，万物皆可产品。在面试这件事上，简历就是你的产品，面试官就是你的用户。

如果你能从面试官的场景和需求，去完善一份简历，那么，你得到大厂面试邀约的机率，将会大大提升！

所以，为了拿到更多的面试邀约机会，我们首先要从面试官视角出发，搞清楚面试官在筛选简历时看重什么，了解面试官的需求后投其所好写简历。

在这里，我告诉你一个秘密：投递产品经理岗时，面试官筛选简历的实质，其实就是画像匹配。

那么，简历要怎样撰写，才能精准匹配面试官心中的职位画像，更快拿到邀约机会？

今天给大家推荐一位《首席产品官》作者——车马老师，他将会以一个面试官的视角，用产品经理的思路告诉大家，简历怎么写才能更快通过筛选，获得邀约不断的面试机会。

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产品经理想要写出一份一看就想约的简历，除了读懂面试官需求，以下这4个大坑你一定不要踩！

• 内容太多：暴露出需求管理能力较弱

• 内容板块散落：暴露出思维力短板
  

• 亮点不突出：暴露出用户理解能力较弱

• 细节、样式不讲究：暴露出基本功、态度问题

那么，针对这4个大坑，应该如何快速优化简历？

这一点，车马老师将会在这次的干货课程中为大家解答！

车马老师曾在360公司创始人周鸿祎手下担任产品经理，在捷银支付担任产品总监，在三家互联网公司担任首席产品官。

他会根据自己多年产品经验和面试指导经验，教你简历改进最快的4个技巧，以及如何提升产品经理简历的“命中率”，帮你收割大厂Offer。

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