高效能人士的七个习惯

一、书的认识

史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey），哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。

二、重点联系

1. 实事求是： 由内而外全面造就自己，我就是不一样的烟火。
2. 积极主动：从依赖到独立，从小培养就好

3.要事第一：自我管理的原则，简单的事情重复快速处理

4.以终为始——自我领导的原则，相信自己，看得见的自己
5.综合综效——创造性合作的原则。合作好处多多。
6.双赢思维——人际领导的原则，合作力量大，和谐好事连连
7.知彼解己——移情沟通的原则，困境会柳暗花明
三、总结

成功人士身上普遍存在的共性。决定因素并非辛勤的工作、出众的运气和良好的人际关系，习惯三“要事第一”。

格雷说：“成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。”

如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓 第四代理论出现。

与以往截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理，而在于个人管理。

与其着重于时间与事务的安排，不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。

他们整天忙于应付一些自认为十分重要的紧急事件，殊不知紧迫之事往往只是别人的优先，对别人很重要，对自己就不一定了。 按照彼得·德鲁克(Peter Drucker)的观点，高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会。

他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是能够做到防患于未然。

第二类事物为生活中心的时间管理方法只有一个目标，建立自我绿色生态思想和行动