解密产品经理兼职做猎头，3个月赚十万

很多职场人都在寻找如何寻找兼职，从而找到第二增长曲线，但是现实往往被狠狠的割了韭菜。

所以如何通过正当方式，低风险的赚钱，对大家其实很有借鉴意义。

今天分享曾经兼职做猎头，三个月赚到了10万真金白银的经历。

一、找到价值洼地

2016年，移动互联网还是如日中天的时候，各种新概念新模式层出不穷，那时候某聘网同样也如日中天。

某聘定位高端招聘社区，很快就聚集了一批互联网人，有了用户群体，很快上面入驻了很多猎头公司。

过去各家猎头公司都有自己的人才库，招聘人才的储备简历十分有限。

但是某聘的简历开放给猎头公司之后，大大降低了猎头公司的简历获取成本。

面对海量的人才库，流量的泛滥，意味着猎头公司从精准找人变成全网电销的找人模式。

电销式猎人造成猎头公司的猎头参差不齐，很多新兵单子拿起电话就成了猎头。

同时候选人只要刷新了简历，就会被N家猎头公司电销，造成人才过度被打搅。

呱哥当时刚从上家公司离职，刷新了一下简历，但是不堪打搅。

更气愤的是很多猎头顾问非常不专业，他们连基本的IT名词都不知道，对目标岗位毫无认知，让对话无从谈起。

不懂业务尚且可以做猎头，拿高佣金，那懂业务的产品经理是不是也可以做猎头？

懂业务的产品经理做猎头能比普通猎头更专业-这是当时呱哥找到兼职的价值点。

二、小步验证模式

抱着不专业的人可以，我更加行的朴素想法，我开始了兼职的可行性。

要找到兼职可能性，得先找到内行人的门道，并且有人相信自己可以做这个事情。

于是呱哥第一步就是在猎聘上找兼职猎头的岗位，一顿操作下来无功而返。

可能是方法不对吧，然后疯狂的加qq群操作，去各种hr群和猎头群看看大家在聊什么。

最后是通过一篇帖子找到了兼职猎头渠道，认识了猎头公司老板和老乡W哥，在初步的寒暄之后，对方给了我一个岗位试试，并且给了我一个猎聘子账号。

这背后能快速达成一致的原因是恰好这个岗位是偏IT行业，但是合作的猎头公司是传统背景出身。

对方需要什么，我恰好能提供匹配，所以双方在价值上有了互补的空间，一般一笔猎头费猎头公司拿到候选人年薪的20%。

老板W总愿意分享利润，所以给了呱哥合伙人的分成比例，分层比例还是很高的。

我记得是没有多久的时间，呱哥就出了一单ÿ