30岁的职场恐惧

     

                                                                                    

     国内著名人力资源专家唐汉祺提出，在对社会就业问题进行调研的过程中发现，就业恐惧感，是大多30岁职场人的职业心境！

    “工作辞掉了，窝在家里，非常苦恼。干耗着没收入、找工作又害怕应聘不上。可是怎么办呢，我实在不知道怎么突破。现在真的好想改变生活现状……”这是发表在天涯论坛上的一份帖子，发帖人自称30岁的年龄，前段时间，因工资太低，辞了工作。帖子发出，引来很多同感人的跟帖。

    就业恐惧感——一览无余！

    智联薪酬数据显示，月收入在3000-5000元的人数占比为31.2%，月收入在1500-3000元的人数占比也接近三成，为28.6%。这一薪酬水平想要在京广沪这样的一线城市实现“独立”根本不现实。  

    薪酬和职位普遍偏低，在物质方面无法支撑家庭所需，焦虑、无助、无奈，怎么办？
    捱着？跳巢？

    日前，由《法制晚报》联合智联招聘发起一项调查，调查涵盖薪酬水平、生活现状及工作稳定度三方面，有近万人参与。调查显示，近六成30岁的职场人表示，薪酬不高，不能承担社会和家庭责任；五成以上30岁的职场人在工作上力不从心；近五成调查对象无房无车，且处于未婚状态，该类人群主要集中在北京、上海、广州等一线城市；将近五成的该类职场人频繁换工作，频率达到每年一次甚至更多。

    调查数据，再次显示出30岁人的职场困惑。

    每个人的30岁都要面临职场发展中的诸多重要问题，都渴望改变，而“怎么改变”已经成为这个年龄的症结。唐汉祺指出，突破职业瓶颈，是30岁的人必须面对的课题。只有突破了固有的职业瓶颈，才能克制就业的恐惧感。

    职场中遇到难关，可以有不同的疏通渠道。终身学习的理念是适合于每一个人的，可以自学以提高。更多的时候，是通过专业的实训来达到就业能力的提升。比如，一些有针对性的商训营，对于一个人职场瓶颈的突破，有着较高的实用价值。参训之后，整个的就业质量有所提高，就达到了学习的目的。

    跨过恐惧这个坎，是有办法的，关键在于我们是否认真考虑过这个课题、并为此而付出了具体的行动。