2019年金三银四跳槽总结

本文是我最近找工作的经验分享。主要针对的是一到三年想跳槽的的同学们的，大牛请忽略我的文章。

目录

一、就业形式分析

二、关于裸辞的问题

三、关于面试准备问题

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一、就业形式分析

    2019年某个意义上来说，确实有互联网寒冬的感觉，这一点从宏观上各大BAT对岗位的缩照、华为取消普通岗位的社会招聘，再到各大招聘网站（拉钩、BOSS、猎聘、大街等）招聘岗位对能力和工作年限、学历的要求越来越高可以看出来，所就业形势是越来越严峻的，混日子的人会更加步履维艰。这也是我这段时间找工作的感受。

二、关于裸辞的问题

    这个问题说实话，其实不好说对错，严格意义来讲，建议是尽量不要裸辞（大牛请自动忽略我的这篇文章），主要有以下几点原因：
    
    1.心里压力问题

    找工作难免会经历拒绝与被拒绝的尴尬，怎么说呢，有些公司是巴不得你去，但是你不想去，拒绝了；有些公司呢是你巴不得去，但是人家拒绝了。如果半个月没有找到工作，也许还好，刚开始，但是如果一个月甚至更久没有找到工作，那么这段时间你没有收入，而且未来没着落，有些人心里就会发慌，那么你的状态就会越来越差，最后气馁放弃，随便找个地方先待着，委屈自己。这些都是有可能发生的，所以心里压力这块是需要特别注意的。
    我找工作的时候，先准备了半个月，这半个月的时候里心里从刚离职的开心到慢慢的发慌，再到后来面试几家没通过，加上刚买了房子没钱，房贷又没着落，压力骤增，食欲下降，每天只吃一块面包，二十天瘦了八斤多。
    
    2、社保问题
    对于一部分公司来说，如果你选择1号离职，那么很抱歉，公司就不给你交当月的社保公积金了，如果你15号以后离职，那么是会正常缴纳社保的，所以离职时间上也需要考虑。更重要的是及时找到下家续上你的社保和公积金
    
    3、下家公司考核
    现如今有一个可笑的循环，就是下家公司希望你马上到岗但是又觉得裸辞的人不可靠，然而大公司正常离职可能需要一个月的时候，这个时候不是所有的下家都可以接受的。
    我在面试的时候，几户每家企业都问我是不是裸辞，可见这个问题也是一个重要的考量
    
    综合来说，是不建议裸辞，要面对的东西太多，有种赌徒的心态。

   

三、关于面试准备问题

    在面试前，我首先把这一两年做的事情做了一个梳理，涉及到的点和知识都提炼出来，找到一些工作中的亮点，然后写到简历里；然后查询招聘网站上对应职位的技能要求，对简历做对应的修改。之后就是把建立挂到各大网站上。
    总结起来主要是以下几点：
    
    1.制作简历
    首先对上家工作做得工作进行梳理总结，构建简历中项目经验板块，这里切记写出重要的亮点，例如参与搭建定制Android系统IPC通信框架或者是搭建app中的IM通信框架等（当然这里只是举例），总之是亮点，这些亮点就可能是面试时的问题。
    其次个人技能这块，需要结合当下大环境下需要的技术或者框架或者语言，要有吸引力，但是需要你了解这些技术，否则面试的时候问住了你就凉了
    
    2、发布简历
    目前主流的招聘平台有Boss、拉钩、猎聘、大街等，这些最好都挂上去，多个途径多条路
    
    3、面试
    有不少小伙伴问我一些具体面试流程的问题，这里就一一回答
    （1）你面试面了几轮？
    这个主要看公司，有的三轮、有的四轮、有的五轮，但最多也就五轮左右。但是大致上来说
        技术一面：可能现场也可能电话，一般是你的技术组长或者是组里大牛成员面试你
        技术二面：这个就是现场了，一般是你的这个开发部门的leader
        技术三面：这个就不一定有了
        HR面
    除了这些，可能有些公司一面之前会先让你做一套题目，java题目或者是Android题目
    （2）面试的内容
    这个就比较广泛了，大部分情况下是以你的项目为主，再结合一些技术和常见的问题。所以写在简历上的，你一定要足够熟悉。
    项目的问题的话，围绕你做的东西，解决的难题，亮点来回答，中间穿插一些技术框架
    技术问题的话就比较广泛了，后续的章节中会详细来讲
    
    最后祝所有打算跳槽的小伙伴们摆正心态，乐观积极而又有计划的去做这件事。