秋招已至，来看看数字IC设计岗位的招聘标准

秋招将至，不对，秋招已至。

关注秋招的同学应该已经发觉了——今年的秋招提前了。

大厂官网的校招信息在逐步更新，招聘海报在高校的IC社群里开始冒头，隔三差五还会有HR给你打电话。

无论是微电子科班的同学，还是其他专业想往IC转行的同学，都开始在投简历、面试、笔试中忙碌起来了。

这里就要说下某些“现在才想起来要为秋招做准备”同学，都六七月份了，肯定是来不及的。

只能说学多少算多少吧，自身能力扎实的话也是有可能成功。

真正想好秋招要找到一份不错的IC Design工作的同学们，至少四月之前就需要开始准备了。

在IC设计岗招聘大热的当下，不能只以“找到一份工作就行”来将就，而是要以“找到一份让自己满意的工作”为目标。

一、基本标准

1.学历
硕士最好，本科也行。（28所微电子高校优先，985>211>重本>普本）

2.专业
微电子专业优先，其它理工科相关专业转行亦可。
当下IC行业招人本就困难，所以有些公司干脆直接就没写专业要求。

3.基本技能要求
（1）熟悉数字电路设计
（2）熟悉Verilog或VHDL，大部分要求Verilog

什么叫基本标准？即大多数公司都会有的要求，一般只是用来筛选简历。

如果觉得自己学历不佳，但经过自身学习或者培训之后有了很大提升，不妨通过内推途径，直接进技术面，实战见真章。

二、初级标准

1.熟悉异步电路设计；
2.熟悉FIFO的设计；
3.熟悉UNIX系统及其工具的使用；
4.熟悉脚本语言Perl、Shell、Tcl等；
5.熟悉C/C++语言、SystemVerilog、Matlab等；
6.熟悉DC、VCS、Verdi、LEC、PT、Spyglass等工具的使用；
7.有FPGA验证经验；
8.熟悉CMOS电路原理；
等等…

初级标准，也可以说是进阶要求，有些公司要求其中一项或多项，会最好，有的不会也不要紧。

最近不止一次看到类似“招聘数字设计/验证/后端应届生，零经验亦可”的信息，话是这么说，真到了面试的时候，上面的东西别人一问，竞争对手张口就来，你阿巴阿巴，那最后谁被录用就是明摆着的事了。

三、高级标准

1.熟悉数字信号处理算法、通信算法、图像算法、人工智能算法等中的一种或多种；
2.熟悉计算机体系结构、熟悉通用MCU/SOC设计流程；
3.熟悉各种总线协议、接口协议等；
4.有相关芯片设计/流片经验优先。

高级标准就是有一项就很好，属于相当优秀的人才，大多数情况下，是你选offer而非offer选你。

结语

以上内容即是目前大多数IC Design企业的招聘标准和要求，已经做好准备的同学，大可鼓起信心，有的放矢。

还没有做好准备的同学，也可以积累经验，总结教训，为明年的春招再不留遗憾。