面对找实习时的“经验”门槛，许多同学感到困惑。文章指出，大公司提供高薪、完善培训和职业习惯培养，是实习的理想选择。被大厂选中的应届生通常具备行业认知、相关项目经验、岗位技能和全局视野。CSDN的超级实习生计划提供专业培训和内推机会，帮助实习生提升竞争力，快速进入大厂。
很多小伙伴在找实习的时候都遇到了一个拷问灵魂深处的问题——“第一次找实习，面试官嫌弃没有相关经验，应该怎么办？”
不管是刚回国的留学生还是没有经验的大二大三在校学生，在找实习的时候，很多企业连一个“第一次”的机会都不会给，在筛选简历时直接pass掉。
正在读书，企业却只招收有相关工作经验的，那就是没有经验才会找实习啊！！！
这个时候就很尴尬：
没有相关经验，找不到好的大厂实习
找一份好的工作，需要有大厂实习经验
这就好像是个死循环吗，但是在大家都认为就业形势恶劣的情况下，却依然有很多同学拿到了名企实习offer，当HR把你们的简历放在一起时，你觉得会选谁呢？
“三千块，你雇不到一个农民工，却可以雇来一个大学生”
这是我前不久听到的最扎心的一句话，“人均大学生”这个毫不夸张的背景下，除了少数毕业生凭借着名校与热门专业的加持如鱼得水，任有绝大多数的普通背景的学生处于前景迷茫的阶段：市场需求千变万化，刚毕业就面临被淘汰，专业课学的基本没用，两手空空，别无长处。
这场“社会的毒打”似乎是每个大学生必经的人生体验
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