CSDN超级实习生

本文是2022年CSDN超级实习生报考指南，2022年CSDN超级实习生计划火热招生中，很多小伙伴还不是不太清楚这个项目，也不太了解怎么报考，为了方便有意向的大学生们报考，小编整理的2022年超级实习生报考指南，可供学生参考，更多疑问可以私信我们。

一、CSDN超级实习生计划是什么？2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。超级实习生计划是CSDN重磅推出的解决大学生就业难、进大厂难、进名企难的一站式求职解决方案。二、CSDN超级实习生计划提供什么？IT技术岗位的名企实习+名企实习Offer（年薪10-30万/年）进名企实习，实习凭证（实习合同、工作证明、三方证明等）...

去年到现在一直频占热搜的董明珠接班人孟羽童到底是什么来头？看了她的简历发现除了名校背景之后，更令人倾佩的是她的多段名企实习经历。优秀的人往往有相似之处，互联网大佬李彦宏、华为天才少年武敏颜在大学时期便已开启了自己人生的“镀金”之旅。百度创始人/李彦宏日本松下实习生华尔街道·琼斯子公司实习生《华尔街日报》网络版实时金融信息实习生孟羽童/董明珠“接班人”阿里巴巴品牌营销实习生网易数据营销实习生联合利华市场部实习生华为天才少年，毕业年薪超百万/武敏颜谷歌实习生

在面试中，算法题目是必须的，通过算法能够看出一个程序员的编程思维，考察对复杂问题的设计与分析能力，对问题的严谨性都能够体现出来。去年，有位学长参加秋招的时候，拿到了字节跳动、快手、阿里、美团……等等 7 家大厂的 Offer，在此之前，学长一直“默默无闻”，基本可以说是在秋招一战成名，成为众多学弟学妹羡慕的对象。今年，伴随着疫情的影响，就业形势并不乐观，春招也早已过去，毕竟毕业之后的第一家公司，决定了以后工作的起点。为此，我们特意邀请了这位学长来做了分享，因为他最后选择了字节跳动，就以字节跳动为例，

2022年各大互联网大厂传来裁员消息，有人感到害怕，对大厂的喜爱程度直线下降，也有人始终保持热爱。毕竟互联网大厂的高薪高福利以及自由，还是比较吸引年轻一代的，那么我是如何通过3个月集训拿到了滴滴offer呢？

随着互联网行业的快速发展，应届生的年薪从几十万甚至到上百万不断冲击着大家的眼球，越来越多的人进入了互联网行业，其中还包括常春藤。国内C9等一些具有名校背景的高校生。因此就业竞争也越来越激烈。这种情况不仅让恰逢就业的应届生面临巨大压力，也迫使在校低年级大学生也须更早地开始为未来就业做打算。未来会进入到什么企业，名企、小公司还是？将会就业会从事什么样地岗位，薪水多少?毕业之后想进入大公司，现在该做什么准备？这些问题，相信每个同学都有思考过，如果在基于这种考量上再进一步落实到行动上，相信对

美国的西蒙·斯内克，是国际著名演讲家、微软、好莱坞等机构领导力顾问，他挖掘出的那些优秀领导者和企业成功的底层逻辑，被称为黄金圈法则。黄金圈法则揭示了伟大的领袖是如何激励和影响人们的行为的，运用这个法则，无论个人、组织还是企业，都将获得极大的竞争优势。黄金圈法则其实是一种思维方式。它由Why、How、What 三个圈层组成，由内到外的思考顺序来探索事物的本质。今天，我们运用黄金圈法则来和同学们谈谈互联网实习，更加清楚地了解实习的本质与价值。一、Why——为什么要实习？很多同学在学.

一起为有体面的有尊严的未来而奋斗！ ——李同学大家好，我来自重庆大学城市科技学院，一个双非的民办院校。我就读的专业是软件工程，目前在超级实习生主攻的机器语言学习方向是Java。我是2022年的3月1日正式加入超级实习生的。作为一个即将步入社会的大四应届生，我选择的是先就业。无论做什么事都需要先找准自己的定位，但无论是从学校、从专业的学习或是从实习经验来说，我都没有优势可言。虽然我的专业还不错，但我的学校并不出众。又因为贪玩、忙于课余社团和参加活动等诸多事情, 并没有学到很多专业知..

每年的春招就像一场战役，每个人都想在这一场战争中获得最好的成绩。但是今年的春招有点不一般，能够吹响胜利号角的人一定早早地做好了准备。除了阿里实习生offer之外，最近超级实习生们又收到了春招的心仪offer，一起来看看吧~王同学，国内某普本。不是进不去大厂，只是还有一定距离是对王同学之前的真实写照。通过超级实习生计划，在提升自己的工程化交付能力之后，成功斩获百度Web前端offer。我们相信这些的案例不是少数，不远的将来还会有更多的超级实习生们也会收获“Dream offer”。.

兵马未动，粮草先行。 金三银四是求职中最热闹的一个时间段，应届生求职的和在职跳槽的都在等待这个时机。求职简历是与企业的第一次沟通，但是大多数应届生同学不知道如何正确编写求职简历，尤其是在实习实践经历这一部分，很容易会陷入一个误区。以前在应届生求职简历中，实习实践部分最多是校园活动，在某社区，学生会担任某某职位。但是这几年就业竞争压力的增加，应届生求职简历实习经历部分的比重愈来愈多。在一场校招中，某计算机专业同学的求职简历中写满了满满的实习经历，其中还包括某行业的知名企业，这瞬间引起了HR极大的兴趣。

有同学反映在面试华为时，总共四面，到技术面的时候被毙掉了，而且短时间内不能进行二次投递，这就非常的痛苦。虽然现在网上有很多的面试资料，其中不乏一些干货精华，但是只收藏不会用或者只会背八股文，面试时会非常被动。在面试中，动手编程能力是最重要的。为此超级实习生对标企业用人需求，推出三大进名企解决方案。今天和同学们一起来了解下。一，技能训练方案任务式训练模式，使学员通过打怪升级的方式逐步提升编程能力，在职技术大牛为学员保驾护航，在群里发布任务，线上直播讲解和线下集中训练。二，能力考核：

有同学分享说，因为在简历中写了自己精通Python，而被HR“针对”提问，简直是哭惨了……想必大部分同学写简历都会有这个经历，在写某项技能时，“了解=掌握 学习=精通”。甚至有些细心的同学会照着岗位和工作要求，一对一的打磨简历。像某些岗位要求熟练运用Python进行数据研究时，便在简历中写上自己精通Python，认为这样就会突出自己的优势。事实上，咱们真的错了！研究岗位要求再去细致地打磨简历，这是一个好习惯，但是Python技能在简历中可千万不要随便写，了解≠掌握≠精通！你以为HR看了简历会

根据智联招聘数据显示，春节后第一周企业招聘规模小幅收缩，招聘职位数同比减少 4.5%。同时，投递简历数与岗位需求呈现不平衡现象，平均每个岗位收到 11 份简历左右，是上年同期的 2 倍左右，并且单日求职量最高突破 1600 万，就业压力真不是口头说说。根据教育部官方最新数据，2023年考研报考人数预计突破520万，越来越多的学生选择考研，每年的分数也越来越高，说明升学也并不轻松。甚至有网友笑言“三年前我对一份工作爱答不理，三年后它让我高攀不起”。其次，研究生毕业之后还是需要面临就业，不如抓紧现在的时间提升.

现在三月已快过完，各大厂逐步放出暑假实习岗位投递消息，字节放出了700+实习岗位，阿里巴巴、京东和百度也都陆续开启暑假实习生招聘，各位同学可以准备起来了。关于实习，很多同学在问实习分很多种类型吗？暑假实习、线上实习和日常实习都有听说过，有什么区别呢？今天一次说清！一、暑期实习暑期实习顾名思义，一般在暑假时期。大厂的暑期实习是一个香饽饽，一定要好好珍惜。因为暑期实习是有很大的机率转正的，基本转正率在50%以上。但是对于投递人群的年级有一定要求，一般只针对应届生。如今年暑假招聘的是23年毕业

CSDN超级实习生与3800+企业建立人才储备合作，已经为阿里、百度等一线大厂输送了多位优秀人才。有小伙伴很好奇通过超级实习生可以进入到哪些企业及岗位。小编特地开启了走进心仪的名企系列来和大家好好唠下嗑，今天我们的名企主角是充满生机活力的小红书。一、小红书是一家什么样的公司？说到种草神器，大部分人都会不自觉地想起小红书，无论是美食、旅游景点、运动还是其他一些想要了解的事物，小红书都会让你种草或拔草。在小红书中，用户以图片、视频等形式来分享自己的生活方式，每天的超过70亿的笔记曝.

学了计算机很迷茫怎么办呢?很多计算机大三学生找不到实习工作，也不知道从哪找实习工作?甚至常常怀疑自己的学习有没有意义，今日就由小编为大家简要介绍下吧!

很多小伙伴在找实习的时候都遇到了一个拷问灵魂深处的问题——“第一次找实习，面试官嫌弃没有相关经验，应该怎么办？”不管是刚回国的留学生还是没有经验的大二大三在校学生，在找实习的时候，很多企业连一个“第一次”的机会都不会给，在筛选简历时直接pass掉。正在读书，企业却只招收有相关工作经验的，那就是没有经验才会找实习啊！！！这个时候就很尴尬：没有相关经验，找不到好的大厂实习找一份好的工作，需要有大厂实习经验这就好像是个死循环吗，但是在大家都认为就业形势恶劣的情况下，却依然有很多同学拿到了名

一、从业务线上看——相信几乎所有同学在大学的“职业规划”课程上都听到过这么一句话：应届生的第一份工作，平台比薪资重要得多！所以大家一定要选大平台！既然阿里和字节都是大平台，那该如何选择呢？此时，事业线就比较重要了。截止目前，从阿里官网获得的“阿里生态”如下：电商平台——淘宝、天猫、AliExpress、Lazada 生活服务平台——盒马、饿了么 批发贸易平台——阿里巴巴、阿里国际站 阿里大文娱——优酷、阿里影业、阿里游戏 物流平台——菜鸟网络 营销平台——阿里妈妈 数字化协作..

互联网是目前的热门行业，越来越多的年轻人也是一心想要往上扑。1、互联网行业处于成长期，科技行业扶持力度大，未来整个行业的上升空间巨大。我们都知道，两个人同时出发，搭乘巨轮比乘坐小船更容易走的更快更远。互联网行业就是那搜巨轮，借力使力，越早上船越能更快抵达梦想的彼岸。2互联网行业帮助个人能力的提升驶入快车道。在互联网快速变化快速迭代的节奏下，个人对于商业的理解、对于做生意甚至做事业的理解都会远远快于其他行业。在互联网工作，经常会主动不断反思不断学习，技能点加的特别快。3互联网行业会为不断成

虽然最近网上传来各大互联网公司裁员消息，但是对方招聘需求还是没有缩减，有些技术岗一直处于招聘中，为了尽可能获得大厂IT就业机会，很多即将步入社会的大学生们就想要通过IT短期培训班获得高薪offer，那么IT培训班真的有用吗?IT培训包就业是真是假呢?

一年一度的毕业季即将到来，今天小编就来扒一扒IT专业的一些热门就业岗位吧！小编本身也在IT行业，小编觉得相对于传统行业，这个行业无论是就业前景，还是薪资，都是蹭蹭上涨的，这个行业也能给你更多可能性。IT行业靠能力说话，技术说话，只要你能创造价值、能更好的解决问题，别人就不会因为你的学历背景拒绝你，下面就给大家分享几个热门的就业岗位吧，帮助你们更好的确定学习目标！CSDN超级实习生计划正在火热进行中，感兴趣的小伙伴也可以点击下方链接进行测评，查看你的专业能力。CSDN超级实习生Java/pyt

计算机大三如何找名企实习呢?相比其他中小企业，学计算机专业的学生都知道，去名企的实习经历含金量会高于中小企业，一是企业知名度，二是自我成长速度，更多计算机大三找名企实习资讯敬请关注我们。

作为IT专业的学生，实习经历重要吗，现在应该从哪开始找工作呢，没有实习经历毕业后能找到工作吗？目前可以通过哪些方法找到互联网大厂实习？除了海投之外，更多的就是利用networking的方式了。一个大三的实习小白，如果只靠传统的网申或者邮件方式找到实习的机会会小很多，因为简历中很难看到你和岗位的匹配，也很难让HR看到你的能力。所以就需要利用一些其他的方式。首先是自己的人脉资源，自己的导师、师兄师姐、家人、同学和朋友，不管是现在还是将来，都是最可以合理利用的资源。一方面，自己的导师、师兄师姐都比

相信每个计算机专业的同学都有一个大厂梦，那么如何才能进大厂？1、学历2、非常强啥意思？也就是说，你如果学历不好的话，还想进入大厂，那你的个人能力要非常强，技术要非常好，请注意这里的关键词“非常”。你学历高，周围学习环境要好一点，遇到优秀的人也更多一点；你学历高，简历更容易通过HR的筛选，机会更大一点；阿里等大厂对学历的要求各个大厂都希望招聘到一些更加优秀的人，而通过学历是可以在节省成本的前提下筛选掉一部分人，更能找到自己想要的人才！也就是说，如果你985/211的话，那么

“回国后，该不该去大公司？”相信这是很多留学生找工作都会问的问题毕竟留学几年，精力、学费都花了进大公司不仅待遇好，平台也更高第一，大公司培训体系相对完善。不同岗位、职级都有完善的培训体系，明确告诉你如何“打怪升级”，对于职场小白来说，能够给到自己更加清晰的发展方向。第二，大公司的平台光环，知名度高、各种资源聚集，能够给将来的发展提供很好的经历背书，就算是过年回家，也是亲戚朋友眼中的“好工作”。但大公司每年的竞争也大，不仅要和自己人竞争，还有数以万计的国内同学同台抢岗，怎么才能发.

最近网传字节，腾讯大规模裁员，使IT人不禁担忧裁员的浪潮会不会波及自己，难道互联网行业的红利已用完，高薪行业即将陨落？但有人说，互联网红利还能再持续30年！这话说的其实并不是毫无根据。在此次国家“十四五”规划中指出：要加快推动数字产业化，推进数字化转型。想要推动这一产业的转型，核心技术人员是必不可少的，所以从游戏、电商、短视频到大数据，人工智能和物联网等行业，仍需要IT人们的保驾护航。IT人的就业前景依旧美好，前提是选对岗位和方向！比如今天和同学们分享的数据岗位。有数据显示，

计算机专业的孩子，毕业就业真的很难吗？作为一名应届生，大四毕业后的就业方向大致决定了你后期的发展。计算机作为一个高薪行业，其体系基本完善，计算机也并不全部是编程，各种程序员，想要从事这方面的同学可以阅读本文进行初步的了解。1、产品经理为产品制定需求和功能的人首先，需要产品经理通过市场调研、用户调研、竞对调研，了解市场上的社交软件都有哪些？这些软件都有哪些功能？喜欢听社交的用户需求都有哪些？竞争对手的软件有哪些功能？然后将功能需求汇集成需求文档，提交给设计师，绘画出软件的雏形。2、UI

众所周知，应届生求职市场比鱿鱼卷还卷，腾讯、字节等大厂录取率不足2%，想上岸必须利用好信息差，除了BAT，还有很多业内鼎鼎有名的名企，不仅福利待遇好，上岸几率也更大，性价比可谓超高！今天就带大家来看看这些发展也不错的第二梯队公司~

近些年，IT行业徐徐上升，但是许多企业也是参差不齐，有的年薪百万，而有的勉强糊口，很多人天天就是项目需要什么就做什么，天天CRUD，做一些重复搬砖的工作。做的只是这一家公司的一颗钉子而已，没有好好的扩展自己。可真是应了知乎上这句话：“毁掉一个年轻人最好的方式,就是让他忙忙忙”。给各位同行一个建议：加班≠提升自己，提升自己是指系统的提升，专项知识点的提升，一定要拥有属于自己的编程思维，可以不精通但是要熟悉整个体系，知道自己的不足，并通过自己的优势进行延伸技术栈，这才是不被行业淘汰的秘诀。趁现在，好好完

马上又到毕业季了，很多同学在找工作时都会有疑虑，一些小公司也很好，为什么身边人说一定要进大厂？是的，有些小公司也很好，但是大厂会更香！没错，大厂也是从小公司慢慢发展起来的，但国内的小公司多如牛毛，能够发展起来像字节、腾讯这样的头部公司简直是凤毛麟角。根据一组数据显示，中国每年大约有100万家企业面临倒闭，大约每分钟就会倒闭两家公司，其中大部分企业的平均生命周期不足3年。相比之下大厂抗风险能力则会更强，内部员工的发展会更稳定。除此之外，相比小公司，大厂还会带来更多的实际效益，一起来了解下大公司的其他优

近些年，IT行业徐徐上升，但是许多企业也是参差不齐，有的年薪百万，而有的勉强糊口，很多人天天就是项目需要什么就做什么，天天CRUD，做一些重复搬砖的工作。做的只是这一家公司的一颗钉子而已，没有好好的扩展自己。可真是应了知乎上这句话：“毁掉一个年轻人最好的方式,就是让他忙忙忙”。给各位同行一个建议：加班≠提升自己，提升自己是指系统的提升，专项知识点的提升，一定要拥有属于自己的编程思维，可以不精通但是要熟悉整个体系，知道自己的不足，并通过自己的优势进行延伸技术栈，这才是不被行业淘汰的秘诀。趁现在，好好完

其实在职场中，面试是一个非常戏精的环节。一方面，作为求职者的我们会下意识地把自己包装成一个面试官可能很感兴趣或者符合招聘条件的求职者。另一方面，其实面试官也会下意识地包装自己的公司、团队。合理的美化可以称为包装，但是夸张，甚至错误引导的信息则是实打实的面试套路。作为求职者，往往因为把自己放在了被选择的位置，即使在面试中对有些点感到迟疑，却依然不愿意在面试中问个清楚。 所以知乎才充满了，我到底应该怎么选 offer ，这个公司到底靠不靠谱这样的问题。这样的心态，应该尽早纠正过来，面试是一个双向..

之前看到过一个技术负责人的面试分享据他所说，面试过很多程序员，他的评价标准只有两条。一，基础知识掌握是否牢固二，是不是够聪明这两条都是为了估计应聘者的工作能力。第一条估计其长期技术发展潜力，第二条估计其快速承担工作能力。我从来不出题，基本都是针对应聘者的简历深入问下去。有料的会应对自如，没料的很快露馅。今年参加了十几场互联网公司的暑期实习生面试，说说个人感受。1.基础知识作为技术岗，编程语言，操作系统，计算机网络，数据结构，数据库等等是少不了的；2.算法基础包括手写代

如今已到三月底，春招已过半，各位应届生同学已经找到心仪工作了吗？关注就业问题的人都知道，比起以往，今年的就业形势是非常特别的一年，没错，特别难！别急，现在还来的及，春招逆袭秘籍来啦！首先，要关注企业的用人偏好知己知彼，百战不殆！求职前了解企业的用人偏好，对症下药，更高机率获得心仪的offer！首先，企业和学校的要求不一致，企业更关注你的工作能力，能为公司带来的实际效益。根据一组调查显示，在应届生求职中有关实习经历是最吸引企业的特质，其次是求职者的院校与专业。根据Monster.com..

现在正值春招时期，考研大军也加入了春招行列，那么我们如何才能在这么多的人中挤出一条大道呢？首先我们就要做好面试准备，拿Java后端开发为例，无论是实习还是校招或社招，都是要熟练掌握基础知识。下面我们就来看一下Java后端开发需要掌握哪些知识。基础知识：计算机网络:OSI七层模型和TCP/IP四层模型，每层相关的协议。常见的IP、TCP、UDP、HTTP等协议要很熟悉，可以看JavaGuide总结的图，这里面的所有知识点都要掌握。另外还可能会被问到路由与交换机的区别这类问题，没学过的可以再看具

如果你问一名高校生实习最想去哪里，你会听到很多人的答案都是互联网大厂。即使拼多多猝死事件余波未平，打工人还在为互联网996、内卷哀嚎不断，却仍有源源不断的高校实习生将这里视为梦想之地。你不禁疑惑互联网大厂究竟有什么魔力让大家如此执着，论工作强度根本谈不上轻松，论实习待遇不是一骑绝尘的水平，费劲挤进去了可能只是打杂的工具人，值得吗?这时候一定会有人站出来反驳你：这你就不懂了吧，现在连实习都要看你的实习经历，更不用说找工作了。大厂都喜欢什么样的实习生呢？以基础程序员为例，一起来看看各大厂对Java实

校招过程中，除了面试前对于基础知识的积累掌握，在面试的长线战斗中，更重要的是去收集面经，从面经中获取到面试的岗位与公司的基本信息，整理与你背景相同的同学在面试中被考察的点，找寻它们之间的规律，当掌握了这个规律后，面试会变得轻松很多。如今春招也已经进行到一半了，很多同学还不知道该如何准备，不如先看下这篇来自X同学的面经分享，找准自己的重点、难点，逐个击破。字节一面，时长：1h10min1.自我介绍2.OSI网络7层模型​​​​​​OSI七层模型详解_小鹏_加油的博客-CSDN博客.

内推是打破传统的招聘形式，把传统的长链条的招聘模式转化成了端对端的招聘模式，即是直接企业内部人员对接求职者，大大提高了企业的招聘效率。内推渠道内推的对于求职者的好处就是，简历投递出去后，比一般招聘平台反馈快，不用等很久，可以更快知道结果。内推的岗位也较好。相反，对于公司和HR来说，内推收到的简历更加符合公司需求，节约了招聘成本，提高了招聘效率。1、熟人内推你认识的人都有可能是内推渠道，比如学长学姐的公司正在招人，就可以通过内推投递简历，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到合适的建议.

说到互联网巨头，很多人都已经将字节跳动纳入其中，可是要知道其他大佬，经过了20余年的时间，才有如今的地位，而字节跳动成立至今仅仅7年。如今，字节跳动时常被拿来与腾讯比较，因为他们的正面竞争几乎是注定的。腾讯从连接“人”出发，再连接“内容”，到连接一切;而字节跳动则从“内容”出发，触达用户情感，再连接“人”。当下，字节跳动已经进入了腾讯的战略腹地，发起了一轮又一轮攻势。从飞聊上线挑战微信\QQ社交帝国、今日头条对垒腾讯新闻双方各擅胜场、作为游戏新兵不敌腾讯游戏霸业，到抖音系短视频甩开腾讯几个身位、

“996”，是每个打工人之间的暗号。程序员们一边大呼“别卷了”，一边又转身投入大厂“福报”中，有的人说这不是互相矛盾吗？其实发出这两种声音的可能不是一批人。提到“996”工作制度时，是不是每个年轻人都无法忍受？也许更多的答案是，“没什么。”猎聘大数据研究院《2020年90后职场人洞察报告》的调研中，对“996”工作制度的态度，有高达78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”，只有11.98%的90后表示“无论薪资多少都不接受”；剩下9.51%的90后表示接受，因其“没有办法不接受” 。