辛普森悖论

感谢原作者！原文传送门

以下是摘录：

1、什么是辛普森悖论？

辛普森悖论是 1951 年由 E.H. 辛普森提出的，简单来讲就是在分组比较中都占优势的一方，有的时候在总评中反而是失势的一方。指局部的结论和整体的结论完全相反。

举个栗子：

解读：女性员工表现，一组好于二组；男性员工表现，一组好于二组。然而，从总体上来说，一组差于二组。

2、为什么会出现辛普森悖论？

从以上例子可以看出，一组和二组的性别比重差异大，即分组样本不均衡。一组的主要成员男性的表现（30%）低于二组主要成员女性的表现（70%）。

我们通常会讲到“质量”这个词，而且是一起出现，但实际上，“质”与“量”是两个不同的方面，我们在考虑质的时候，一定要注意量的影响，我们如果把这两者揉成一个“质”，就会出现辛普森悖论。

延申：①从绩效考评角度看，由于样本不均衡，二组因有更多声音甜美温柔耐心的女员工而拥有性别优势；一组已经输在了起跑线，不是输给了能力，而是输在了性别劣势。②从统计学上来讲，一组和二组不具有可比性