面试灵魂

路上和朋友聊天提及我的CSDN，感觉还能被人搜索到，给了莫大的动力。想到还有好几篇草稿一直放着没动，年初的文章都快放到又过一年了，赶快发出去吧！

时光匆匆而过，研究生生涯即将到了择业的关键关头，回看自己的成长之路，似乎并没有什么刻骨铭心的成长，更多的是每日的工作和短期的学习提升，但是不学习时心底总有不安，所以实际上可能还是在跌跌撞撞地往前走吧。

工作意向前几天也定了下来，打算留在目前的实验室公司，这个决定也是考虑了很久、咨询了很多人，相信会是合适的选择。之前看到一些面试的经验，感觉是灵魂所在，在此分享给大家。

一、简历

丰富，而不啰嗦；简约，而不简单。

内容多，但有条理；有客观事实的叙述，也有自己主观的思考。

清晰、完整，又不至于细致到每一个细节。

不要把“和职位无关”的实习经历写上去，比如应聘数据分析岗，写了一些在某某居委会帮忙、或者在某某学校代课之类的实习经历，并不会加分，反而画蛇添足。

二、面试中自信

直视面试官的眼睛，代表了自信、真诚。不敢抬头的，难免有在撒谎或者掩盖事实的嫌疑。

曾经面试过一个候选人，听我说话的时候看着我，问答我问题的时候就低头看着桌面。后来入职了，试用期没过。

三、对未来有想法

优秀人才，对未来一定是有想法的。

绝不会是，“你们需要什么，我就做什么”。人才和公司达成一个共识，达到双赢的目的，才是最好的结果。

四、有价值的提问

大部分优秀人才，不会随遇而安，会对公司很挑剔。因为他们渴望实现自身价值，渴望成长，渴望宽松自由的工作环境，渴望轻松的公司氛围，渴望一个优秀的团队，渴望一个优秀的上司。

一般在面试的最后，会有一个“让候选人提问”的环节。我很看中这一环节候选人的提问内容，能看出很多问题，比如：TA对我们公司是否有兴趣、TA对自己未来的期望、TA看重一家公司的哪些方面、TA是一个什么样的人等等。