AI生成未来 | 深度研究ChatGPT对劳动力市场的影响丨大规模调查18000人

本文链接：https://blog.csdn.net/csdn_xmj/article/details/145306670

本文来源公众号“AI生成未来”，仅用于学术分享，侵权删，干货满满。

原文链接：深度研究ChatGPT对劳动力市场的影响丨大规模调查18000人

这篇论文基于对18000名丹麦工人的大规模调查，研究了ChatGPT的采用情况及其对劳动力市场的影响。

研究发现，ChatGPT 的采用率很高，尤其是在年轻和资历较浅的工人中，但存在显著的不平等，女性和低收入工人的使用率显著低于男性和高收入工人。尽管工人普遍认为 ChatGPT 能提高生产力，但雇主限制和培训需求等因素阻碍了其广泛应用。

研究还发现，性别差异并非源于对 ChatGPT 认知的差异，而是女性面临更多使用障碍，例如培训需求。最终，论文指出ChatGPT的普及加剧了既有的不平等，并建议企业和政府采取措施促进更公平的应用。

原文研究稍长，速览（主要主题和重要发发现）由 GeekSavvy 整理总结。

主要主题：

ChatGPT 在易受影响的职业中已被广泛采用，但采用率存在显著的不平等现象。
女性和低收入工人使用 ChatGPT 的可能性较低，而年轻且资历较浅的工人采用速度更快。
工人认为 ChatGPT 具有巨大的生产力潜力，但实际使用中却受到雇主限制和培训需求的阻碍。
尽管 ChatGPT 可能带来时间节省，但许多工人表示不会在能节省时间的任务上投入更多工作时间，这意味着短期内工作任务再分配可能有限。
女性较少采用 ChatGPT 并非因为她们对其潜力的认知较低，而是因为她们更容易面临使用障碍，特别是培训需求。

重要发现：

广泛采用：超过一半的受访工人在易受影响的职业中使用过ChatGPT，41%的人曾在工作中使用过，几乎所有工人都知道它。"ChatGPT 在首次推出仅一年后就得到如此广泛的采用，足以确立其在技术发展史上的里程碑地位。"
不平等现象：女性使用ChatGPT的可能性比男性低16个百分点。"最后，我们发现一个巨大的性别差异：在同一职业中，女性使用 ChatGPT 的可能性比男性低 16 个百分点。" 这种差距在所有职业中普遍存在，即使在控制了其他因素（如工作场所和任务类型）后仍然存在。
生产力潜力：工人估计ChatGPT可以将约三分之一的工作任务所需时间减半。"在易受影响的职业中，工人认为 ChatGPT 具有相当大的生产力潜力，估计它能将约三分之一的工作任务所需时间减半。"
采用障碍：雇主限制和培训需求是阻碍工人使用ChatGPT的主要障碍。"工人报告的主要障碍是雇主对于使用的限制以及他们对于接受培训的需求。"
有限的任务再分配：约40%的工人表示他们不会在那些能由ChatGPT节省时间的任务上投入更多工作时间。"这种低度的跨任务替代意味着，在行业基于该新技术重新组织工作之前，ChatGPT 在短期内可能只带来有限的工作任务再分配。"
性别差异背后的原因：女性更常报告需要培训才能使用ChatGPT。"女性更容易遭遇使用障碍，特别是“培训需求”。"

相关信息：

研究设计、执行、数据分析和论文撰写： 主要由 A.H. 和 E.V. 共同完成。
数据收集： 与丹麦统计局合作，对丹麦 11 个易受影响职业的 18,000 名工人进行了调查。丹麦统计局还提供了行政登记数据，用于分析 ChatGPT 采用的异质性。
调查问卷设计和实验：调查问卷重点关注工人如何在工作中使用 ChatGPT 以及他们的看法。调查还包括一项实验，向部分工人提供专家对其工作任务中 ChatGPT 节省时间的评估信息。
伦理审查： 本研究已在 AEA-RCT-R-0012527 注册实验设计，并获得哥本哈根大学的伦理审查（IRB）批准。
编辑和同行评审： 麻省理工学院（MIT）剑桥分校的 Simon Jaeger 编辑；2024 年 7 月 24 日收到，2024 年 11 月 26 日被编委会成员 Orley C. Ashenfelter 接收。
出版： 美国国家科学院院刊 (PNAS)，2024 年 12 月 30 日，第 122 卷 (1) e2414972121