脸色给谁看呢

我职业生涯的第一份工作就是修改前人留下的bug，按照领导的意思：“新功能给有经验的老员工做，修修补补的事情就让职场小白来做，这样可以最大程度减少bug的数量”，但实际效果却未必如领导想的那样

某日，项目经理给我安排了一个任务A，一番周折之后找到了问题的原因，于是乎修改了代码，bug解决了，任务就此完成

天生好奇的性格让我又看了看周边的代码，发现有相同的原因造成了另外一个bug，但测试还没发现（姑且叫做任务B），在没经过正常流程的情况下，我把代码修改完一同提交了

版本顺利发布到测试组，然而任务B没有通过测试，测试找到任务B的负责人，负责人找项目经理，项目经理回头看代码，发现是我提交的代码导致的，然后找到了我

PM：说说吧，这是怎么回事？
我：我在修改代码时发现另外的地方有同样的问题，也没有看到相应的bug，就直接修改提交了

我觉得很委屈，我做了一件“好事”，我不光按时保质保量的完成了自己的工作，我还主动修改测试没有发现的bug，我应该得到表扬，项目经理应该在会上跟大家说：“大家多向小安学习学习，不要做一个执行者，发现问题了要主动修复，不要什么事情都等着领导安排才做”。可现实却跟我想的完全相反，我不但得不到表扬，还被批评了，我很不开心，失落和委屈写满了我偌大的一张脸

老宋（职场老鸟，我的同桌）：被领导批评了吗？
我：我发现了代码有问题，主动修改了，项目经理应该要表扬我的，可他居然批评我
老宋：哦，原来你这脸色是要给他看的啊
我：我就是很不开心
老宋：你这样对你有什么好处吗？会让你开心起来吗？你给他脸色看，往后的日子，他会给你好脸色看吗？你想想啊“要是领导以后遇到不开心的事情，想要出出气，他会想到谁？我觉得应该是那些不听话、给他脸色看的人”

我在脑海里搜集一切可以反驳他的小故事或者大道理，虽然我很努力了，但直到对话的结束，也没能找到。我口服心不服，但随着时间的流逝，我想明白了一些事情：

领导的说话艺术

每个人都有这样那样的缺点，在这里我并不是说领导有多么的不会说话，仅仅是站在下属的角度，描述我当时期望听到或者说更容易接受的话：

项目经理：小安啊，积极主动的去修复发现的问题，值得我们每一位员工学习。如果下次遇到这样的问题，要是能这样（此处省略n个字）做就更好了
我：实在不好意思PM，我没有按照规范的流程走，是我的不对，给大家制造了麻烦还望大家原谅，以后一定严格按照流程走，不给同事制造麻烦

管理情绪

大家都是来工作的，没人愿意整天看你那张比马还长的脸，更没人愿意当你的出气筒。我们都应该管理好自己的情绪，不要动不动就给人脸色，对人大吵大闹、指手画脚。这样做除了降低工作效率，没有任何作用，不要做那颗讨人厌的耗子屎
管理情绪并不是一味的憋着，而是要找到正确的释放方式。比如你觉得委屈了就找一些你信任的前辈或者你崇拜的人谈谈心，把你的委屈说出来，他们或许能够好好的开导你，如果不能，你就想想：我的梦想是什么，我目前所做的事能够让我离我的梦想更进一步吗？再比如你觉得工作压力很大、很疲倦，那你不妨听听那些美妙的音乐，或者去户外跑跑步，做一些你喜欢的运动

逆境中成长

有句话说：“如果你的人生始终一帆风顺，要么是运气太好，要么是不曾努力的过上更好的生活”，就像我有次跟老婆吵架之后感悟到：“幸福的夫妻之间不是没有矛盾，只是在产生矛盾时，他们找到了正确的处理方法”。既然生活注定是一路坎坷，你又何必去为一时的不如意而沮丧呢？与其浪费时间在发脾气或者吐槽上，何不静下心来想想是什么原因造成了现在的不如意，又有什么方式可以避免现在的状况发生，我还有那些地方需要提升？下次遇到类似的事情，怎么做才能得到更好的结果？做到这些，一切的不如意都将成为你迈向成功的垫脚石