软件外包的五点管理技巧

       软件外包管理是指委托方依据既定的规范,选择合适的承包商,签订合同,监控开发过程和验收最终成果。

  只有当委托方和承包方对外包管理规范达成了共识,才可能有效地管理整个外包过程,从而使双方共同获益。

  

  一、软件外包管理流程

  

  一般地,在立项阶段,产品负责人应当进行“Make or Buy决策”,确定待开发产品的哪些部分应当“采购”、“外包开发”或者“自主研发”。如果需要外包开发,那么成立外包管理小组。

  

  二、选择承包商

  

  1.竞标邀请

  

  外包管理小组负责人首先起草《外包项目竞标邀请书》,然后与候选承包商建立联系,分发《外包项目竞标邀请书》,以及相关材料。

  

  感兴趣的候选承包商与委托方有关人员及时交流,进一步了解外包项目,在指定期限之内撰写《应标书》,并将《应标书》及相关材料(用于证明自身能力)交付给外包管理小组负责人。《应标书》的主要内容有:技术解决方案;开发计划;维护计划;报价。

  

  2.评估候选承包商的综合能力

  

  为了有效地评估候选承包商的综合能力,外包管理小组应当制定“评估检查表”,主要评估因素有:技术方案是否令人满意?开发进度是否可以接受?性能价格比如何?能否提供较好的服务(维护)?是否具有开发相似产品的经验?

  

  承包商以前开发的产品是否有良好的质量?承包商的开发能力与管理能力如何?承包商的资源(人力、财力

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软件外包人员管理办法csdn是一套用于管理及监督软件外包人员工作的规章制度。在软件外包行业中,外包人员扮演着重要的角色,因此需要一套科学合理的管理办法,以确保项目的顺利进行。 首先,软件外包人员管理办法csdn应明确外包人员的职责和权益。外包人员应根据项目需求和合同约定,承担相应的任务和工作内容。同时,他们应享有合理的工作条件和权益保障,如工作时间、薪资待遇和福利待遇等。 其次,办法应建立外包人员的考核评价机制。通过制定明确的指标,定期对外包人员的工作进行绩效评估,以评价其工作质量和效率。同时,评价结果应作为绩效考核和奖惩的依据,激励外包人员提高工作表现。 此外,应制定合理的外包人员培训及发展规划。软件外包行业发展迅速,外包人员需要不断学习和更新知识,以适应市场的需求。因此,管理办法应规定相关培训计划和资源,并支持外包人员的学习和发展,提升其专业技能和综合能力。 还应建立沟通交流机制。软件外包项目通常由多个团队合作完成,因此需要建立高效的沟通渠道,促进信息共享和协作。管理办法应规定团队成员之间的沟通要求和频率,以及沟通工具和方式,以提高团队协作效率。 最后,软件外包人员管理办法csdn还应包括外包合同的签订、履约和违约纠纷的解决等方面的规定,确保外包项目的顺利进行和风险控制。 软件外包人员管理办法csdn的实施,将有助于提高外包人员的工作效率和质量,促进软件外包项目的成功实施,同时也能提升整个软件外包行业的发展水平。

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