新手程序员选Offer？这几个原则考虑一下

面试是公司选择你，Offer 是你选择公司。

程序员这个职业在初期，门槛比较低，快速掌握一门编程语言，在工作中能参与有挑战且持续的项目，加入有活力和学习氛围的团队，初级程序员很快就能成长为高级工程师。这也是很多老程序员的焦虑所在，一旦自己稍微松懈一点，没能及时迭代自己的能力模型，那行业内不断涌入的新人就可能对自己形成威胁，无论是技术水平，还是充沛的体力和精力，新人都充满竞争力，并且，企业需要付给他们的钱还比你少。

所以呢，对于程序员来说，薪酬当然很重要，但更重要的是看成长、看未来。提几个我觉得比较重要的原则，供大家参考一下。

1、公司对这个职位未来的发展规划是什么样的？

无论是创业公司还是成长型公司，公司业务的试错和调整是遵循一定规律的，公司设定一个具体岗位，意味着对人才管理的规划，即便发展过程中会不断迭代，但最初的职位规划应该是清晰的，比如半年内希望这个岗位完成一个什么产品的研发。

公司对人才职位的规划，尤其是技术人才职位的规划，其实可以看出一个公司的未来。对于产品不是很丰富的公司来讲，基本上就代表这家公司的战略规划了。大家如果关注一些独角兽公司技术岗位的招聘JD，基本就能知道这家公司未来一段