前一个迭代按时完成了,有点出乎我的意料。虽然最后一项任务没有达到我的预期,但也算是不错了。
自己定的计划确实有压迫力,大家都努力的去按时完成。
今天启动了新的迭代。上一次的迭代是培训,从这期开始,要真正去干活了。
按照Scrum标准流程,应该由产品负责人一起讨论backlog,但他没时间,于是我跟他简单交流了一下,因为前面我们已经给他看过一个demo,他说就那个demo就可以了。
以前分配任务时,全是我一人的事。而这次是大家一起讨论。我列出本次迭代要做的事,然后对事进行分解,分解成原子任务。然后让大家对任务进行估算。跟上次一样,我并没有采用人天,而是采用了天,吸取了上次的经验,由各人自己在纸上写出估算时间,然后再发言。但是这帮家伙的响应还是太少了,后来改成举手表示自己估算完成。我想下次我还是要给大家发牌去做估算,原先担心有些任务时间太长从而超出牌的最大范围(老K,13),但现在发现这个问题不存在了,因为我已经进行了分解,原子任务不可能需要那么长时间的。
在估算前,我们又一起对原子任务进行了分析,需要有哪些界面和处理哪些业务,这可能是我这个会议最大的收获了。通过这样的分析,要做成什么样真的非常清晰了。
从9:15到11:20,我觉得这两个小时很值。我自己比较轻松,各人也对要做的事情很清楚。
最后在更新白板时,我想把前面的纸和即时贴扔了,有一个同事说给他保留起来。能看出他确实有点兴奋。我也很高兴,我想,这应该就是团队文化了,在不知不觉中建立,大家一起参与,而不是领导去强推。