为什么我只招985、211的研究生

中午和同事吃饭闲聊，我说的几个东西，记录一下。

（1） 为什么我只招985、211的研究生

1、他们的智商肯定没问题

2、他们的专业性比其他人要专业

3、他们的只争第一做事做到极致而不是差不多就行的的竞争性竞争欲望要高于别人。

4、他们自我目标性、专注力要强

5、他们自信心要高于别人，觉得自己肯定能干成，毕竟他们从小打比赛一路赢过来的

6、他们的稳定性要高于别人，毕竟他们从小打比赛一路赢过来的，所以不容易被压力、焦虑、迷茫、紧张压崩溃。他们承受压力程度更强，他们也有自己的解压方式，能自我解压。就如同乔布斯说的：跟优秀的人一起工作,不用太考虑他们的自尊!

（2）建议多搞体育比赛活动

我曾在一家公司工作的时候，公司的人力行政部常常搞各种体育协会俱乐部、体育活动、体育比赛。

有乒乓球、羽毛球、篮球、足球，还有打游戏比赛，还有48小时写代码的黑客马拉松比赛。

多搞体育比赛活动：

1、公司日常工作强度大，多锻炼锻炼身体

2、公司日常工作压力大，通过体育运动释放释放压力和焦虑，焕发焕发精神面貌

3、可以提高人的竞争性欲望

4、通过体育活动体育比赛配合，认识了更多其他部门的人，也和其他部门的人做了更多的协作和交流，便于在日常工作中方便找人、沟通、协作、资源整合

（3）仪式感

仪式感很重要。

人因仪式感感到被重视、被尊重。

公司因仪式感而有里程碑式运营。毕竟公司是个永续经营的实体，永续经营日复一日久了，人容易懈怠。

人的仪式感，比如入职、转正、每月总结例会时的表扬和发奖（可以是个奖状也可以是瓶定制的可乐）、绩效面谈、加薪、晋升、团队改进建议。

公司的仪式感，如周会、月度会、战略会、大促启动、百天大战启动。各种行动，有代号，有负责人，有组织，有例会，有总结，有复盘，有奖励。