管理也是朴素的

本文阐述了管理的朴素理念,强调聚焦唯一战略主题,采用统一的方法论,严格执行PDCA循环,通过大促运动倒逼优化,灵活调整组织结构,重视关键人物与人才历练,以及减员增效的重要性。战略上,明确公司定位,统一管理决策,运营中运用PDCA提升效率,组织上提倡拆合与强制流动,人才培养注重实战而非培训。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前两天讲了:《商业是朴素的》。今天给大家讲讲:管理也是朴素的。

(1)战略:聚焦唯一战略主题

我过去写过文章:世界IT发展了70年也就7种成功商业模式、世界互联网发展了30年也就6种成功商业模式。

就如同我喜欢的战略规划方式就是:全公司一年就一个聚焦主题。所有人所有事都聚焦围绕这一件事干,利用一年时间打穿了。这也就是华为老讲的:力出一孔 利出一孔。华为也说过:不要在非战略事情上消耗战略资源。

我过去还有一个方法挺好,叫做三三制。也就是说,一个战略主题,只能有三个大行动,每个大行动不能超过三个月。

先明确定位自己是个什么公司。比如SAP是个主要聚焦大型巨型企业客户的软件产品公司,埃森哲是个专业服务公司,IBM是个解决方案公司。不同的商业模式,其盈利模式、成本利润结构、人员能力模型、组织形式、流程、KPI考核方法,皆不同。麦肯锡20年前有本书叫《软件业成功的奥秘》已经说透了这个事。

华为的业务战略清晰度挺高:端-管-云,业务组织正好对应:业务

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