程序员周树人的狂人日记Part16__职场关系学

程序员周树人的狂人日记Part16__职场关系学

代码知识点：Python装饰器特权｜类继承机制｜NetworkX图算法

故事概要
故事一：【血脉检测仪】关于企业通过关系网络固化特权阶层现象
故事二：【安全区彩票】关于企业用伪公平机制掩盖关系户特权现象
故事三：【末位优化器】关于企业考核算法沦为关系清除工具现象

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故事一：《血脉检测仪》

class 特殊关系员工(Employee):  
    def __init__(self):  
        super().__init__()  
        self.稳定性系数 = float('inf')  # 永不优化  
        self.考勤规则 = lambda: "自主管理制"  

@关系优先过滤器  
def 人才评估(员工):  
    return "核心人才" if 员工.关系层级 <= 2 else "常规资源"  

class 关系网络分析器:  
    def 计算亲密度(self):  
        return nx.shortest_path_length(组织架构图, 决策者, 目标对象)  

代码现形记

• 类继承特权：通过super().__init__()继承父类属性后，直接赋予特殊员工稳定性系数=inf，实现"永不优化"的金钟罩
• 装饰器后门：@关系优先过滤器直接跳过常规评估，将关系层级≤2的员工标记为"核心人才"
• 图论算法显形：使用nx.shortest_path_length计算与决策者的最短路径，精确到"三舅姥爷"的距离

某 985 计算机专业实习生小明，因父亲与公司 CEO 是高尔夫球友，入职即获 “CTO 储备干部” 头衔。然而每日工作却是为高管们取外卖、订咖啡，在项目组会议上永远扮演 “会议纪要抄写员”。当他在转正答辩时展示自己整理的 300 份外卖订单分析报告，评审组竟给出 “缺乏实际项目经验” 的评语。

古时举孝廉需考察品德政绩，今朝查通讯录可获黄金职位。从 “四世三公” 的袁绍到 “CTO 储备干部” 的小明，不过是将族谱换成了 Excel 表格！

故事二：《安全区彩票》

def 保护券生成器():  
    return random.choice([决策层关联人]) + "专属保障资格"  

class 人才保留机制:  
    def 筛选(self):  
        return [e for e in 员工列表 if e.忠诚度 > 90][:1]  

代码现形记

• 随机选择障眼法：random.choice看似公平抽奖，实则暗箱操作，候选名单仅包含关系户
• 忠诚度算法暴政：e.忠诚度 > 90将加班时长换算成虚假忠诚值，代替真实工作能力
• 1%保留比例：通过[:1]实现百万彩票中头奖的概率，营造公平假象

某互联网公司启动 “核心人才保护计划”，要求全员通过在线测试竞争 1% 的保留名额。测试内容包括算法题、情景模拟和 “企业价值观匹配度”。经过三轮筛选，最终入选者竟是从未参与测试的市场总监外甥。系统日志显示其 “价值观匹配度” 自动判定为 99.99%，而其他员工的测试数据均被标记为 “需人工复核”。

古时荫补制明码标价官职，今朝保护计划用 “算法公平” 伪装特权。从 “父死子继” 的世袭制到 “亲属优先” 的保护券，不过是将竹简换成了代码！

故事三：《末位优化器》

def 人才优化系统():  
    保留名单 = [e for e in 全体员工 if isinstance(e, 特殊关系员工)]  
    保留名单.extend(sorted(普通员工, key=lambda x: -x.贡献度)[:10%])  

class 考核标准:  
    def 计算分数(self):  
        工作时间分 = self.加班小时数 ** 2  
        关系附加分 = 1 / (与决策层的关系距离)  
        return 工作时间分 + 关系附加分  

代码现形记

• 继承关系优先：isinstance(e, 特殊关系员工)自动锁定保留席位，无需参与考核
• 贡献度计算偏差：1/(关系距离)将关系远近转化为考核加分项，比代码质量更重要
• 90%优化比例：通过[:10%]实现韭菜收割机式的精准清除，保留关系户和少量"工具人"

某电商公司技术部裁员时，VP 的远亲 —— 仅会写 “Hello World” 的大专生小王被评定为 “A 级核心人才”。而连续三年获得优秀员工的架构师老张，因 “与决策层关系距离为 3” 被列入优化名单。老张在交接时发现，自己设计的分布式系统竟被小王用 “亲戚关系” 标签标注为 “不可维护遗产代码”。

古时门阀士族垄断仕途，今朝关系算法操控命运。从 “上品无寒门” 的九品中正制到 “关系值优先” 的末位优化器，不过是将门阀换成了数据结构！

职场现形记：

if 员工.关系值 > 阈值:  
    分配核心项目  
    授予股权期权  
else:  
    安排边缘岗位  
    启动末位淘汰  

诸君且看这代码写成的职场法则：

• 血缘关系比代码质量更重要
• 人情往来比技术能力更关键
• 关系网络比职业规划更致命
  这哪里是现代企业？分明是《山海经》里的 “一目国”，只认关系不认人！