谈谈如何快乐地工作（上班），以及如何评价一个人的层次

对于上班，自己也唧唧歪歪过，如今见到别人唧唧歪歪的时候，自己反倒开始琢磨为什么会唧唧歪歪，唧唧歪歪的坏处，以及如何能够快乐地工作。

 

为什么要工作？

试着回答这个问题，一开始还真琢磨不明白，为了钱？为了房子？为了娶媳妇？还是为了共产主义？

想来想去好像有点懂了，有的人工作为了生存，这种人把工作叫做“干活儿”，有的人工作为了在社会中有一定的地位，这种人把工作叫做“职业”，有的人工作为了对社会作贡献，这种人把工作叫做“事业”，有的人为了玩，把工作看成是“激情/娱乐”。

 

干活儿-〉职业-〉事业-〉激情/娱乐是劳动者对上班工作的四种不同态度，代表着劳动者对“生存”，“社交”，“人生意义”，“自我愉悦”的四种不同层次的追求。而且这四种层次是依次递进的（后一种层次往往依赖前一种），又是同时存在的。

 

追求这四种层次过程中所带来的成就感，直接影响了工作是否快乐。对工作态度进行正确地自我意识和定位，让工作态度既不是空中楼阁，也不是低俗无聊，不仅仅折射了一个人的层次，也直接影响到了这个人能否快乐地工作，甚至影响到未来的发展和人生质量。

 

 

例如，在生存都成问题的旧社会，如果能够正确地定位，把工作看成是“干活儿”养家，并达到了他的目的，那个人会特别有成就感，而且能够快乐地工作。相反，在当今社会如果把工作看成是“干活儿”养家的话，那么虽然达到了他的目的，也不会带来什么快乐。一般不会有太好的发展和人生质量。

 

所以，在当今社会当中，兼顾事业和自我愉悦感，先把工作看成一种职业，似乎更合乎实际情况。这样，我们首先需要参考自己的事业趋向和自我愉悦趋向，结合自身条件和所在城市条件进行职业规划给自己的职业进行定位，然后用职业道德和职业技能去武装自己，并在工作当中运用出来达到目标并带来成就感和一定的社会地位，相信这样做的话工作起来就会快乐了。然后，随着年龄的增加及时调整工作态度，将工作态度重心逐步转向事业，甚至自我愉悦感。

 

也就是说，自己的兴趣爱好，事业趋向，特别是职业规划能够和当前工作单位暗合，并达成目标取得一定成就的话，劳动者会感到工作是快乐的。反之，如果在一开始就不赞同公司的事业的话，即使自己的职业发展很好，也只能在自己35岁之前感到工作的快乐。

 

 

综上，工作快乐要有以下几个要点

短期（员工级别：工作5年内）：生存75%，职业发展25%

1 工作必须满足生存条件，比如买房子

2 工作必须带来一定的社会地位，让周围的人承认自我

 

中期（中层干部级别：工作10年内）：职业发展75%，事业价值25%

1 公司的业务有利于自己的职业规划

2 公司的业务符合我的事业认识

 

长期（高级管理级别：工作15年以上）：事业认识75%，兴趣爱好25%

1 公司的事业符合我的事业认识

2 公司的工作本身能够给我带来自我愉悦（就像有的人爱吃甜的，有的人爱吃辣的，那种自然带来的本能愉悦）

 

 

可见，新员工总唧唧歪歪地说这个工作不爱干，那个工作不爱干，这种爱不爱只体现了自己对兴趣的要求，似乎在当今的社会用自己兴趣来评价工作内容的好坏有点过于奢侈了，因此这种人往往干什么工作都不快乐。在短期之内，我们应该让我们适应工作，而不是工作适应我们。

 

此外，一个能够拥有正确劳动态度的劳动者是快乐的，层次高的；一个能够根据自己劳动态度找到适合的劳动环境的劳动者是更快乐的，更高层次的。