一、专业与素养
1. 专业人士的核心能力
成为专业人士的核心包括：解决问题的方式（怎样分析问题、找哪些资料、怎样设计方案、方案利弊分析等等），步骤（怎样执行方案、怎样控制风险、怎样快速解决故障等等）以及反思（出现问题，如何避免同样错误再次发生）
2. 职业素养
那么，什么又是职业素养呢？不是天赋，也不是技艺高深，而是持续积淀的结晶。一方面它体现了能力和素质；另一方面，强调持续的积累和养成。拥有良好的职业素养，会让你变得更加专业。
作为职业开发人员，基本技能不够熟悉，当然谈不上职业素养。但是仅仅能够迅速编码，却不关心代码背后的意义，不能迅速判断、解决程序运行中的各种问题，不能自信满满地为自己交付的程序承担责任，同样是没有职业素养的表现。
二、培养自己的职业素养
1. 职业是件严肃的事
首先，要明白自己的责任和义务，视公司的利益如同个人利益。
假如，你代码里的bug给公司造成100W损失，这些损失全部由你来赔偿。你还会提交没有经过测试的代码吗？
2. 担当责任
自己犯的错误，一定要承担起责任。并且事后，要进行复盘，反思有哪些地方需要改进。
自己许诺的事情，一定要做到，哪怕加班赶工。
3. 不行“坏事”
作为软件开发人员，能做出什么“坏事”呢？从纯软件的角度看，他可以破坏软件的功能与架构。不行“坏事”，就需要学会对自己的错误、不完美负责。如何避免做“坏事”呢？
- 让QA找不出任何问题。充分的功能自测和单测；
- 确信代码能正常运行。设计易于测试的代码，要求每一行代码都要测试（参考测试驱动开发）；
- 自动化QA。完备单测和集成测试；
4. 不破坏结构
（1）易于修改的原则：设计良好的软件结构，就会很灵活，也更易于修改。
因此，所有软件项目，软件结构的指导原则就是：软件要易于修改。如何创建灵活可维护的结构。这方面的设计原则和模式很多，网上可以查到很多资料。
（2）随时优化结构：跟随着项目的迭代，要不断调整代码的结构，以适应易于修改的原则。最好的状态是，每次提交代码，就做点简单的修改，来改进结构。点滴改善的积累，会让你从中受益。
调整结构的前提，需要有变更模块的充足自动化测试，以保证你调整结构后，可以快速验证。
5. 职业道德
工作要认真做。每周的40小时，是为雇主工作，你要付出时间和精力，因为雇主付了钱。工作之余，每周要再抽20小时来为自己的职业发展工作，保证自己在职场中立于不败之地。
（1）了解你的专业领域
设计模式、设计原则、方法、实践、工具使用等等方法面面。
（2）坚持学习
扩展自己的技术。看看文章，关注技术博客，读书，甚至学学别的语言。
（3）练习
练习常见算法，或练习某类工具的使用，让自己更娴熟。
（4）合作
专业的软件开发，往往更愿意与他人一起编程、一起练习、一起设计、一起计划，这样可以从彼此身上学到很多东西
（5）辅导他人
教学相长，教会别人，成长自己。
（6）了解你的业务领域
了解自己开发的解决方案所对应的业务领域。了解同领域下别人的方案，最好能读两本相关领域的书籍。
（7）与雇主/客户保持一致
雇主的问题就是你的问题。你必须弄明白这些问题，并寻求最佳的解决方案。
（8）谦虚
多听取他人建议，思考能否改进。
三、该说“不”时就说“不”
“能就是能，不能就是不能，不要说 ‘试试看’ ”—— 这关乎你的职业素养。
专业人士对一件事情有准确的预估。当无法达成对方要求时，应该懂得说“不”，而不是“试试看”，“试试看”是不专业的表现。只有敢于说“不”才有可能真正做成一些事情。
1. 对抗难于避免
无论是产品经理，还是业务方。他们都有自己的工作目标，也都会竭尽所能地捍卫目标。而作为开发的我们，同样也有自身的目标，也需要去捍卫。但是，多数的开发把自己设定为弱势群体，被（业务、产品）逼着做出不可能的承诺，然后默默忍受。于其冒险一试，承担不可预期的后果，反而不如与施压者聊一聊。最好的结果就是找到大家共同的目标，这有赖于协商。
如果你答应对方 “试一试”。最终没有完成，那么你就是失职。
如果你坚持说 “不可能，办不到”。这样才是你尽职的体现，才有机会去协商。
协商的过程可能会很愉快。比如聊聊哪些功能点可以砍砍？时间点可不可以延长一点，等等。没有必要给对方解释“为什么”不行，“为什么”远不如“事实”重要。有时候解释太多细节，反而会招致更多的麻烦，让对方参与到微观管理，更容易偏离协商的目标。
如果对方真有技术背景，协商有结论后，解释一下细节也无妨。另外，非技术人员，也没必要去了解太多技术上的细节。
2. 高风险时刻
要知道，开发软件，其实也是一件高风险的工作。项目进程中，随时可能出现不可预见的风险。专业人士对风险需要有控制力。遇到可控风险，要及时同步团队成员，以便获得决策的快速响应，矫正项目方向到安全轨道上。而对于难以控制的风险，也需要及时通知相关方。
当发现项目存在风险需要延期时，要及时向相关方同步结论。不然，相关方会以为你的项目可以按时保质的上线。一旦到了deadline，你的项目还没有完成，这时候再告诉相关方。我相信，你会被喷的很惨，而且，也会承担巨大的责任和职业失信。
3. 所谓团队精神
具备团队精神，意味着恪尽职守，意味着当其他队友遇到困难时你可以援手相助。有团队精神的人，会频繁与大家交流，关心队友。也会说出自己遇到的困难，寻求帮助。
有团队精神的人不会总是说“是”，而是会根据自己的专业，去否定不可能完成的事情。
只考虑一己之利，随意承诺，并且一个劲地鼓吹别人做不可能完成的事情，是没有团队精神的表现，因为他不是为团队努力，而是在损伤团队。
（1）拒绝“试试看”
“试试看”，就意味着你要“额外付出”，同时还得承担失败风险，对团队协助是不利的。
（2）拒绝消极对抗
当有人“逼你”做不可能完成的任务时。不能消极对抗，心里抱怨：“等着出问题吧”。这时候更应该主动协商，千万不能任其发展，走向悬崖。
4. 那些不靠谱的陷阱
（1）这个需求很简单
当你听到这句话时，一定要谨慎，防止自己直接允诺对方。可能这个允诺，会让你陷入痛苦的加班赶工中。
对方所说的简单，有可能是因为对需求理解不够深刻导致。你需要通过自己的专业知识去分析原始需求。
有时候，你的领导或者产品经理，也会不经过你的确认，直接允诺需求，这种做法很不靠谱，应该拒绝
（2）这个需求很重要
还有一些需求被提出来的很突然，完全是规划外的事情。记得去具体问题具体分析。存在不靠谱时，就与对方协商，而不是盘算着怎么“挤出”更多时间来完成任务，这会让你痛苦不堪。
通常，临时增加的需求，是价值很低的需求。开发完成后，就会闲置或使用率很低。这种无关紧要的需求，让你付出很多，却价值很低。专业程序员一定要学会识别需求的价值，因为雇佣你真的很“贵”。
5. 只为写出好代码
（1）多与相关方沟通
多与你的相关方沟通。开发工作中会涉及多个角色合作：产品、测试、前端、后端。你需要确保，大家的认知是持续跟进的。
多沟通，也是发现不合理需求的一种手段，对不合理需求及时说“不”；
定时（每日或每两日，按自己的习惯）确认功能与约定一致；
约定变动，需要快速同步，以便快速得到响应；
（2）不可以追求荣誉
别逞能去当“救火队员”，体验“救火”的光荣。“救火”意味着你要接受可怕的加班，牺牲个人时间与精力。而且，高压状态下，你会打破自己养成的专业习惯。
（3）拒绝打破专业习惯
避免让自己进入“时间很赶”的状态，这样，你会写破坏软件结构的代码，让你的系统不可维护；你会忽视测试；你会心存侥幸，以为只改了一点代码不需要回归。这样做，倒霉迟早发生，要学会拒绝那些打破你专业习惯的事情。
四、只说“是”不说“试一试”
1. 承诺
（1）承诺
口头上说。心里认真。付诸行动。
口头上说自己将会去做。心里认真对待做出来的承诺。真正付诸行动。
（2）识别“缺乏承诺”的表述
需要/应当：“我需要减肥”。通常只是嘴上说说，没有具体行动方案的说说，都只是说说。
希望/但愿：“希望明天能完成任务”。没有完成任务的决心，说明没有足够的掌控力。
让我们（而不是让我）：逃避责任的常见手段，把个人责任，嫁接到团队成员上。
（3）真正的承诺
“言必信，行必果”。几种导致食言的原因和避免办法:
- 之所以没成功，是因为我寄希望于某某去做这件事。
只承诺自己能完全掌控的事。如需要跨团队配合，不妨先理一下依赖，然后向对方承诺会采取的行动，以保证最终集成。 - 之所以没成功，是因为我不太确信是否真能完成得了。
有必要让对方知道，你可以给的最大支持，但确实没法完成。即使目标无法完成，你仍需要全力前进，离目标更近一些。 - 之所以没成功是因为有时候我真的无能为力。
无法兑现诺言，就需要尽早向你的承诺对象发出预警，越快越好，越早越好。如果你不尽早告诉他人可能的问题，就错失了让他们帮助你达成目标、兑现承诺的机会。
2. 不说试一试
试一试的另一面，往往隐藏着风险。一定要坚守自己的原则，承诺自己能做到的，捍卫自己的目标。
作者：刘洋
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