HR没错，只是不怎么用脑

记得在毕业的时候

网上很多关于HR对毕业生简历谈论的问题

每个HR都在那里诉苦

但是他们的确言之有理

可是他们只是总在为他们自己烦恼而已

烦恼就烦恼吧

也居然还不用脑

就喜欢更着潮流走

别人说怎样选人就怎样选人

别人说简历应该怎样才吸引人就认为那样就吸引人

 

我最讨厌那些总在那里说简历最好不要超过多少张的HR了

总在那里找借口

我们总在他们那边去分析问题

认为他们言之有理

的确应聘的人很多

的确HR很少

的确半会的工夫是看不完所有人的简历的

的确．．．

 

HR是什么

如果稍微好的公司也知道

那就是人力资源部门的人

他们真的有那个能力筛选各方面的人才吗

我的答案是他们不可以的

 

很显然吗

所以一个面试者一般不会说一面就通过了的

 

所以呢

 

这就是问题的关键了

 

当面试者将写好的简历交给HR

他总不会再收回那张简历吧

 

既然是这样

作为一个经验丰富的HR应该明白自己该看哪些

而哪些不需要去看

不需要去看的简历就是给技术部门的人看的嘛

当HR在面试过程中认为该人还可以

就可以将简历交给技术部门的人

 

这样简历写得越详细

技术部门的人对他就更了解

 

 

现在我作为一个技术部门的人员

我其实很明白

当一个应聘者发过来简历

只要是我涉及过的知识

我都可以一目了然的

新手很难骗得了我们的

 

现在言归正传

每个HR都在开始的时候

对新手说要好好写自己的简历

要好好写自己的简历

试问一张A4纸的简历你对他能够真实地了解多少

姓名，年龄，毕业院校．．．

每个人都明白

那些在选材方面都只是比较次要的

天下的人都一样

然后再用心地总结一页自己的专长

如果对自己没有一页精简的简介

有怎么让别人了解你呢？

又怎么让别人相信你有用心去写你自己的简历呢？

然后写一些技术总结

再在后面将一些自己的项目用你自己的知识总结出来

我想这怎么加都不只会是3,2页可以解决的问题吧

 

其实在我看来

一个用心的人自然会将自己的言语组织得很好

不管他写了多少文字

有用心去准备的人总是能够让别人更好地去了解他

所以作为HR当然就看他简单地前面三页咯

但也不要臆断地把后面的内容全部不要

那些是给技术部门的人员去看的

 

其实真实中的技术部门的人都很忙的

没什么空到网上去收罗一些考题去考新手

就希望与其沟通

于是他可以通过简历去更好地了解该新手

不是通过他的姓名，年龄和毕业院校来找到话题

而正是看他的技术简历部分

看他的一些项目总结

这样技术部门的人如果感兴趣便可以与他展开话题的扩展

我倒不认为一个人的简历上写着

：我精通c++,java,c,c#,sql,vb.......

这样作为技术部门的你真的就可以与他找上共同的话题

总不能老是找＂类啊，对象啊这些话题吧＂

 

我在网上看了很多关于HR的抱怨

就是说别人的简历写得太多

我就觉得他们没有用脑

因为有太多的人才被他们这样过滤掉了

所以我才骂他们没有用脑

请原谅我此时急噪的心情

 

他们不仅将他们的思想传播

还随意地带动其他不愿意用脑的HR们

于是每个HR都是那副鬼样

完全不估计别人的感受

于是在校园

一张简历成为轰轰烈烈的事情

做多了几张的人不是被人笑话

就是肯定无功而反了

记得我出来找工作的时候

几乎全世界的简历都一样

 

一张中文

或者再加多张英文

 

然后HR们就轻松了

每天就算几千人来面试

也就拿几千张纸回去复命而已

当老大们询问

几天看中了哪些人呀

就拿出几张纸然后再加几句吹捧自己多有眼光的语句

i真是服了u~

 

筛选人才，不在量，而在质

这样的一句话

那些脑残的HR们是这样理解的

不要那么多纸［量］

只要写出重点就行啦［质］

不在量：

并不是说不在于多，

但也并不是说不可以多，

当然可以多，你写100张，张张是精华

这一样是眷顾到了质啊

 

当然你10几年的受教育生涯能用一张纸总结出来

我也无语的

 

当我收到一张简单的纸然后叫我明天去面试这个人

我想我还有很多东西要去准备啊

这无形中给我增加了不少负担

当然我可以按我司的性质来给他们面试

但是还不如让我对他了解多一点

然后再找相关的切入点展开话题

难道不是吗？

 

或许还有这么个观点

并不是每个公司都希望招：有能力的人的

这样的借口或许我能够接受

出来工作的大家

你们看看周围

难道不是这样的吗？

哈哈．．．