HR管理系统大赏，10强软件助力企业腾飞

文章介绍了十款人力资源管理系统，包括ZohoPeople、钉钉、悟空HRM、Moka、金蝶人力云、BambooHR、ADPWorkforceNow、Namely、SAPSuccessFactors和OracleHCMCloud，各系统具有不同特点，如自动化流程、智能排班、招聘管理、全球支持等。

一、Zoho People

Zoho People 是一款全面的在线人力资源管理系统 (HRMS)，旨在简化人事管理流程，为不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案。

产品主要特点：

1、集中式管理平台

Zoho People 提供了一个集中式的平台，用于管理所有与员工相关的信息，包括个人信息、薪资福利、绩效考核、培训记录等。

2、自动化流程

该系统可以自动化日常的人力资源管理任务，例如请假申请、加班审批、入职离职流程等，从而减少手动处理的时间和错误。

3、员工自助服务门户

员工可以通过自助服务门户进行请假申请、查看工资单、更新个人信息等操作，提高了工作效率并减轻了人力资源部门的负担。

4、智能排班系统

Zoho People 的智能排班功能可以帮助企业轻松管理员工的轮班安排，支持自动排班、轮班规则设置以及轮班变更通知等功能。

5、考勤管理

该系统提供了一个简便的员工考勤管理系统，支持远程打卡、生成考勤报告等功能，帮助企业标准化考勤流程。

6、多语言多货币

Zoho People支持多语言、多货币功能，便于处理涉及不同国家和地区员工信息管理问题，有利于企业适应全球市场的多样化需求。

二、钉钉

钉钉是一款集即时通讯、办公协作、HR管理于一体的企业服务平台，尤其在HR管理方面表现突出。

产品主要特点：

1、集成化办公体验

钉钉将沟通、协作、管理等功能集成，为企业提供一站式的办公体验，提高工作效率。

2、智能化的考勤管理

利用GPS定位和Wi-Fi打卡，实现智能化的考勤管理，方便员工打卡，简化考勤流程。

3、丰富的HR功能模块

提供员工管理、薪酬管理、招聘管理等多个HR功能模块，满足企业日常管理需求。

4、定制化能力有限

钉钉虽然在功能上较为全面，但在定制化方面相对较弱，可能无法完全满足某些企业的特殊需求。

三、悟空HRM

悟空HRM是一款开源的人力资源管理系统，它使用PHP和Java架构，并且支持SaaS（软件即服务）云服务模式。这款软件旨在为企业提供多种行业的HRM解决方案，并且可以通过优化HR常规事务性工作来提升人力资源管理效率，同时规避企业用工风险。

产品主要特点：

1、多功能集成

悟空HRM集成了多个关键的人力资源管理功能模块，例如组织架构管理、员工事务管理、合同协议管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、人才招聘管理和培训管理等。这些功能有助于实现人力资源管理流程的自动化和标准化。

2、灵活的部署选项

除了SaaS云服务模式外，作为一款开源软件，悟空HRM还可以部署在本地服务器上，为用户提供更多选择和灵活性。

3、强大的数据处理能力

系统可以处理大量员工数据，并提供报表和分析功能，帮助管理者更好地了解人力资源状况并做出决策。

4、技术支持和维护

作为一款开源软件，悟空HRM的技术支持可能不如商业软件那样完善。对于技术能力较弱的企业来说，可能需要额外投入资源来解决可能出现的技术问题。

四、Moka

Moka是一款专注于人力资源领域的智能化招聘管理系统。它主要针对企业的招聘流程提供一系列的服务和支持，帮助企业更有效地完成招聘任务。

产品主要特点：

1、智能化招聘管理

Moka通过聚合多个招聘渠道的数据，提供统一的招聘流程管理工具，帮助HR团队提高招聘效率和质量。其智能推荐系统可以根据职位需求匹配最合适的候选人。

2、协同工作平台

Moka支持团队协作，使得HR部门与用人部门之间的沟通更加顺畅，能够更快地对候选人进行反馈和决策。

3、人才库管理

Moka帮助企业建立并维护一个高质量的人才库，对于未被录用但表现良好的候选人，可以自动且有效地进行持续跟踪和激活，以便在未来的机会中重新考虑。

4、成本考量

对于小型企业和初创公司而言，使用Moka这样的专业级招聘管理系统可能会带来较高的成本压力。

五、金蝶人力云

金蝶人力云是一款专为企业提供人力资源管理解决方案的云服务产品。它致力于帮助企业实现人力资源管理的现代化和高效化。

产品主要特点：

1、战略驱动与决策支持

金蝶人力云旨在支持企业从战略层面出发，通过数据分析和报告功能，为企业高层决策提供依据。它可以帮助企业根据人力资源数据制定战略规划，并监控执行效果。

2、社交化与全员互联

该平台提供了一个社交化的全员自助服务平台，鼓励员工参与人力资源管理过程，增强内部沟通和协作，同时也提升了员工满意度和工作效率。

3、开放的云端应用

金蝶人力云基于云端架构，支持与外部系统和服务的集成，允许企业根据需要选择不同的应用和服务，构建灵活的人力资源管理体系。

4、初期学习曲线

对于初次使用此类复杂人力资源管理系统的用户来说，可能需要一段时间来熟悉系统的所有功能和操作流程。这也意味着企业可能需要投入时间和资源来进行用户培训。

六、BambooHR

BambooHR是一款面向中小企业的云端人力资源管理系统，以其直观的用户界面和强大的员工档案管理功能而著称。

产品主要特点：

1、易于使用的员工档案管理

提供了一个易于使用的员工档案管理平台，支持存储员工的基本信息、工作经历、培训记录等。HR部门可以轻松维护员工的个人信息，方便查询和管理。

2、招聘管理

BambooHR包含了招聘管理功能，支持职位发布、简历筛选、面试安排等环节。企业可以发布职位空缺，并跟踪候选人的进展，简化招聘流程。

3、绩效管理

提供了绩效评估工具，帮助管理者设定目标、收集反馈、进行定期评估。企业可以利用这些工具来跟踪员工的业绩，制定个人发展计划。

4、缺乏高级分析工具

在高级分析和洞察方面可能不如其他更专业的软件。对于需要深入分析员工数据以支持战略决策的企业来说，可能需要额外的工具或集成。

七、ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是一款专为中大型企业设计的云端人力资源管理系统，提供了从薪资管理到福利计划的一系列功能。

产品主要特点：

1、薪资管理

提供了全面的薪资管理功能，包括工资计算、税款扣缴、福利分配等。企业可以使用该系统来处理复杂的薪资计算，并确保合规性。

2、福利管理

支持福利计划管理，包括保险、退休金计划等。企业可以通过该系统来管理员工的福利选择，简化福利管理流程。

3、合规性支持

ADP Workforce Now提供了合规性支持，帮助企业遵守各种劳动法规。企业可以利用这些工具来确保遵守当地的劳动法规，减少法律风险。

4、成本较高

成本相对较高，对于预算有限的中小企业来说，可能需要考虑性价比更高的替代方案。

八、Namely

Namely 是一款面向快速成长的中小企业的综合性人力资源管理平台，提供了包括薪资管理、福利、招聘等在内的全套解决方案。

产品主要特点：

1、一体化解决方案

提供了一体化的HR管理平台，集成了员工档案、薪资管理、福利计划等功能。企业可以通过单一平台管理所有HR相关事务，提高效率。

2、个性化定制

支持一定程度的个性化定制，可以根据企业的具体需求调整功能。企业可以根据自己的业务模式定制适合自己的工作流程。

3、员工参与度工具

Namely 提供了员工参与度工具，如员工认可计划、内部通讯等。企业可以通过这些工具来增强员工的归属感和参与度，提升员工满意度。

4、移动应用功能有限

移动应用相比于其网页端功能较为有限。对于依赖移动应用进行日常操作的企业来说，可能需要考虑其他提供更强大移动应用的解决方案。

九、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是一款面向全球企业的综合性人力资源管理解决方案，以其强大的性能和广泛的集成能力而受到青睐。

产品主要特点：

1、全球人力资源管理

提供了全球人力资源管理，包括多语言支持、多币种支付等。跨国企业可以利用这些工具来管理全球员工。

2、人才管理

提供了人才管理功能，包括招聘、培训、绩效评估等。企业可以使用这些工具来识别和培养关键人才。

3、高级分析

提供了高级分析工具，帮助企业深入分析员工数据。企业可以利用这些工具来制定更精准的人力资源策略。

4、集成复杂

对于需要快速集成其他系统的中小企业来说，可能需要寻找更易于集成的解决方案。

十、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud 是一款基于云的人力资源管理软件，适用于大型企业，提供了从招聘到退休的全套HR解决方案。

产品主要特点：

1、全球人力资源管理

支持全球人力资源管理，包括多语言支持、多币种支付等。跨国企业可以利用这些工具来管理全球员工。

2、高级人才管理

提供了高级人才管理功能，包括招聘、培训、继任计划等。企业可以使用这些工具来发现和培养领导人才。

3、移动应用

提供了移动应用，支持员工随时随地访问系统。员工可以在移动设备上完成请假申请、查看工资单等操作。

4、定制化成本高

Oracle HCM Cloud的高度可定制化带来了更高的定制化成本。对于预算有限的企业来说，可能需要考虑成本效益比更高的解决方案。