巅峰之路：揭谜总裁培训－摘要

1.         第一种雇员更喜欢组织、激励和领导大家一起工作。第二种雇员更喜欢独处，并把注意力放在控制和激发自己身上。

2.         从你的触发器中，确立发展的关键领域，并写成以行为为导向的几条：

a)         在我的公司中增加正面曝光。

b)        每月建一个新帐户。

c)        做一个好的讲演者。

d)        改进我的职业现状。

e)         增加薪水。

f)         找一个新工作。

g)        在X Y Z项目中做得比老板期望的更棒。

3.         训练与不训练是不同的，首先是精神训练，然后是身体训练。

a)         决不对自己失去信心。

b)        决不对自己放任自流。

c)        决不辜负自己的期望。

4.         基辛格用他浓重的口音慢慢回答到：“哦，我做的第一件事情是使问题看起来很困难”

5.         在自我培训中通过演练，你会学到一些有趣的事情：

a)          如果你表现得很冷静，结束时你会变得更加冷静。

b)        如果你很自信，人们也会这样认为，你将变得更加自信。

c)        如果你表现得精力充沛，你将会精力充沛。

6.         在你说某事之前，你应该问一问自己：“这件事是真实、友善和有必要讲的吗？”

7.         情感力量能使一个接受过良好训练的人更趋完善。

8.         逆境总能真实地考验一个人的能力，困难不过是你所受到的最好教育。

9.         幽默的好处有：

a)         它使你保持健康。

b)        它使你能同别人团结合作并能和同事融洽相处。

c)        它使你周围的人精神愉快。

d)        减轻你和他人的压力。

e)         它能让人心理平衡。

10.     培训就是一个人可以改变许多人的生活，把它们变得更美好。就是说利益从那个人那里延伸到他们的家庭、朋友、甚至是未出生的胎儿那里。而且，教练的生活也会在制造差异中而更加丰富多彩。