外包公司与小公司你选哪个?

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最近换了公司也就没有更新文章,因为刚到新公司也比较忙,下班也不想动。不过还是不能松懈,接下来会写些docker方面的东西,今天就 谈谈换工作的心得。

1.危机感

网上一直说我们这一行已经不行了,好多互联网公司都在大规模的裁员,包括前段时间的oracle中国区裁员。所以当你找工作或是换工作的时候都会有危机感,怕自己找不到工作。有工作的还好一点,毕竟骑驴找马,没有工作的压力会很大,有时候找一个月找不到,会心态爆炸。

一旦你找工作你就会有一种危机感,发现自己的技术不行,好的公司自己都进不了,这时才准备各种面试的东西,才学习现在流行的技术真的是有点晚。所以还是平时工作中就提醒自己多学点,让自己始终有点危机感,这样换工作的时候才能胸有成竹。

以前没有怎么想过失业这个问题,但是这次换工作却让我第一次感受到。好的公司真的是分地方的,在一线大城市有好多互联网公司,你可以去挑,福利待遇都会很好。但是如果你在二线城市,你就会发现你每次的跳槽虽然工资涨了,但是公司也许并没有让你满意,因为规模大,福利好的公司真的少。每次换来换去依旧不能稳定下来,涨薪永远要靠跳槽,你也不知道你明年会在哪一家公司,这种未来的不确定性会让人很迷茫。

工作3年后,在我们这一行,真的是开始要考虑自己未来的发展规划了,危机感开始出现。

2.无奈的选择

外包公司似乎在这一行被从业者们深恶痛绝,因为这类公司是没有企业文化的,他们的目标只有赚钱,甲方公司因为不想投入成本去管理这些开发人员,不想一直养着这么一群人,他们只想在有项目的时候让这些人干活,没项目的时候解散。但是如果签订正式劳动合同,解散这些人是要进行赔偿的,不解散就得白发他们工资,这让人很头疼,于是外包公司出现了。

甲方给了每个外包人员预算,一般都按等级从1万到2万,然后乙方去招人来干活,从中赚取差价。项目结束就把这些人开除或是换到其他项目组,因为给的工资高,所以大部分人还是愿意来的,尽管知道最后的结局,但是金钱的诱惑还是阻挡不了入坑的脚步。而且一旦开除也不选择法律途径解决,大不了再重新找,这类公司也不在乎自己的名声,反正我给的钱多,就算名声再坏依然有人来,我怕什么?

当你面试多家公司,小公司说我给你7k,自研产品,有时加班,氛围好,没年终奖,等公司上市有分红期权。然后外包公司说我给你1.4k,双休,弹性上班,年终奖1到2个月。你该怎么选择?即使内心无数次鄙视外包公司,但是当人家给出待遇的时候,槽糕,有点心动。内心的骄傲始终会败给金钱,成年人的世界真的很残酷。

3.外包真的那么累吗?

大家一直吐槽的点是,外包没人性,加班加到死,活干不完。这一点可能有点夸张,要知道外包所做的工作,大家普遍一直认为没有技术含量,因为项目初始架构以及大部分工作是甲方自己的开发人员做的,不可能把核心的部分让外包公司来做,他们不放心。既然是没有技术含量的活为何整天加班还干不完呢?

一个重要点就是小公司找人需要有经验的人,而外包招人不考虑这个,因为甲方按人头付费,不管这个人的技术能力,所以大部分外包人员,来自培训机构的人员,这些人在工作中是小白,啥都需要重新开始学,这样就导致工作进度慢,需要加班来完成。而且因为控制成本,甲方是不允许外包人员长时间加班的,因为加班费也是一笔不小的成本,他们希望在正常工作时间完成工作。

所以事实相反,外包要比小公司轻松的多,因为人多,人夫划分的细,每个人只是完成很小的一部分,也不会让你去攻坚技术难题。因为没技术含量,每天干重复的工作,才是应该吐槽的点。

4.外包氛围不好

小公司可能团队小,大家每天在一起讨论各种问题,如何保证项目上线,大家会很有学习的动力,也不会怕得罪谁。但是外包本来就没有企业文化可言,再加上大家来这里的目的只是为了赚钱,不会有荣誉感与使命感,我每天的只要把我的工作任务搞完就行,至于其他人的与我无关,项目技术上的问题自有甲方来解决,我只负责搬砖就行。

大家彼此之间心照不宣,混就完事了。有时别人的求教,也只一句我很忙没时间,你问问别人吧。没有凝聚力,沟通少,互动少,很少会有人觉得我们是一个团队的。

这样的氛围真的不利于个人成长,当然也要分项目组,因为人员太多,各个项目组差别很大,就看你的运气好不好了。

5.选择外包你能得到什么?

未来1年里你不用担心工资发不了,不用担心五险一金,不用担心节假日,不用担心学不到新技术。

最重要的就是:有高工资拿,在相对轻松的工作中学习大厂的技术。

因为甲方一般都来自华为,阿里,腾讯,所以你能了解到最新流行的技术,虽然底层架构都已经搭好了,但是你依然可以自己去看去学习。而且内部的学习平台有各种技术文档供你查看,就看你有没有时间,用不用心学了。

所以在外包有目标,自律能力强,你可以学到很多东西,然后再去小公司做架构以及管理者实现稳定收入与工作,我想这是最好的途径了,因为再没有那个公司有这样的机会让你去拿着高工资学习了?除非你985,211毕业进入大厂,他们有专门的培训学习通道,以及晋升通道。

6.到底如何选择?

新手刚入行的人不建议去外包,要去小公司去磨练自己的基础能力,有了基础能力,你才有自学的能力,否则进了外包你在技术道路上可能永远无法再前进了。

工作3年,如果工资还不够高,还在为自己的第一套房在奋斗,那么既然小公司以自己的实力无法获取高的工资,为何不去外包拿高工资,为了钱为了生活不丢人,等自己准备的差不多了随时可以去小公司做架构。

如果可已选择我们都愿意去氛围好,工资高,不加班,规模大的公司,但是这样的公司真的难找。就是外包这样被全体同行鄙视的公司最低门槛都必须是统招本科,所以还有大批的人想要进外包混个高工资都难以实现。

外包与小公司之间的选择真的因人而异,既然无奈就不要再想没用的了,如过不无奈我想你也没什么生存压力,那么多小公司慢慢找一家加班少领导好的公司,愉快的玩耍吧!

7总结

首先申明我不是洗外包,只是客观的说了下选择外包的原因,选择权还是在自己的手上。如果不是房价这么高,互联网行业火热让一些投机人员进入,编程门槛降低,我想我们每个编程人员都会有很好的发展。

最后说一句,没有自己研发能力,始终依靠甲方的外包公司最终会被淘汰。技术在不断的更新,想华为,阿里,腾讯这样的公司,系统会更加先进智能,需要靠大量编程人员开发的需求会逐渐变少,外包公司存在的机会也会骤减。当然外包公司是稳赚不赔的,即使公司没有了,老板股东也已经赚到了钱。

在外包公司的人要始终有危机感,时机成熟,毫不犹豫,果断离开。希望大家都有好的选择,可以不用进外包。
mike啥都想搞

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