华为 OD 的薪资水平......

因公众号更改推送规则，请点“在看”并加“星标”第一时间获取精彩技术分享

点击关注#互联网架构师公众号，领取架构师全套资料 都在这里

0、2T架构师学习资料干货分

上一篇：2T架构师学习资料干货分享

大家好，我是互联网架构师！

今天说说华为 OD，一种不同于普通外包的高级外包。很多小伙伴纳闷华为 OD 和华为正编、华为外包有什么区别？

一提到外包，可能大多数人都会嗤之以鼻，比如 “能力低”、“待遇低”、“发展差” 这些几乎就成了外包的无形标签。

有的同学拿到华为 OD 的 offer 还犹豫还要不要去，以为就是纯外包，直接果断放弃了，其实他们只知其一，不知其二，盲目放弃，这真的就是无知和得不偿失了。

华为的OD跟普通外包区别

华为的OD（On-Demand，按需服务）和外包确实存在一些差别。这些差异主要体现在工作性质、合同形式、职业发展路径以及福利待遇等方面。以下是详细的对比分析：

1. 定义与工作性质

• OD (On-Demand)：

  • OD是指华为根据项目需求，临时招聘外部人才来满足特定项目的需要。OD员工通常是在短期内为某个具体项目或任务工作，但也有长期合作的情况。

  • OD员工的工作内容更倾向于华为内部业务的一部分，可能会更加深入地参与到公司的核心技术或产品研发中。

• 外包：

  • 外包是指华为将某些非核心业务或支持性工作委托给第三方公司完成。外包员工由第三方公司雇佣，并由其管理日常事务。

  • 外包员工的工作范围通常限于IT支持、客服、测试等辅助性岗位，较少涉及华为的核心技术领域。

2. 合同形式

• OD：

  • OD员工一般直接与华为签订劳动合同或者通过人力资源服务公司签订派遣合同，合同期限根据项目需求而定。

• 外包：

  • 外包员工则是与第三方公司签订劳动合同，华为与其所在公司签订服务合同。外包员工的雇佣关系不在华为，而是第三方公司。

3. 职业发展路径

• OD：

  • 对于表现优秀的OD员工，有可能转正成为正式员工，享有更多的晋升机会和发展空间。

• 外包：

  • 外包员工的职业发展更多依赖于第三方公司的政策，转正机会相对较少，职业发展路径可能较为局限。

4. 福利待遇

• OD：

  • 福利待遇通常接近于正式员工，特别是在大型或长期项目中，可能会享受类似的培训、绩效奖金等福利。

• 外包：

  • 外包员工的福利待遇由第三方公司提供，通常不如正式员工或OD员工优厚，例如五险一金的比例、年假天数等。

5. 归属感与企业文化融入

• OD：

  • OD员工由于更深入地参与华为的项目，更容易融入企业文化，感受到更强的归属感。

• 外包：

  • 外包员工因为是第三方公司员工，在文化融入方面可能存在一定障碍，归属感相对较弱。

总结

华为的OD和外包虽然都是为了补充人力资源，但两者在工作性质、合同形式、职业发展路径及福利待遇上存在明显区别。对于求职者来说，选择OD还是外包取决于个人的职业规划、对工作的期望以及长远的职业发展目标。

华为OD（On-Demand，按需服务）的职级和薪资待遇相对较为明确，并且与正式员工有一定的对应关系。以下是根据最近的信息整理的华为OD职级与薪资待遇的详细情况：

华为的OD待遇福利

华为OD的职级

华为OD分为五个级别，从D1到D5，每个级别大致对应华为正式员工的13级至17级。具体对应关系如下：

• D1：对应华为正式员工的13级

• D2：对应华为正式员工的14级

• D3：对应华为正式员工的15级

• D4：对应华为正式员工的16级

• D5：对应华为正式员工的17级

华为OD的薪资范围

每个级别的OD员工都有一个对应的薪资范围，这些薪资包括基本工资、绩效工资和年终奖。具体的薪资范围如下表所示：

需要注意的是，上述薪资范围仅供参考，实际薪资会根据个人能力和市场情况有所调整。

年终奖

华为OD的年终奖通常为2个月到4个月的月薪，年终奖的具体金额与个人绩效挂钩。绩效评定为A的员工可以拿到4个月的月薪作为年终奖，而绩效评定为B的员工则可以获得2个月的月薪。

福利待遇

• 试用期：华为OD的试用期为6个月，试用期内的薪资不打折，但绩效工资按照绩效B发放。

• 福利：华为OD员工享有与正式员工相同的福利待遇，如带薪年假、免费体检、夜宵、班车、打车费、节假日礼品等。不过，股票和分红是正式员工才有的福利。

• 加班费：华为OD员工有加班费，加班费为正常工作日的2倍，这对于一般的外包公司来说是少见的。

• 固定加班：每月最后一个周六固定要加班，但这部分加班也会支付加班费。

• 转正机会：每年有一些OD员工转正的机会，网传转正率大概在10%左右。通过考核直接转正进入华为正编，这也是华为OD岗的最大优势之一。

招聘要求

• 学历要求：一般要求985、211等双一流名校毕业生，最起码也得是一本院校。

• 招聘流程：包括机试、心理测评、技术一面（用人部门）、技术二面（其他部门）、HR面试和主管面试。

• 技能要求：注重学历、能力和经验，特别是技术能力的认可对于获得高薪至关重要。

综上所述，华为OD虽然不是正式编制，但在薪资待遇、职业发展和稳定性方面都比普通外包岗位更有吸引力，尤其是对于希望未来有机会转正的人来说，是一个不错的起点。如果有更具体的问题或需要进一步的信息，请随时告知！

— 完 —

如喜欢本文，请点击右上角，把文章分享到朋友圈

1、2T架构师学习资料干货分享

2、10000+TB 资源，阿里云盘，牛逼！！

3、基本涵盖了Spring所有核心知识点总结

  · END ·

最后，关注公众号互联网架构师，在后台回复：2T，可以获取我整理的 Java 系列面试题和答案，非常齐全。

如果这篇文章对您有所帮助，或者有所启发的话，帮忙扫描上方二维码关注一下，您的支持是我坚持写作最大的动力。

求一键三连点赞、转发、在看