我在华为OD的total++天（持续更新）

我是jason啊

已于 2025-02-16 22:23:32 修改

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文章标签： java 服务发现云计算华为 python 华为od

于 2021-09-16 16:35:07 首次发布

本文链接：https://blog.csdn.net/jason19961027/article/details/120331965

版权

这篇博客讲述了作者从入职华为OD到转为正式员工的历程，包括薪资待遇、职业发展、转正条件、工作体验及避坑建议。作者指出OD员工面临诸多挑战，如薪资差距、晋升困难、工作压力大，并分享了转正过程中遇到的学历歧视和内部竞争。同时，博客提供了关于如何在华为OD体系中生存和发展的实用建议。

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从入职华为OD到转正上岸，753天，写写自己这几百天的体验，以下评价较为客观公正，可以为想入职OD的人提供参考或者避坑。

个人履历

 1.2019年6月毕业于厦门某大学，非科班
2.java、python毕业前全靠自学
3.第一份工作就职于厦门某公司Java开发工程师
4.2020.6入职华为OD
5.2022年6月转华为原厂
6.2022年12月研发转一线
7.2024年被人才堤坝，转专业岗

入职OD的原因

上家公司动荡，两个月人员调整的空窗期，开始面试，面了几家。只有一个小公司、软通、OD三个offer。对外包的认知也不是很深，被5k的涨幅吸引，被华为的光环所吸引，也被HR的真诚所打动（忽悠我说每年20%的转自有名额），最终辞去工作来到东莞华为松山湖研究所。

OD员工现状

先说说薪资，薪资的话一般人拿到的都是同级别的中位数，一般限制30%的涨幅。OD的职级是D1-D5对应华为13-18级，整体来说D1、D2和13 14级的薪资差距比较小一些。可以确定的是相比同等级的华为正式工绩效少1k，用来支付德科的人头费了。和外部对比的话，对比小公司，薪资有一定竞争力，稳定性也更高一些，目前没听到OD大规模裁员的消息；对比一线互联大厂的话，薪资还是差很多，体验也差很多。
大部分人在OD一年多里唯一的成长可能就是专业级可信了，可信考试是华为内部的软件能力认证考试，考八股文也考算法，算法对应力扣的middle和hard难度，要过可信还是要花点心思，光刷题不够。反反复复的背编码规范、安全规范以后review代码的效率更高了，刷题刷多了对以后找工作有一定帮助，现在很多公司都要手撕算法。
时间到了2024年，OD的工号已经到30060000+了，从2023年到2024年很少听到OD转原厂的消息了，这两年就业环境不景气，OD的招人标准也高了，普通本科的OD比较少了，大部分是一些非计算机专业的985、211学生。
时间到了2025年了，OD的工号已经到30070000+了，但是以前认识的很多30009999以前老OD都还在岗位奋斗。2024年年很少听到OD转原厂的消息了，这两年公司轰轰烈烈的搞人才堤坝计划，很多00都被降薪了，时局艰难，现在听到转00的消息，都是OD转专业岗了。