华为OD入门级、工作级、专业级技术技能知识点要求及职级薪资表

背景

华为OD虽然是外包，但同时也是很多技术人员想进去的，因为他的福利比一般的外包更优越

华为OD待遇福利

职级与薪资结构

‌华为OD（Outsourcing Dispatch）的薪资结构主要包括基本工资、绩效工资和年终奖，具体数额与职级和表现挂钩‌‌1。根据网友的爆料，华为OD的职级从D1到D5，分别对应华为正式员工的13级到17级，薪资范围如下：

• ‌D1级（对应华为13级）‌：大致薪资9K到13K
• ‌D2级（对应华为14级）‌：薪资13K到17K
• ‌D3级（对应华为15级）‌：薪资17K及以上
• ‌D4级（对应华为16级）‌：薪资22K及以上
• ‌D5级（对应华为17级）‌：薪资28K及以上

此外，华为OD员工每年会有转正的机会，只要在公司工作满一年并通过内部考核，就可以转为华为正式员工，网传的转正率大约为10%‌。

‌与华为正式员工的薪资对比‌，华为OD的薪酬上限比正式员工低很多，具体差距取决于与谁对比。正式员工的薪资构成包括基础工资、绩效奖金、项目奖、股票分红和年终奖，薪资水平显著高于OD员工‌。例如，华为正式员工的13级基础工资为20万以上，而OD员工的D1级薪资仅为9K到13K‌。

年终奖

华为OD的年终奖通常为2个月到4个月的月薪，年终奖的具体金额与个人绩效挂钩。绩效评定为A的员工可以拿到4个月的月薪作为年终奖，而绩效评定为B的员工则可以获得2个月的月薪。

其他福利待遇

• 试用期：华为OD的试用期为6个月，试用期内的薪资不打折，但绩效工资按照绩效B发放。

• 福利：华为OD员工享有与正式员工相同的福利待遇，如带薪年假、免费体检、夜宵、班车、打车费、节假日礼品等。不过，股票和分红是正式员工才有的福利。

• 加班费：华为OD员工有加班费，加班费为正常工作日的2倍，这对于一般的外包公司来说是少见的。

• 固定加班：每月最后一个周六固定要加班，但这部分加班也会支付加班费。

• 转正机会：每年有一些OD员工转正的机会，网传转正率大概在10%左右。通过考核直接转正进入华为正编，这也是华为OD岗的最大优势之一。

招聘要求

• 学历要求：一般要求985、211等双一流名校毕业生，最起码也得是一本院校。

• 招聘流程：包括机试、心理测评、技术一面（用人部门）、技术二面（其他部门）、HR面试和主管面试。

• 技能要求：注重学历、能力和经验，特别是技术能力的认可对于获得高薪至关重要。

综上所述，华为OD虽然不是正式编制，但在薪资待遇、职业发展和稳定性方面都比普通外包岗位更有吸引力，尤其是对于希望未来有机会转正的人来说，是一个不错的起点。如果有更具体的问题或需要进一步的信息，请随时告知！

不同级别技能要求

华为OD不同职级的技能要求如下：

• ‌入门级‌：适合初级技术人员，需要掌握基本的编程技能和项目经验。
• ‌工作级‌：适合有一定工作经验的技术人员，需要能够独立完成任务并解决常见问题。
• ‌专业级‌：适合高级技术人员，需要具备复杂问题的解决能力和项目管理经验‌1

入门级、工作级、专业级技术技能知识点要求表格：

不同职级薪资水平

以下为大概估计（误差不会大），实际以官方的为准

职业发展机会

华为OD员工有机会通过内部考核转为正式员工，网传的转正率大约为10%‌。此外，OD员工的职业发展路径较为灵活，能够参与到公司的核心技术或产品研发中，享有与正式员工类似的培训、绩效奖金等福利‌。

总结

1、学历好（982+211--俗称“双一流”）能进华为尽早进

2、单一流的现在几乎进不了了，只能进OD，好的部门薪资可观的话也可以了进进

3、普通的学历有机会进OD就别放弃，OD比普通外包强太多了

附件一：华为的OD跟普通外包区别

华为的OD（On-Demand，按需服务）和外包确实存在一些差别。这些差异主要体现在工作性质、合同形式、职业发展路径以及福利待遇等方面。以下是详细的对比分析：

1. 定义与工作性质

• OD (On-Demand)：

  • OD是指华为根据项目需求，临时招聘外部人才来满足特定项目的需要。OD员工通常是在短期内为某个具体项目或任务工作，但也有长期合作的情况。

  • OD员工的工作内容更倾向于华为内部业务的一部分，可能会更加深入地参与到公司的核心技术或产品研发中。

• 外包：

  • 外包是指华为将某些非核心业务或支持性工作委托给第三方公司完成。外包员工由第三方公司雇佣，并由其管理日常事务。

  • 外包员工的工作范围通常限于IT支持、客服、测试等辅助性岗位，较少涉及华为的核心技术领域。

2. 合同形式

• OD：

  • OD员工一般直接与华为签订劳动合同或者通过人力资源服务公司签订派遣合同，合同期限根据项目需求而定。

• 外包：

  • 外包员工则是与第三方公司签订劳动合同，华为与其所在公司签订服务合同。外包员工的雇佣关系不在华为，而是第三方公司。

3. 职业发展路径

• OD：

  • 对于表现优秀的OD员工，有可能转正成为正式员工，享有更多的晋升机会和发展空间。

• 外包：

  • 外包员工的职业发展更多依赖于第三方公司的政策，转正机会相对较少，职业发展路径可能较为局限。

4. 福利待遇

• OD：

  • 福利待遇通常接近于正式员工，特别是在大型或长期项目中，可能会享受类似的培训、绩效奖金等福利。

• 外包：

  • 外包员工的福利待遇由第三方公司提供，通常不如正式员工或OD员工优厚，例如五险一金的比例、年假天数等。

5. 归属感与企业文化融入

• OD：

  • OD员工由于更深入地参与华为的项目，更容易融入企业文化，感受到更强的归属感。

• 外包：

  • 外包员工因为是第三方公司员工，在文化融入方面可能存在一定障碍，归属感相对较弱。

总结

华为的OD和外包虽然都是为了补充人力资源，但两者在工作性质、合同形式、职业发展路径及福利待遇上存在明显区别。对于求职者来说，选择OD还是外包取决于个人的职业规划、对工作的期望以及长远的职业发展目标。

附件二：华为od与正式员工的区别

华为OD（Outsourcing Dispatch，外包派遣）与正式员工在用工形式、待遇、职业发展等方面存在一定差异，以下是主要区别：

1. ‌用工形式与合同签订‌

• ‌正式员工‌：与华为直接签订劳动合同，工号以“00”开头，享有完善的福利待遇，包括员工持股计划等。‌
• ‌OD员工‌：与外企德科或科锐国际等人力服务公司签订合同，工号以“30”开头，以派遣形式在华为工作，实际工作场地和管理由华为负责。‌

2. ‌薪资与福利‌

• ‌薪资‌：OD员工与正式员工的薪资待遇基本一致，因为两者在同一地点办公，管理体系相同，绩效考核标准一致。
• ‌福利‌：OD员工享有带薪年假、免费体检、班车等福利，公积金比例为12%，高于正式员工。但OD员工不享有正式员工的分红、股票等长期激励。‌

3. ‌职业发展‌

• ‌正式员工‌：职业发展空间广阔，业绩突出者有机会获得高额年薪和员工持股计划。
• ‌OD员工‌：职业发展前景有限，没有配股分红机会，但表现优异者可通过内部考核转为正式员工，转正率约为10%。

4. ‌工作内容与管理‌

• ‌工作内容‌：OD员工与正式员工基本从事相同的工作，包括研发、测试、算法等岗位，且能接触到核心业务。‌
• ‌管理‌：OD员工的定级、定薪、培训、绩效评估等均由华为直接管理，与正式员工无异。‌

5. ‌裁员与稳定性‌

• ‌裁员‌：在裁员时，OD员工与正式员工的待遇不同，OD员工可能更容易被裁撤。‌
• ‌稳定性‌：OD岗位的稳定性相对较低，尤其是在经济环境不佳时，转正概率较低。‌

‌总结‌：华为OD与正式员工在薪资、工作内容和管理上差异不大，但在福利、职业发展和长期激励方面存在明显区别。OD岗位适合短期积累经验，但长期发展仍需争取转正机会。