我对团队精神的看法

   毕业快四年了，来到新公司也已经快三个月了，眼看着就要到了转正的时候，我想该对我最近的一段工作做一个总结。总结这个词显得很正式，还是改成感受吧。

  在开始之前，我想讲一个故事，说是两个比较好的朋友，其中一个有事的时候另一个总是主动前去帮助，然而一次次的帮助，让被帮助者形成了依赖，终于有那么一次，他的朋友没有去帮助他，两个人便变得开始陌生。想必这个故事应该都有人听过，而且肯定有人对这个故事产生质疑，会说：“这两个人肯定不是特别好的朋友”，对于这样的质疑，我的回答是，生死之交一生中有几个啊，现在社会，大家相处过程中所交的朋友，如果玩的好的，应该都是在上学时期交的朋友，或是在一个城市之中固定之后，遇到的某几个甚至某个人，当然，不排除一些特殊情况。既然大家所处的环境中大部分都是些泛泛之交的朋友，对于这些朋友，上面的故事就变的很真实。

  上面的解释，有人会觉得牵强。“有些人，你说他十句好，他不一定记住，你说他一句坏，他便记住了”。这句话我想应该不会有多少人反对吧。哈哈，这句话和上面的故事多么的相似。

  上面讲了这么多其实我想讲的是团队精神。团队里面是什么，答案简单，人啊，既然是人，那么团队精神肯定就是人与人之间的相处喽，如果一个团队是好团队，呆在这个团队里肯定能感觉到这个团队的好的气氛。气氛这个东西感觉很飘忽。

  不错，气氛 是一种感觉，不像具体的物体，可以看得到摸得着，然而在弗洛伊德（心理学家）写的相关书籍中说到，可以把氛围看成是能量，我们把能量比喻成火，每个人都带着一把火，这样理解起来更加的具体了。大家聚在一起就是一团火，这一团火是一股巨大的力量，如果一个领导者能够把这团火指挥的好，团队走到哪里都会照亮一片天地。团队如果能做到走到哪儿都抱团，那肯定一个长期融合的过程，并不是一蹴而就，就像人与人之间的磨合期一样，总会有一个摩擦的过程，当每个人的火能够融到一起，团队精神就形成了。既然是团队，既然是火焰，总有一个领头者，在前面指引大家向前。

  在团队中，例如技术团队，如果把火焰比作技术能力，领头者不一定是火焰最高的那一个，但他一定是让这个团队的火焰燃烧的最旺盛的一个。如果这个领导者做不到那么在领导才能这一块，他是不及格的。或许这个人技术能力很强，我们可以称他为技术专家，但是他不是领导者。

  上面讲到，一个领导者在团队中的作用，那么怎么样才能让这个团队的火焰燃烧的更烈焰呢。对不起，我不敢瞎吹一通，因为我没有这方面的经验，没有实践就没有发言权，但是怎么样才能让这个团队的火不熄灭，我倒是有些感触，毕竟本人现在还是处在当小弟的角色上，曾经也见过大大小小的团队。

  我们先回忆一下，三国里面桃园三结义的故事。在刘备取得徐州城之后，授天子之名去讨伐袁绍，留张飞守徐州城，然张飞喝酒误事，吕布和其老丈人里应外合，将徐州城拿下。这天夜里，外面下着瓢泼大雨，刘备和关羽正在帐中议事，隐隐约约，看到张飞站在账外，刘备叫了声”三弟”，张飞被雨水淋个剔透，脚拖着地，低着头进到帐中，刘备关羽很是诧异，问道“三弟你怎么来了，怎么不在徐州城守着”，“大哥、二哥，徐州城让我给丢了……”,之后的场景，大家应该知道了，关羽埋怨了一句老三，说是城池丢了，嫂嫂也被陷在城中，让大哥以后怎么办啊。张飞听后举剑就要自刎，刘备一个箭步冲上前去，抓住了张飞的手，声泪俱下的说出了“流传千古”的话，“你我三兄弟，桃园结义，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，古人云，兄弟如手足，妻子如衣服，衣服破，尚可缝，手足断了，安可续”，紧接着便是三兄弟抱在一起的场景。再看另一个三国场景，刘备投曹操后，经过青梅煮酒论英雄，刘备明显感到曹操的杀意，故而请辞说，要带着兵马前去征讨袁绍，曹操的谋臣大都不愿意，说是，“一日纵敌，万世之患”，也有谋臣讲到，现在正是广招贤才的时候，此时若是杀了刘备，遭人议论，何人敢来再投。经过思考，曹操决定放刘备去讨伐袁绍，刘备走后，在半路，便遇上骑快马赶来的夏侯惇，夏侯惇说到,“丞相请刘将军回去，讨伐袁绍之事日后再议”，刘备回到“将在外令有所不受，我前去讨伐袁绍，是天子和丞相当面应允的，现如今怎可回去，你回去禀报丞相，备必竭尽全力，望丞相放心”，于是刘备带着大杖队伍而去。待刘备到了徐州城，一日外出打猎，然此时，车胄（徐州牧）接到曹操密函要其杀了刘备，车胄不敢不从便请陈登前来商议如何处理，陈登献计说，待刘备归来，到了瓮城，便关闭城门，守城将士由上而下，将其乱箭射死。车胄听从了陈登的建议。然而陈登非常敬仰刘备的为人，便将此事告知了关羽，关羽听后，便在夜间，假装成张辽（归属曹操）的队伍，在城门口叫喊，说丞相有要事，要求进城，车胄打开城门，关羽快马向前，手起刀落，车胄人头便落地了，张飞闻此事后，便带着人把车胄一家也给杀了，刘备归来之后，发现两兄弟把车胄一家都给杀了，非常生气，说是“你们这是陷我于不义啊，如果曹操此时带兵来攻，我们该如何是好”，关羽、张飞听后也很窝火，心里想着，我们本是为了大哥好，现在大哥反过来埋怨我们，关羽把头昂向一边，气愤的说到：“曹操若来，我两兄弟迎敌便是”。刘备看出了自己的两个兄弟也生气了，接着便是好言解释，说明事情的紧迫性，然后共想对策。上面的两个故事是三国中刘关张三兄弟相处过程中磨合的场景。这样的场景在三国中很多，从这两个故事中，刘备始终是以一个领导者、老大的角色存在，他把控着事情的发展方向，调节与两兄弟之间的矛盾，使得这个团队越来越有凝聚力。但是在调节的过程中他从未有过埋怨两兄弟，即使在两兄弟不理解他的情况下，他也从未骂过两兄弟，每次都是好言好语把当前的局势讲明。

  好了，回过头来再看团队精神。

  上面我们说团队每个人都是一把火，如果领导者经常鼓励团队人员那么团队的凝聚力就会越来越好，但是如果经常有领导者埋怨队友的声音发出，那么就像文章刚开始讲的，“有些人，你说他十句好，他不一定记住，你说他一句坏，他便记住了”，团队就是这样的一个“有些人”，团队凝聚成一股绳不容易，但是若想打散他确很简单。

  讲了这么多，我想说的是，一个团队的凝聚需要大家共同的努力，领导者要经常给团队的成员打气，让每一个成员发挥自己最大的作用，避免有情绪的去责备任何一个人，因为团队的其他成员也在听，作为团队中的一员，也更想得到上面领导者的肯定。一个人愿意接收别人的赞扬，为什么不去赞扬呢，一个人不愿得到别人的否定，为什么不去好言相劝，把事情讲明了呢。