随想录（校园招聘记）

【 声明：版权所有，欢迎转载，请勿用于商业用途。 联系信箱：feixiaoxing @163.com】

    工作以来，我参加过很多次社会招聘，不管是帮公司的，还是帮朋友的，次数不算少。但是这一次，作为面试官参加校园招聘，还是头一次。对于大多数公司来说，校园招聘都会安排在九月份和十月份，少数公司如果没有招满还会在来年的三四月份补招一次。时间安排早一点，这样同学们可以安心准备毕业前的论文，公司也可以为来年的业务进行人力储备，对大家来说都是不错的选择。

    找工作不管对于公司还是学生来说都是一件大事情。对学生而言，校园招聘会帮助他们找到人生中的第一份工作，甚至未来的职业路径也可能由此确定了。对企业而言，校园招聘是一件费时费力的事情，很多时候需要进行专门的笔试、面试、三方签订等很多繁杂的工作，这中间反复的确认都是很费功夫的，相信有过类似经验的同学都会深有体会。当然，不同公司的文化也决定了他们会选择什么样的学生，bat喜欢名校学生，国企喜欢党员和社团积极分子，民企喜欢各方面全面的学生，私人企业看重的可能更多是人力，而不一定是人才。

    今年的简历大多数是我自己选择的。但是，后来发现，我们挑选了很多相同的简历。这说明，其实大家挑选的标准都是差不多的，无外乎就是基础，实践和实习。当然，除此之外，我个人还会有一些格外的偏好，比如，

    1） 本科和研究生是否是一个学校；

    2）是否有自己的blog；

    3）是否在github上有相关的项目；

    4）是否参加过一些开源项目，有相关的入库记录；

    5） 是否有到具体企业实践的经历；

    6） 是否认真阅读过开源项目的代码，比如说ucos、tcpip、fatfs、ucgui等；

    7） 是否自己买过或者用过开发板；

    8） 是否有分布式开发的经历；

    9） 是否对测试和性能分析有极致的追求等等。

    因为面试的岗位偏重于嵌入式软件，所以在挑选简历和面试的时候更看重学生的操作系统、数据结构、网络的基础知识，以及具体开发板的操作经验等等。当然，在实际面试过程中，也会发现一些同学简历写的过满，这样其实对自己来说是非常减分的。本着有多少，说多少的原则，简历准确反映出自己的水平其实就可以了，没有必要做这些装点修饰的工作。面试过程中，一般不会特别为难学生。你如果发现考官不断增加难度好像故意刁难你，那很可能表明他非常欣赏你，想看看你掌握知识点的深度究竟是多少，仅此而已。因为公司没有笔试，所以大体在面试中会安排这么一些内容，

    1） 代码编写；

    2） 数据结构、操作系统和网络问题解答；

    3） 项目询问；

    4） 嵌入式系统知识点；

    5） 硬件协议分析；

    6） 测试和优化等等。

    如果要做到在面试中有很好的发挥，除了平时多积累之外，临时突击一下也是重要的。一方面可以看看自己的能力和水平如何，另外一方面也体现出自己的学习能力。当然了，拿到offer固然开心，没拿到也不要气馁，你没有被选择可能只是因为暂时不适合而已。如果拿到offer的话，请不要轻易放弃，暂时的待遇差别说明不了什么，只要你努力，其实3年5年，我相信你自己都会在能力和薪资上有一个很大提高的。

    最后，希望今年毕业的同学都找一份好的工作。将来拿到薪水，别光想着爱人，一定要给自己父母买点什么。钱不在多，心意到了就行。