最近,看到了一个问题,问得很扎心。
为什么裁员首先从技术人员开始?
很多技术人员可能会感到困惑,甚至有些委屈:我们一直在默默地努力做出贡献,为什么最终却成了裁员的首批对象呢?
我倒觉得未必,虽然技术人员通常具有较高的薪酬水平。在需要减少开支时,公司可能会考虑裁减高薪岗位以降低成本。
但更多时候应该是,谁好裁,裁谁好的问题。
正如一些网友所言,技术人员的工作性质使得他们在短期财务调整中成为了相对“脆弱”的一环。
作为技术人,有什么应对之策呢?
首先,还是要相信自己,保持积极的心态,裁员不一定就是能力差,不要妄自菲薄。
最后有六点建议:
第一,不要只是埋头苦干,要抬头看路。除了技术,你还需要了解公司的业务和市场动态,这样你才能提前感知到风险并做出应对。
第二,主动与管理层建立沟通渠道。不要等到裁员名单公布时才去找领导谈话,那时候一切都晚了。平时就要多和领导沟通,让他们了解你的工作和价值。
如果你近期准备面试跳槽,建议在ddkk.com在线刷题,涵盖 一万+ 道 Java 面试题,几乎覆盖了所有主流技术面试题,还有市面上最全的技术五百套,精品系列教程,免费提供。
第三,拓展自己的人脉网络。在职场中,人脉有时比技术更重要。通过参加行业活动、社交聚会等方式,结识更多的人,增加自己的曝光度和影响力。这样,即使被裁员,你也能更快地找到新的机会。
第四,持续学习,不断提升自己。技术日新月异,只有不断学习才能跟上时代的步伐。投资自己,提升自己的技能水平,让自己成为公司不可或缺的人才。这样,即使面临裁员,你也能有更多的谈判筹码。
第五,制定职业规划,提前布局。不要等到裁员潮来临时才惊慌失措。平时要关注行业动态和公司发展趋势,提前规划好自己的职业路径。这样,即使被裁员,你也能迅速找到新的方向并重新开始。
第六,保持积极心态,勇敢面对挑战。裁员并不是世界末日,而是一个新的开始。即使遭遇不幸,也要保持积极的心态,勇敢面对挑战。记住,每一次挫折都是成长的机会。
最后,我想说,职场中变化是常态,裁员不是世界末日,既然发生了,就好好去面对吧,这可能也是一个新的契机。
往期精彩回顾
适合初学者入门人工智能的路线及资料下载(图文+视频)机器学习入门系列下载机器学习及深度学习笔记等资料打印《统计学习方法》的代码复现专辑
交流群
欢迎加入机器学习爱好者微信群一起和同行交流,目前有机器学习交流群、博士群、博士申报交流、CV、NLP等微信群,请扫描下面的微信号加群,备注:”昵称-学校/公司-研究方向“,例如:”张小明-浙大-CV“。请按照格式备注,否则不予通过。添加成功后会根据研究方向邀请进入相关微信群。请勿在群内发送广告,否则会请出群,谢谢理解~(也可以加入机器学习交流qq群772479961)