金三银四转会季，避开这些坑助你提升求职成功率

又到了每年的招聘旺季，对于职场人士来说，这是一场“转会”的狂欢，业内人士称之为“金三银四”，很多求职者认为，只要到了这个时间，遍地的职位就能随意选择，跳槽转会也是轻而易举，涨薪的目标也能轻松实现。而对于企业来说，无论是金三银四，还是金九银十，招聘的要求从来都没有改变，始终是希望找到优秀的人才，对于面试官来说，大部分招聘进来的人，就是将来一起共事的同事，如果不是志同道合，那么在一起工作必定是痛苦的。金三银四虽然企业发布的职位会比平时多一些，但是竞争也会更加激烈，如果不认真对待，提前做一些准备，成功的可能性也不会太大。
本文就以自己不太丰富的一些面试官的经历，说一说面试应该注意些什么，特别是每个环节直接被淘汰的情况，避开这些“坑”，希望能够提升求职的成功率，让求职者找到心仪的工作，让企业找到理想的人才，双方能够实现共赢。

1. 写在前面

孙子兵法曰：”知己知彼，百战不殆“，如果有意跳槽的小伙伴，一定要事先做好充足的准备，提前了解公司信息、职位信息，做到心中有数，特别是对于心仪的职位，一定要提前做好功课。在投递简历之前，求职者应该了解招聘岗位的要求。仔细阅读招聘信息和招聘网站，了解招聘单位对应聘者的要求和招聘流程。对于自己没有完全符合的要求，也要从其他方面展示自己的能力和潜力。对于一些高级的职位，还要有针对性的进行简历的定制，这也能体现一个求职者的专业水平，如果能够针对公司的一些产品或流程提出一些改进意见，将大大提升自身的竞争力。

温馨提示：
本文是根据笔者经验总结整理的情况，里面列举的不是面试的固定流程，实际面试中会根据临场情况对主题、顺序进行一些裁剪，问题顺序也不是固定不变的，取决于面试官的风格。

2. 简历准备

如果你已经获得面试机会，那么可以跳过这部分。

很多人在准备简历的时候不太认真，导致简历投递出去石沉大海，其实从对待简历的态度，可以侧面了解到一个人对待工作的态度。简历的高阶玩法是针对每一个职位，设计专门的简历，也就是所谓的简历定制，这样有针对性的简历，匹配度一定是比较高的，能够在众多的简历中脱颖而出，极大的提升获得面试机会的概率。
不同的职位对于简历的要求略有不同，但很多方面道理是相通的，以我们目前招聘的Java开发为例，以下是一些我认为不好的简历，一般这种简历我会直接pass掉：

• 自相矛盾：简历中的关键信息有前后不一致的地方，比如毕业时间、学历、工作经历等，认真核对这些信息，杜绝简历造假，现在专业的公司都会有背景调查，而且面试官也会针对简历上的任何问题进行提问，诚实守信是一个职场人士的基本素养，遇到造假的情况，一定是一票否决，并且加入黑名单（注意，极大可能是整个圈子的黑名单）。
• 格式混乱：当简历的格式和排版混乱时，会让招聘者产生阅读的障碍，无法快速了解你的信息。例如，简历中的字体大小和颜色不一致，缺少适当的空白和段落分割，简历过长过短等。
• 避实就虚：简历中大篇幅的描述业务背景，既没有介绍使用的技术栈，也没有介绍自己的工作职责和成果。
  这种简历我会认为你要么总结水平太差，要么不了解技术细节。
• 内容冗余：简历中内容重复度很高，比如介绍项目经历时，A项目和B项目的描述、职责、技术栈90%以上内容都是一样的。
  这种情况我会认为你是在编造项目经历，或者根本就懒得整理。
• 频繁跳槽：可能每个人对于频繁跳槽的标准不一，我认为正常的一家公司，至少工作2年以上，超过3年最好，如果简历中有多个公司都是1年左右，甚至半年时间，说明你是一个不太能够静下心来好好干活的人，作为一个技术岗位，如果不能在一家公司有一定的沉淀，那么他处理问题的深度一定是不够的。
• 拼写错误：简历中的专业名词出现拼写错误，超过3处以上。
  作为一名技术工作者，对待专业名词一定是严谨、负责的，如果连经常使用的技术名词都拼写错误，我只能怀疑你是不是真正了解。比如，经常看到有人将kafka拼写为：kafk；将eureka拼写为eurek；将MongoDB拼写为MongonDB等等。

3. 面试流程

每家公司有不同的招聘流程，有些称之为“一面、二面、三面”、“初试、复试、终面”等等，无论怎样，招聘方设置这些环节都是为了从多个方面增进彼此的了解，招聘求职是一个双向选择的过程，任何时候，请都保持耐心，遵守公司的面试规定，表现出职场人士应有的专业水准。

以我们公司为例，一般在简历筛选通过之后会有两轮面试，分别是初试、复试，初试一般为电话面试，会了解一些基本信息，例如基础技能、项目经验、离职原因等，复试一般有3个环节，分别是技术面试、CTO面试、HR面试，为了提高效率，一般只会让求职者来公司一次，如果前面的环节觉得合适，会直接进入到下一个环节，当然有时候会因为日程排期等客观原因，会让求职者回去等通知，等内部评估完成，一般也会在一周内进行答复（一般不会超过3个工作日，如果超过一周都没有答复，基本上可以确定是面试没有通过）。由于经常需要接待的求职者会比较多，对于没有通过的求职者，不会逐一通知。

4. 初试

初试一般为电话面试，公司对求职者的初步了解，一方面考察求职者的沟通能力、求职意愿，另一方面会对简历中的一些信息进行核实。

根据不同的情况，一般会包括以下几个内容：自我介绍、离职动机、技术基础、项目经验等。以下分别说明：

4.1 自我介绍

这个环节主要是考察求职者的沟通表达能力，一般对于技术岗位，只需要求职者能够逻辑清晰的介绍学习经历、工作经历即可，这个环节看似简单，不过还是会有一些求职者在这个环节会直接被淘汰。当然，面试官出于礼貌，一般不会直接中断面试，但也会逐步加快面试进程。
以下是我认为不好的自我介绍（严重可能会导致直接被淘汰，除非后面表现特别优秀能够进行弥补）：

• 过分简单：很多求职者总认为自我介绍是在浪费时间，明明所有的信息全部都写在简历上了，面试官自己看不就行了，当然，如果你是加入一个虚拟团队，大家都远程沟通，亦或者咱们都是三体人，思维透明，的确是可以省略掉这个环节。但大部分情况我们是在一个职场中一起办公，需要与团队中的同事一起协作解决问题，最主要的方式是当面沟通，缺乏基本的语言组织和沟通技能，势必会影响到团队之间的合作。
• 过分冗长：与上面的情况相反，这是另外一个极端，有些求职者一讲起自己的经历就滔滔不绝，每介绍一段工作经历，都会介绍自己的所有的项目细节，然后就是流水账式的陈述，例如：第一个项目是XXX，第二个项目是XXX……
  其实，如果求职者的项目经验比较丰富，完全可以在介绍的时候用简短的文字进行总结，提取其中的亮点。例如：在A公司，我参与了N个项目的开发，其中多个项目是作为核心开发人员，负责了接口和SQL的性能优化，提升了整体性能，并且解决了多个问题。如果面试官对于某段经历特别感兴趣，他一定会在后续环节进行提问的。

4.2 离职动机

这个环节公司主要是想了解求职者的稳定性，也是许多求职者容易忽视的，很多求职者并没有想好为何离职，而仅仅是觉得工作年限达到了一定时候，就一定要跳槽换工作，这种思想我是不太赞同的，一般换工作都是为了能够有更好的发展空间、更加浓厚的技术氛围、更加匹配自己能力的薪水等等。一个成熟的职场人士一定是综合考虑各种因素，深思熟虑之后再作出离职跳槽的决定的，如果总是草率的跳槽，我想没有几个公司能够愿意接受这样的求职者的。
以下是我认为的几个不好的动机：

• 贬损公司：直接贬低公司的行为，是公司最不能接受的，例如说由于公司管理层混乱导致内斗、上级毫无技术眼光等，如果你是一位经常在背后说公司坏话的求职者，那么也很难保证进入新的公司之后不会做同样的事情，在同事面前贬损公司，会极大的削弱团队的战斗力，在外人面前则会有损公司的形象，任何贬低前任公司或者上司、同事的行为都是需要杜绝的。
• 关系不和：强调与上司关系不和，受到上司的排挤等，这种情况只能说明你没有与上级沟通的技能（如果是异性上司对你有一些骚扰行为的除外）。
• 编造谎言：如果求职者因为自身原因被公司解雇，而却描述了其他原因，则会被认定为诚信问题，后续背景调查发现了真相，我们会认为求职者不可信，这会影响他的声誉，并在以后的职业生涯中遇到麻烦。
• 薪水问题：过分强调自己的薪水问题，可能会让公司觉得你没有在技术方面有太多的追求、唯利是图，这样的员工忠诚度一定是很低的。

如果求职者能够提供更为积极的解释，比如“我离开公司是因为我希望寻找更具挑战性的工作机会，提高我的技能和经验”，这个回答可能会让招聘者对求职者产生正面印象，因为这种回答表明求职者对自己的职业目标和发展有明确的规划，对于自己的未来有清晰的认知和把握。

4.3 技术基础

这个部分没有什么好说的，就是考察求职者的基本技能，这些都是需要掌握的硬技能，没有什么可以投机取巧的。java的核心思想、集合、多线程、IO、JVM、开源框架、数据库调优、缓存、分布式等等。现在网络上有很多针对招聘的面试课程，教大家一些标准答案，其实面试的时候，面试官不仅会直接考察基础知识点，更多的时候是会结合实际的应用场景来进行深入考察，如果你没有在项目中使用过某项技术，多半会在面试中漏出破绽。
如果求职者有在简历中描述某些技术栈，面试官可能会重点考察，一方面是考察求职者的掌握程度，另一方面是考察求职者的诚信度。
所以，请务必诚实、客观的描述自己所掌握的技能。

4.4 项目经验

电话面试一般会对求职者所参与的项目进行一些初步的核实，了解求职者是否真实参与了项目，包括项目周期、人员规模、项目收益等，如果面试官有一些特别感兴趣的地方，也会进行一些深入的讨论。求职者只需要按事实陈述即可。

5. 复试

复试会做更全面和深入沟通，一方面对初试中的信息进行一些确认，另一方面会进一步考察求职者的项目经验，针对某些有疑问或者面试官感兴趣的环节进行深入考察。

如果没有特殊情况，复试都会要求到公司现场进行面试，一方面考察求职者的技能匹配度，另一方面考察求职者的整体精神面貌和行为举止是否得当。不同公司有不同的复试流程，以我们公司为例，复试一般会有技术面试、CTO面试、HR面试。
为了提高效率，复试一般会安排一次性完成，由于每一轮面试的面试官不同，中间可能会出现交接不到位的情况，其中可能会有少量问题会重复提问，求职者需要保持一定的耐心，认真回答即可。

对于技术面试，一般会由多名不同领域的面试官组成，以求从更多的维度了解求职者的工作胜任力和发展潜力，不同的面试官风格不同，侧重点也不同，求职者需要灵活应对。

根据不同的情况，一般会包括以下几个内容：自我介绍、项目经验、责任态度、问题解决、创新思维、职业规划、学习能力、企业文化、奉献精神、自我评价、即兴问题等。当然，最后一般都还会给求职者提问的机会。

以下对各个方面分别说明：

5.1 自我介绍

这个和初试环节差不多，除了初试中的一些注意事项外，与电话面试不同的是，复试中的自我介绍还会考察求职者的行为举止和仪表仪态。不同的面试官面试前都会要求求职者进行一番自我介绍，这个可能也是很多求职者吐槽的地方，特别是将复试的几个环节压缩在一个时间段进行的情况，所以难免会感觉多余，需要求职者耐心应对。

5.2 责任态度

这部分主要是看求职者的做事态度，对待工作是否认真负责、是否具备基本的职业素养等，这部分考察一般不会有什么问题。但也有一些求职者在这个简单的部分表现不佳，导致被淘汰。
以下是我认为不好的做法：

• 迟到或缺席：如果你迟到或者缺席面试，面试官可能会认为你不尊重他人时间，缺乏责任感。

• 语言或行为不当：在面试过程中，如果你的语言和行为不当，面试官可能会认为你不具备职业素养。
  1、使用不礼貌的用语，例如粗口、侮辱性语言等，会给面试官留下不良印象。例如，当面试官询问你的某个项目经历时，回答“我X，这个项目别提有多烂了”。
  2、咀嚼口香糖或吃东西会让面试官感到不舒服，也会让他们认为你缺乏职业素养。
  3、在面试过程中，缺乏礼貌的行为，例如不停地看手机、打电话、翻阅杂志等，会让面试官感到你缺乏对面试的重视和尊重。
  我曾经遇到过一个极端的案例，求职者在等待面试的过程中，居然拿出手机玩“王者荣耀”，这让我着实震惊，当场让他回去了。

• 没有认真听取问题：在面试过程中，如果你没有认真听取面试官的问题，或者没有回答问题，面试官可能会认为你对待面试不够认真，或者缺乏沟通能力和应变能力。

• 没有准备好问题：在面试过程中，如果你没有准备好要问面试官的问题，面试官可能会认为你对公司和职位不够了解，缺乏热情和诚意。

• 对前公司或同事不尊重：在面试过程中，如果你对前公司或同事不尊重，例如说一些负面的言论或者诋毁前公司或同事，面试官可能会认为你不够成熟和专业。

5.3 项目经验

如果是对工作经验有要求的职位，这部分是需要重点关注的部分，可以说是整个技术面试的核心部分。如果想要在众多的面试者中脱颖而出，需要认真的准备这部分的内容。
一般可以遵循以下步骤：

• 回顾项目：回顾自己过去参与的项目，了解项目的背景、目标、范围、时间和预算等细节信息，以及自己在项目中承担的角色和职责，并总结出自己在项目中的贡献和成果。
• 突出亮点：在准备面试时，要注意突出自己在项目中的亮点，包括创新点、技术难点、团队协作等方面的突出表现，这些都可以作为面试官关注的重点。
• 准备案例：根据面试准备的职位和公司背景，选择自己最为熟悉的项目案例，并准备好详细的案例分析，包括项目的背景、目标、解决方案、实施过程、成果和反思等方面，以便在面试中展示自己的技能和经验。
• 练习表达：在准备面试时，要多练习自己的表达能力，包括说话语速、表情、姿态等方面，以便在面试中展示自己的自信和专业素养。

以下是我认为这部分不好的一些表现或做法：

• 没有具体的案例：面试官会希望听到具体的案例来了解你的项目经验，如果你缺乏具体的案例来说明你的项目经验，面试官可能会认为你没有实际经验。例如：当求职者说使用过策略模式时，面试官希望你说说具体在项目中是如何实现的，如果求职者只是泛泛的说在遇到某些算法不同的时候会使用策略模式，而没有具体的案例，则可能会导致被淘汰，因为无法证明真的使用过。
• 表述不清晰：在介绍项目经验时，要注意表述清晰明了，避免语言表达不清或者过于冗长，以免让面试官产生疲劳感和无聊感。
• 没有突出亮点：面试官希望听到你在项目中的亮点，例如创新点、技术难点、团队协作等方面的突出表现，如果你没有突出自己的亮点，面试官可能会认为你缺乏独特的能力。
• 无法回答问题：面试官可能会就你的项目经验提出一些问题，如果你无法回答或者回答不到位，可能会让面试官产生质疑。这一点可能是最具有主观性的一个环节，有时候面试官只是为了考察求职者处理问题的思路、创新思维等，求职者需要表现出应有的职业素养，对于不知道的方案，直接承认事实，但可以尝试通过自己已知的一些知识来进行解决。

5.4 问题解决

这部分内容一般会在介绍项目经验的时候一并考察，但如果求职者没有主动介绍，面试官也会直接提问，很多公司都比较看重求职者解决实际问题的能力，特别是具有一定工作年限的求职者，如果说工作中没有遇到过太多问题，那么在新的岗位上面临问题很可能会因为缺乏解决问题的思路和能力而陷入困境，导致项目延期、公司蒙受损失。
以下是我认为不太理想的一些情况：

• 没有问题：当面试官问项目中是否遇到过什么问题的时候，求职者说没有遇到过问题，这种情况要么是项目太过简单，要么是求职者没有担任重要角色。
• 夸大问题：将一些简单的问题放大，解决过程描述得很曲折，比如，求职者说在使用IDEA进行代码编写的时候，遇到了中文乱码的问题，先是自己通过代码调试反复实验，然后求助同事也未能解决，然后通过自己的努力查找多个资料得到了解决。
• 违背常理：求职者在陈述过程中，违背了常识性的错误，比如，求职者在描述自己解决一次线上OOM的问题时，说自己通过jstack命令将线上内存快照dump出来进行分析（正确做法是使用jmap命令加一些特定参数）。

5.5 创新思维

这一部分通常是作为一个加分项，一般也是会在项目经验介绍的时候进行考察，但是如果求职在项目介绍时没有体现出太多的创新思维，面试官也会单独进行考察。一般的形式是面试官会给出一个应用场景，让求职者尝试说出解决方案，如果求职者能够从多个角度进行分析，并且思路清晰的提出解决方案，并且相比传统方案，还能有一些创新的想法，一定能够给面试官留下深刻的印象，甚至是成为求职者的亮点。当然，如果这部分求职者不认真对待，也可能会导致被淘汰，或者不能体现出与其他求职者的优势。
以下是我认为不太理想的情况：

• 逃避问题：求职者不正面回答问题，比如说，实际场景不会出现这种情况，所以我们不需要关心。
• 轻视问题：求职者表现出对问题的不屑一顾，比如说，这个问题很简单，用XXX框架就可以解决了。
• 无法闭环：求职者提出的方案存在问题，但不能提供很好的补救方法，无法形成闭环。比如，求职者提出可以通过垂直分库来解决数据量大的问题，但是对于由此带来的数据一致性问题，不能提出解决方案。

5.6 学习能力

知识更新迭代的速度很快，特别对于IT技术岗位，需要不断的学习，如果求职者能够快速的接受新的知识和理念，无论对于自身和公司都具有积极的影响。
这个部分一般会根据学历背景、学习经历、项目经验、技能水平、自学能力等多个方面综合考虑。有时候也会直接提问求职者关于学习方面的问题，例如，业余时间如何提升自己、如何获取新的知识等。
这部分一般不会有太多问题，求职者只要认真对待即可。

5.7 职业规划

这个部分一般也是作为加分项，主要是考察求职者对于自己的未来是否有清晰的计划，未来3年、5年，甚至是5-10年，如果求职者都比较明确且坚定的计划，说明求职者对自己有清晰的认知目标，不会轻易放弃，也不会盲目跟风。
当然，这部分如果不太注意，太过随性也有可能会导致被淘汰。以下是我认为需要避免的做法：

• 犹豫不决：对于自己的规划摇摆不定，比如，求职者说，先尝试往技术深入研究，如果研究不下去，就转管理（画外音：管理岗位不是回收站）。
• 职位冲突：自己的发展规划与当前职位有冲突，比如，求职者应聘的是java开发，但是却说今年内会往测试方向发展。

5.8 企业文化

这部分是考察求职者是否认同公司的文化，会通过一些侧面的问题进行考察，公司文化一般都是主流的文化，只要求职者符合国内主流价值观，基本不会有太大问题。

5.9 奉献精神

这部分一般也是作为加分项，如果求职者其他方面表现不太出色，在这部分可能会为自己争取一些主动。一般是关于加班、工作和生活的平衡、是否愿意与公司共同发展等。

5.10 自我评价

这部分一般是Leader或者HR喜欢问的一个问题，主要考察求职者对自己的优势、劣势是否足够了解，如果平时喜欢总结、思考，一般没有什么难度。当然，还需要实事求是，不要夸夸其谈。

5.11 即兴问题

这个部分不一定会有，可能的情况是面试官在沟通过程中突然想到一些问题，或者发现了简历上有一些新的发现（通常面试官都有自己的工作，会在面试前粗略的看一遍简历，面试时才会关注一些细节）。这个部分就需要考验求职者的应变能力了，根据实际情况临场发挥。

5.12 提问环节

如果到这个环节，一般也就意味着面试接近尾声了，有很多同学以为只要面试官让求职者提问题，就表明面试有希望，其实不用高兴得太早，如今专业的公司出于招聘礼仪，都会给求职者机会进行提问的。
求职者在向面试官提问时，应该提出与公司或职位相关的问题，如公司的未来规划、公司文化、职位的职责与挑战等，表现出自己对工作的热情和诚意。同时，也应该提前做好充分的功课，准备好相应的问题，避免提出重复或不相关的问题，展示出自己的专业素养和商业敏感度。
如果提问不当，会给面试官留下不好的印象，甚至导致被淘汰。以下是一些不好的案例：

• 咨询个人隐私：如询问面试官的薪资、个人兴趣爱好、家庭背景、婚姻状况、宗教信仰等；
• 违背职业道德：询问面试官公司的一些商业机密、公司的竞争对手信息等违反商业道德和法律法规的问题。

6. 面试结束

一般面试官会主动结束面试，面试结束后，公司会让求职者回去等待通知，不会马上就决定录用，公司会告知最长等待时间。无论表现如何，都需要始终保持礼貌，比如可以表示感谢、握手致意等。结束后，可以放松心情，只需要耐心等待结果即可，如果公司有意向录用，会和求职者主动联系进一步沟通以及做一些背景调查，如果双方对薪资、试用期等达成一致，则会进入Offer的流程。

寄语

虽然目前是“金三银四”的招聘旺季，但是求职者也需要调整好心态，找准自己的定位，针对性的进行准备，对待事情认真的同学一定是大部分公司都青睐的人才。