韩老师分享了自己从2019年开始为微软内推的经历，已成功帮助约1200人中100人拿到微软offer，主要集中在微软闵行、苏州和北京。尽管面临其他955.WLB公司竞争，仍有部分候选人选择其他外企。韩老师强调内推的重要性，包括简历筛选、职位匹配和面试建议等，同时关注候选人的长期发展。目前内推成功的人中离职率较低，显示出良好的工作环境。韩老师的2022年内推愿景已部分实现，并将持续提供内推服务。
大家好，我是韩老师。
时光飞逝，岁月如梭，蓦然回首，已内推 100 人拿到了微软 offer！🎉🎉🎉
内推了多少人？
从 2019 年年初开始内推，到现在已经有3年左右的时间了。我差不多应该有收到接近 4000 份左右的简历，经过刷选，内推了大约 1200 多人，目前有 100 人拿到了 offer。其中的地理分布为：
微软闵行：51 人
微软苏州：41 人
微软北京：7 人
微软上海：1 人
终于，今年成功内推了第一位候选人到了位于漕河泾华鑫园区的微软上海！
挑战！
最近两年的内推也迎来更多 955.WLB 公司的挑战：
2019 年和 2020 年，一共只有 3 位候选人拒了微软offer，去了其他外企。
2021 年，有 6 位候选人拒了微软offer，除了一人是留在原来公司，其他 5 人去了其他外企。
2022 年，截止到今天，有 5 位候选人拒了微软offer，除了一人是留在原来公司，其他 4 人去了其他外企。
有意思的是，候选人去的 eBay, PayPal, Amazon, Booking, Google, Hulu, SmartNews, AMD 这些外企，都在 955.WLB 名单上。虽然有些候选人最终没有来我司，但我们也会经常交流，甚至成为了很好的朋友。
不过，我觉得，从整个行业的发展情况来看，这倒是一个好的情况。百家争鸣，百花齐放，才是一个健康的状态。
为什么找我内推？
防止简历石沉大海是内推很重要的一点。之前就遇到好几个候选人因为电话填错等原因，HR 联系不上他。作为内推人，我的桥梁作用就更加突显了。把候选人与HR串联起来。
match 合适的组也是很重要的。有些职位只有 1 个 HC（甚至已经有不少其他候选人已经在 pipeline 上了），而有些职位有 20 个 HC。那么，投哪个组，相对机会会更大些？此外，每个人的需求也不尽相同：工作城市、项目、技术栈、WLB、职业发展等等。我会尽量地帮候选人推荐合适的职位。
如果候选人在一个组面了四五轮之后，比较可惜地挂了，我会建议他再试试其他组。我有不少候选人是面了两个组，然后成功拿到 offer。甚至有一个候选人，面了三个组，一共 13 轮，最终斩获 offer。
之前还有个挺好的候选人面试我司失败了，比较可惜。我看他整体情况还是不错的，于是我又找朋友帮他推荐到张江的某家 955 公司，结果他也是成功拿到 offer。
对于比较优秀的候选人，我也会尽量在各个阶段 follow up，从职位 match，到面试建议与准备，再到面试流程，再到入职，以及大大小小各类事务（比如班车，未来园区的地铁线路规划的信息，周围的租房、学区房等等）。
在入职后，我和不少候选人还会继续保持交流。如果是在上海的童鞋，我还会组织聚餐交流。希望有机会，也能和苏州北京的童鞋们见个面~
离职率！
之前的文章《聊聊离职率》中，有聊到这个问题。
一家公司或者一个部门好不好，看看离职率，其实能说明不少问题的。
目前，在我内推成功的 100 人中，有 4 人离职。这个离职率，应该是低于不少公司的吧~
2022 内推愿景~
在之前的 2021 年终总结中，我提到了 2022 年的内推愿景：
🏃推成功一个 Principal
✔️推成功一个候选人到微软上海
✔️推成功 100 位候选人
目前，第二个和第三个愿景已经成功完成了！🥳🥳🥳
2022 年，欢迎大家继续找我内推：
End
HJ说
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