临近年末,一些大厂却接连爆出裁员消息:
爱奇艺大裁员更多细节曝光:中层遭殃,部分团队全裁,随刻被合并
那么,各家大厂的裁员大礼包又是如何的呢?
一般来说,不少公司的裁员补偿金是 n+1。
其中,n 代表你的工作年限。
注意:这里的n是小n,即在计算月薪时,上限为社会平均工资的三倍。
那么,n+1的补偿金为:
min(社平工资三倍, 员工月薪) * n + 员工月薪 * 1
那么,有没有更良心的裁员大礼包呢?
答案是肯定的。
比如,2019年 Oracle 中国裁员了 900 人,赔偿 n+6。
去年,小冰从微软分拆独立,如果不想跟小冰走,也不想在微软内部转组,赔偿 n+2。
今年 8 月,字节跳动大力教育裁员,赔付方式也是 n+2。
除了小n,有些公司还有更良心的大N裁员补偿金。
大摩裁员是N+3大礼包,即补偿金为:
员工月薪 * (N+3)
这对于月薪远高于社平三倍的老员工来说,可以说是很香了!
不过,还有一家更强的公司!
去年,位于五角场的 Splunk 上海研发中心关闭了, 但它给出了 N+9 的大礼包!🍋🍋🍋
说起 Splunk,还真是挺可惜的。他过山车的速度可以说是比浦东的另一家 MS (摩根士丹利)还要快!
我毕业的时候(2013年),Splunk 上海研发中心还没有呢!到了我的那些读研了的童鞋毕业的时候(2016年),Splunk 已经成为校招的明星公司了,WLB 和薪资福利是真的香,撑起了五角场的一片天!然而,到了2020年,Splunk 上海研发中心却关闭了!真是可惜啊!
此外值得一提的是,在计算月薪时,SAP会把出差补贴等各种补贴也算进去,然后除以12得出月薪。也是很良心了!
最后,我想说的是,世界上没有任何一家公司能保证永远不倒闭或者不裁员。还是要把自己的实力提升,才能立于不败之地,才能希望多搞搞裁员大礼包的活动!
之前写的一篇文章,希望对大家有帮助:
当然,你也永远应该有 Plan B:
再过 17 年,我也会遇到 35 岁“中年”危机。我有没有 Plan B?
End
HJ说
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