临近年末，一些大厂却接连爆出裁员消息：
爱奇艺大裁员更多细节曝光：中层遭殃，部分团队全裁，随刻被合并
那么，各家大厂的裁员大礼包又是如何的呢？
一般来说，不少公司的裁员补偿金是 n+1。
其中，n 代表你的工作年限。
注意：这里的n是小n，即在计算月薪时，上限为社会平均工资的三倍。
那么，n+1的补偿金为：
min(社平工资三倍, 员工月薪) * n + 员工月薪 * 1
那么，有没有更良心的裁员大礼包呢？
答案是肯定的。
比如，2019年 Oracle 中国裁员了 900 人，赔偿 n+6。
去年，小冰从微软分拆独立，如果不想跟小冰走，也不想在微软内部转组，赔偿 n+2。
今年 8 月，字节跳动大力教育裁员，赔付方式也是 n+2。
除了小n，有些公司还有更良心的大N裁员补偿金。
大摩裁员是N+3大礼包，即补偿金为：
员工月薪 * (N+3)
这对于月薪远高于社平三倍的老员工来说，可以说是很香了！
不过，还有一家更强的公司！
去年，位于五角场的 Splunk 上海研发中心关闭了， 但它给出了 N+9 的大礼包！🍋🍋🍋
说起 Splunk，还真是挺可惜的。他过山车的速度可以说是比浦东的另一家 MS （摩根士丹利）还要快！
我毕业的时候（2013年），Splunk 上海研发中心还没有呢！到了我的那些读研了的童鞋毕业的时候（2016年），Splunk 已经成为校招的明星公司了，WLB 和薪资福利是真的香，撑起了五角场的一片天！然而，到了2020年，Splunk 上海研发中心却关闭了！真是可惜啊！
此外值得一提的是，在计算月薪时，SAP会把出差补贴等各种补贴也算进去，然后除以12得出月薪。也是很良心了！
最后，我想说的是，世界上没有任何一家公司能保证永远不倒闭或者不裁员。还是要把自己的实力提升，才能立于不败之地，才能希望多搞搞裁员大礼包的活动！
之前写的一篇文章，希望对大家有帮助：
当然，你也永远应该有 Plan B：
再过 17 年，我也会遇到 35 岁“中年”危机。我有没有 Plan B？
End
HJ说
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