公司以最低工资标准缴纳五险一金，工资分成2次发放合法吗？

现如今大数据时代，工资分2次发放已经毫无意义了，只要是从公司账户发放出的工资，无论你分几次都没用！除非有些老板利用私人账户发放工资。

个人所得税是按月度总收入、年度累计收入来综合计算

现在一到每年三月份，很多人就要在网上对上年度的收入及个税进行年度汇算，对于个税多退少补。也就是说，首先在一个年度内，无论公司发放多少次工资给你，都是综合起来计算个税的。

再说每月的工资收入，大部分人都是按月发工资，实际上当月的个人所得税的计算，是按照你当月所有的工资收入总和计算的，而不是按次计算。比如你的工资是9000元，公司10号发4500元，到25号再发4500元，这个月仍然要计算个人所得税，并不是单次没超过5000元就可以不缴纳，实际上是按照整月加起来的总工资9000元计算个税的。

因为员工的个人所得税基本都是由公司代扣代缴的，如果公司用分2次发工资的方式，认为就可以不用交个人所得税，那么最后还是员工吃亏！因为公司没有给你如实申报个人所得税，那么到次年年度汇算时，你欠的税，还是得有你自己补上，这个是逃不掉的。

 

有些公司会用公司账户发一部分，私人账户发一部分工资，这种是违法的！

目前仍然有一些公司这样做，用私人账户发放，很难被查到，但如果员工去投诉，那就避不开了。公司这样不是因为避免个人所得税，而是为了控制公司经营规模，因此在人工支出、个税申报方面也要做相应的缩减，再者就是降低社保公积金的缴费基数。

但不管怎样，这样做肯定是违法的，员工还是可以找到关联性来证明自己的工资总额，并且一旦员工去举报，并可被认可的话，那公司在个税、社保、公积金房方面也是要承担相应的责任。

公司以最低工资标准缴纳五险一金，属于未足额缴纳社保！

这个我们都知道，社保、公积金需要按照我们实际工资足额缴纳。如果未足额缴纳，我们可以去社保部门（税务部门）、公积金部门投诉要求公司补缴差额部分。

对于未足额缴纳社保，我们不能直接以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而是先要限期要求公司补缴社保，如果公司不予理会后，才可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总的来说，随着互联网大数据越来越发达，敢这样做的公司会越来也少！