阿里取消“361”绩效考核，是打工人的福报吗？

最近几天，阿里、字节两家大厂都在人事考核上做了不少调整。

 

阿里是终于要取消强制的“361”考核制度了。新的考核标准还是按照“361”分级，但取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。

 

所谓的“361”制度，其实就是以季度和年度考核为主，主要考核业绩（50%）和价值观（50%）两方面，按照绩效评分标准划分为 6 个档次，分别是：

 

 

最终整体评定按照 3：6：1 的比重进行划分：

3.75-5 分的员工占 30%

3.25-3.75 分的员工占 60%

3-3.25 分的员工占 10%

 

低于 3.25 分，就面临取消「年终奖」和「晋升机会」的双重打击，连续两年低于 3.25 分，就要「被辞退」了。

 

而就在几个月前，阿里不仅不强制员工上交周报，还要杜绝形式大于内容、没有思考的 PPT，而且不鼓励低效加班。

 

想想去年还在讨论是“996”还是“007”，今年就在讨论不加班，不末位淘汰了。

 

先不深究这是打工人的真·福报，还是新一轮的制度，单看现在的现实情况，不少人都表示支持这场”狼性改革“。

 

感受下群众的欢呼声：

 

 

不仅如此，就在前两天，字节跳动也通过内部邮件的方式宣布对员工薪资和绩效进行调整：

周末加班从原来的 1.2 薪调整为双薪；

取消绩效工资，全部归纳到基本工资；

大讲堂日变为工作周日。

 

 

简单来讲，这个调整的结果就是，字节的同学们全员涨薪，且周末加班双薪了。

 

改革前字节大陆员工月工资计算公式：

税前月薪 = 基本工资 + 岗位绩效 + 2（每月两天加班）* 基本工资 / 22

 

改革后

税前月薪 = 基本工资 + 2 * 基本工资（原基本工资 + 原岗位绩效） / 22

 

从各种新闻、热搜话题中我们会发现，这几年大厂在福利待遇上越来越“吸引”人。很多咸鱼翻身的例子也不断重演：

 

• 普通二本学生，在小公司工作一年后，跳槽拿到了百度的 offer，月薪从 9k 变成 17k，涨薪幅度近 100%；

• 一个科技学院普通本科毕业的学生，通过培训入行，刚开始月薪 6k，一年后月薪 16k，涨幅近 167%；

• 化学专业毕业的研究生，工作两年后，拿到了年薪 40 万的 offer，现在已经是高级工程师了。

• ......

 

我身边这样的例子有很多，其实前几年我就有聊过关于“程序员到底要不要进大厂”的这个话题，现在我的建议依然是，需要。

 

我们暂且不提大厂优于小公司的福利待遇和薪资水平，就单从技术上讲，从小公司你可能着眼于实现功能，优化性能。但大公司更强有力的臂膀让你可以思考团队合作、业务发展、行业现状。

 

对于技术人员而言，像他们的前后端分离、持续集成、Docker部署、灰度测试、安全防护、代码评审等这些常规操作，在小公司都是不那么完备的。更别说跨团队协作与沟通，完成一个新的项目了。

 

所以他们更喜欢挑战新技术和新领域，思想也更活跃，在机会来临时，他们永远是准备好的样子。

 

在这行这么多年，给我很深的一个感悟是，一个人的成长只能带来个人的成长，放到大环境中才能实现更大的价值。一个环境给你的不仅仅是知识、成长空间、圈子，更多的是你造就的不同格局，这是用多少钱都买不来的。

 

那么，普通人如何才能进大厂？

 

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