教你如何选期权比例：记住年终奖扣税的临界点，用期权控制税前金额，实现利益最大化！...

有些公司可以把年终奖兑换成期权，但如何选期权比例才能让打工人利益最大化？

一位网友分享了选期权比例的方法：

记住年终奖扣税的几个临界点：3.6万，14.4万，30万，42万，66万，96万，每过一个临界点，扣税率就上一个台阶。

比如15万年终奖，如果选择100%现金，税后到手12.14万，如果选择14.4万现金和0.6万期权，税后到手12.98万，与第一种选择相比，多了期权和8K现金 。

总结：用期权比例控制年终奖税前金额，将实际收入最大化。

网友吐槽扣税政策有点短路，为什么不能使高于临界的部分按照新税率扣，非要整体算，导致多发一元钱反而多扣税的现象。

虽然大家不满意政策，但事已至此，只能按照规则来，在这件事上，网友们的问题真的挺多。

有人问：如果年终奖和当月工资一起发，加上月工资后超过临界状态怎么办？

楼主回答：年终奖和当月工资没关系，单独计税。

有人问，20万年终奖怎么办？

楼主回答：要6万期权，择机再行权。

有人问：17.6万的年终奖怎么办？

回答：14.4万现金+3.2万期权。

有人问：如果是15万年终奖，公司会按照14.4万给发，剩下的发到下个月薪资。反而是16万出头，最好是换一点期权，对不对？

楼主回答：对，控制临界点。加入下个月工资中，会和全年工资合并计税，不一定是最好的选择。

有人分享了16万-30万年终奖的分配方法，如果嫌太长，可以直接看结论部分：

总结：

1.年终奖在160500-210000之间，无脑兑换期权至现金不大于160500，整体收益更大；

2.年终奖在210000-300000之间，需要考虑期权兑换时的税率来评估是否全要现金。

网友说，距离区间上限越近，就兑换期权到上限，如果距离特别远就别换。

也有人说，不给合理避税的公司就不要去了，还让员工浪费精力讨论这个。

职场中确实存在为员工着想、想方设法为员工合理避税的好公司，但也存在许多不顾员工利益的公司，林子大了什么鸟都有。身为打工人，如何维护好自己的合法利益是我们每个人的职场必修课。

期权激励是在几年时间内分期行权，期权可以让员工分享公司增长带来的经济利益，更好地实现激励目的。但从本质上讲，期权不是股票，是公司对未来的承诺，如果公司发展得好，期权自然会价值大涨，反之，期权也会跌得厉害。

虽然期权没有现金靠谱，但由于特殊的扣税政策，一不小心年终奖就会出现“公司多发一块钱，员工少拿几千块”的现象，实在有些得不偿失，所以大家一定要记住这几个特殊的临界点，合理选择现金和期权的比例，以实现利益最大化。