时间:2019.03.29
公司:河南拓普网路工程
流程:
自我介绍——问题论述——经历分享——提问环节
过程:
(一)
首先是自我介绍,经过这么多次面试,自我介绍修改得已经很不错了。
(二)
两道论述题:
第一道是哪个个人素质对人际关系更重要和最不重要。
首先个人讨论,再来集体讨论,个人总结的时候个人认为表现不错,说出优缺点;集体讨论的时候刚开始还可以,讨论到最重要时,突然有人提出一个我们四个人在个人讨论都没提出的看法,另外两人竟然直接说同意,方向变化之快始料未及,虽然观点确实很不错,但是突然提出还是惊讶。
第二道是关于BUG处理流程问题
直接集体讨论,讨论前列出几个基本要素,然后组内有人提出需求BUG观点,也很不错,五分钟我们就已经讨论完毕了,并且我对结果还是很满意的,之后面试官又宣布推迟五分钟,这五分钟我个人认为弊大于利,因为我们的流程都已经走完,多余的五分钟内又讨论了很多其实并没有必要的东西而且加了上去,最后导致流程图过于复杂,又因为我是陈述员,思维没有很清晰,导致陈述后期我自己都快晕了,陈述完想到就应该在白板上画出流程图让面试官看到更好。
(三)
经历分享:说出大学期间最难忘的一次矛盾
简单说了一个宿舍内部的小摩擦。
技术分享:讲述一次学技术的历程
讲述的是图像处理亮度归一化的算法问题,这个过程中我并没有提及同学间的帮助,也是伏笔之一吧。
(四)
互相提问环节:
首先面试官提出了一个非本专业学生为什么会接触开发工作的问题
其实这个问题在我身上也适用,作为一个软件专业学生是接触不到大数据开发的,我也是因为兴趣从深度学习——机器学习——大数据一步步自己走过来的。但是并没有把握机会,算是错误之一吧。
之后向面试官提问:
问了一个最关心的技术框架问题,面试官的回答讲了公司的技术框架,工作流程,服务对象,工作模块等,让我很满意,解决了我内心的疑惑。所以并没有问其他问题,这也是HR小姐姐问我为什么不问多点关于技术问题的原因,因为本身对大数据框架并不熟悉,所以面试官的回答已经让我了解到公司业务很不错。
最后离场的时候,留下了我们的草稿纸,这点其实我开始就想到了,所以把很多东西都写在上面,不过还是因为自己对这次面试太放松了,字体太潦草,涂画了很多,不知道面试官有没有仔细看。
(五)
总结:
其实整个面试的状态就像HR小姐姐告诉我的,我的状态其实就是很放松的。因为已经有一个offer保底,面试又是群面,而且过程中我的讨论积极性是有的,可以把自己内心想法说出来也很让人放松。
从结果来看,我是对这个面试形式或者人力的选择有吐槽的。HR小姐姐告诉我,我的发言并不多,可从我来看,我把我的想法都提取了出来,有的人可能说的很多,但都是基于自己观点的看法,在其他人眼里都是已经被否决的,说出来也是浪费时间的无用功,但在面试官眼里却成了踊跃发言。另外我对HR小姐姐说的从讨论环节看出团队协作的能力也是质疑的,场景过于单一的讨论是看不出结果的,而且团队协作是一项基本能力,能把工作交接好,待人处事做的好。
以上都是个人看法,也算是抱怨吧。从另一面讲,面试是选拔性的,虽然片面,但对于公司来说没什么影响,哪怕你能力强点,别人进入公司也不会差。选拔就有淘汰,如果别人发挥的在面试官看来比我好,我是接受的。就像HR小姐姐说的,并不是发挥的不好而是不够好。
接下来就是个人颓废的时间了,本来想的通过留哪个offer呢,现在也不用想了,好好去北京搬砖,工作两三年看看有没有机会接触再大数据或者人工智能的工作吧。根据小姐姐说的,通过率还挺高,又让我想到了西电夏令营的回忆,大家一起回答问题,相处的融洽,结果别人通过了考核,剩我一人落魄。技术面可能技术不过关,想不到群面竟然也能被刷。