月薪5万的项目经理,工作能力到底有多强?

优秀的项目经理是一个“一专多能”，并且具备创新能力的综合型人才。工作中，经常被同事问到如何能提升自己的能力，企业对员工是否有一套指导原则或者框架体系，答案是肯定的！职场上对于能力模型可谓是“供需两旺”。要知道大厂高级PM月薪5万是有原因的

工作能力强到底有哪些特征呢？

一.工作效率高

说到工作效率，很多人只追求速度，然而，这种观点非常片面。工作效率高，指的是工作做得又快又好。如果速度快但质量差，那也是效率低的一种表现。想要提高效率，你可以在这几方面下功夫：提高决策正确率、合理分配时间、拒绝干扰、使用番茄工作法等。

工作效率高的人通常会表现在以下三个方面：

1.坚定的目标导向者，带着思考去工作

方向正确是做好工作的前提，方向不对，即使再努力，也无济于事。

康德说:“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。”只有明确你的目标，你才能开始制定和实施自己的计划，走一步看一步很容易原地打转。

成为一个以目标为导向的人，工作不跑偏有三点需要注意：不自作聪明、分解目标和定期回顾。

（1）如果目标可以量化，那么可以以周期为单位进行拆解，比如月度目标拆解为每周的小目标，每周总结回顾

（2）如果是制定计划，先要梳理活动目的，预期效果，之后再围绕目的进行思考

（3）对于阶段性任务，可以把目标进行拆分，在预设的时间点去回顾

这些属于比较初级的内容，不过如果能落实并做好，就已经胜过很多人了。说明你具备实现目标的必要能力，即执行力/行动力，这也是工作效率高的第二个特征。

2.高行动力 / 执行力

做到这点需要有效行动，而不是凭直觉做事，就像前面讲的那样，如果方向错误，看似行动力高，也是无效行动。

在目标正确时，按照进程有效执行，才是工作能力强的体现。

同时也要有正确的观念，高行动力不是指一天才能完成的事情非得一小时搞定，对于任务时间线长、短期内无法完成的工作，持续汇报进展，这样也会给人留下执行力强的印象。

3.自律

执行力强、效率高的人，不一定自律，拖延症晚期、踩着DDL完成工作的情况很常见，所以自律也是必备素质。

自律包含着两个方面：

首先，自律意味着自控力。

自律的人拒绝不良习惯，上下班从不迟到早退，做事干练有力，因此，在工作中，备受领导喜爱。

自律的人，他们懂得也常常维持良好的体态，更不会蓬头垢面地进入公司，常常给人带来清爽精致的印象。

其次，自律的人自我驱动能力极强。

在工作中，他们永远积极主动，善于寻求问题解决方案，而不是停下来等待老板命令，也不会将责任推给他人。

如何养成自律习惯并运用到工作中来？不太推荐各种自律的书籍，因为不自律的人应该是看不完的。

最简单的方法要让自己吃吃苦，比如每天给自己制定3-5个待办事项，完成才能睡觉，可以从容易形成正反馈的小事开始，比如记十个单词，看十页书等等，养成习惯后再将目标设得更大。

二.沟通能力强

在职场协同工作中，尤其是项目经理的日常工作中，不懂得沟通很容易让人在合作任务中心累。沟通能力强，不仅能清晰表达诉求、恰到好处地理解对方意图，也会给人留下愉快的共事体验。

沟通能力强有两个基本要求：

简明的表达能力：把事情说清楚，不歪楼、不容易跑偏

精准的理解能力：能听得懂，能领会对方的意图

良好的沟通能力也能帮助我们在工作中习惯用逻辑说话，避免被情绪主导。

提升沟通能力，要多尝试输入和输出。

比如听到一个笑话，就可以尝试把笑话转述给别人，看书就尝试梳理脉络，给别人安利，用输入锻炼理解，用输出锻炼表达。

最后，如果学习掌握一些以达成目标为要义的谈判技巧，会锦上添花。

三.最具潜力的特征：善于规划总结

工作能力强的人即使是处理复杂的工作，也完成得很好，这源于对大局观和细节的把控能力，既能总体规划，又能兼顾各方，总结复盘。

可以试着将工作分解成前、中、后期：

前期规划能力

规划能力是将任务层层划分为可落地执行的能力，需要细化到解决具体问题的环节，如果只谈主干，容易空谈。

中期资源整合能力

做好规划并不意味着可以按部就班地工作，项目中可能出现紧急情况，比如筹备一个小型活动，结果团队成员临时被调走，这时候如果工作跨度不大，有人会选择全部自己干，最后把活动a，但由于人力限制，导致效果大打折扣。另外一种做法是向上寻求支持，付出一定沟通成本，从外部协调补充人员。

全面工作技能是个人能力的体现，但大包大揽并不是体现能力的唯一方式，我们也需要整合已有的资源进行利用。

后期总结学习能力

工作能力强的人，也会犯错，但他们在错误中的成长速度会更快，这源于对错误经验的总结反思、举一反三，形成正向反馈，长此以往也就收获更多。

如果目前的工作还没有到可以把控整个项目的阶段，可以先总结自身的工作，这也是作为管理者所要具备的素质。

四.情绪稳定

空杯心态

敢于尝试新事物，不懂就学，不逞能，面对质疑时不懂装懂或许能蒙混过关（悄悄提升弥补另说），但不是长久之计，所有还是要保持空杯心态，放下包袱。

自我调节

职场人多多少少都会经历职场倦怠期，会有年龄焦虑、方向迷茫的时候，甚至自我怀疑，其实人都是不完美的，仰观宇宙，我们仅是沧海一粟，学会自我调节很有必要。

释放情绪压力：爱逞强的性格要尤其重视，适度释放自己的脆弱，向内自我调节，调节不了的情绪就向外释放，如果心有郁结之气却得不到释放，很难接纳新的事物

逆商

即面对挫折、摆脱困境的能力。逆商低的人容易陷入一种挫败情绪，影响自己的状态，逆商高的人则更能顶住压力。有些人天生逆商高，喜欢解决问题后的成就感和满足感，但更多人是在一次次挫折中才练就出一颗强大的心脏。

在很多情绪上头的时候觉得天要塌了，但时间会疗愈一切，事情过去后我们又可以迎接新的生活，职场也是如此。

写在最后

一个人要不断提升自己的境界，从而看得更高更远，做事也更有效率。这要求人自觉的学习和积极的思考，只有能力提高，对环境变化的适应性加强，才能够在人群中居于优势地位