非人力资源专业如何进入HR行业？很实用!

做人力资源不一定非要是人力专业，这个问题相必大家都知道。但是非人力资源专业想快速上手HR工作，也并不是一件容易的事情。如何做才能快速了解这个行业呢？

一、HR的敲门砖

SHRM（国际人力资源认证）是一个备受推崇的国际资格认证体系，拥有这一认证对于人力资源从业者来说尤为重要。

SHRM-SCP/CP的发证机构是美国人力资源管理协会（Society of Human Resource Management，简称SHRM），于1948年在美国成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家，是目前全球最大、公信力最高、历史最悠久的人力资源管理专业协会。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。

报考SHRM认证的好处

1.国际认可度高：
SHRM认证通用于全球大部分企业和组织机构中，获得SHRM认证将有助于申请世界范围内的人力资源职位，并有助于企业进一步拓展全球拓展市场。

2.提升职业素质：
SHRM认证是对人力资源从业者实际工作经验和知识技能的检验。在SHRM的学习中，人力资源从业者可以学到国际化的人力资源管理理念和方法，加强自身专业知识体系，并提高自己的职业素质和竞争力。

3.更快晋升职位：
已获得SHRM认证的人力资源从业者可以吸引更为优秀的人才，并为自身职业发展带来更多机会，有助于更快晋升职位。

4.更高待遇：SHRM认证也为从业者带来更多机会、挑战和创新能力，使其成为企业价值观的引领者之一，从而获得更多的薪资回报和其他备受重视的福利待遇。
总之，SHRM认证是人力资源从业者必备的国际资格认证体系之一，荣获该认证可以大幅度提升从业者的职业素质和竞争力，这对于职场摸爬滚打多年的从业者，是晋升职位和奋斗事业的重要助力。我们应该抓住这个机会，并全力以赴学习和参加认证考试，争取在全球范围内实现职业发展和人生追求的更高目标。

二、寻找实习机会

实习是进入HR行业的一种有效途径。通过实习，你可以获得实际的工作经验，并学习HR领域的实践技能。实习还可以帮助你建立人脉，这对未来的职业发展非常有帮助。

你可以通过向公司或HR机构发送简历来寻找实习机会。此外，一些大学和专业机构也提供实习机会，你可以通过这些机构了解实习机会的信息。

三、推荐书籍

在选择书籍前可以先确定好自己的方向，一般来说零基础转行选择招聘模块的比较多，也会更容易一些。

1.《人力资源管理：获取竞争优势》
书籍亮点：来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同成就了这部力作。四位作者在人力资源管理的不同领域各有学术专长，这种互补构成了本书的特色：既有学术深度，又联系和面向实际。

推荐理由：本书吸收了人力资源管理研究的新成果，包含了各类企业的大量最新案例，鲜明地体现了人力资源管理所应具有的时代特色。不仅是大学的优秀教材，也是指导企业人力资源管理工作的理想参考书。

2.《人力资源管理大数据：改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式》
书籍亮点：这本书框架成熟，步骤可行，是指导非技术性专业人才和领导者寻找、招募、留存和管理的实用手册

推荐理由：作者在书中分享了许多颇具操作性的方法，将数据分析应用于招聘流程的每个阶段，应用于人力资源规划和管理周期的整个过程，让我们从一个独特的视角观察人力资源管理者过程中数据分析的引入所带来的变化。

3.《高绩效的HR: 未来HR的六项修炼》
书籍亮点：人力资源大师戴维·尤里奇的经典著作，全面阐释了人力资源管理的六个发展阶段提供了一种全新的视角由外而内看待人力资源，引发读者深入思考。

推荐理由：作为管理学的经典读物，此书由戴维·尤里奇带领团队历经25年完成。书中系统阐述了HR转型的四大阶段以及未来人力资源修炼的六大能力，是HR职场进阶必备书籍。

4.《劳动合同法实务操作与案例讲解》
书籍亮点：涵盖了最新的立法政策，列举了劳动争议预防最全预测，对于日常人力资源工作的展开具有很大的指导意义。

推荐理由：将丰富详实的内容以通俗易懂的形式进行解读，并且配以多案例和实战演练为企业人力资源培训和管理提供最细指南。

四、重能力，讲风格

1、 品德端正。人品是最重要的，面试官最看重你是否诚信，是否有道德污点。正所谓做事先做人，更何况HR就是做和人打交道的事。能力不行，可以培养，人品不行，坚决不养。

2、 头脑聪明，反应灵敏。有人说做HR的都是人精，这话虽有点夸张，但不可否认的是，好的HR大部分都是人精。在中国，做领导的都不喜欢把话说的直白，HR就要好好揣摩领导说话的真正意图，快速给出反应。能猜透领导的心思，领导自然就对你记忆深刻，有什么机会也会首先想到你。

3、沟通协调能力：做人力资源工作，和人的接触是必不可少的，可以说和各类人员和谐相处是HR工作能够顺利开展的必要条件，要理解每个部门、每个阶级员工的需求。

4、 计划组织能力：在工作中要善于制定合理的工作计划，做好复盘和文件存档，提高工作效率，同时也要培养组织策划能力，因为团建、培训等传播公司文化的活动需要HR来进行组织。

5、 执行力强：HR属于职能部门，事务性工作多，大小琐事也多，处理意外和突发情况亦多。把领导安排的任务快速高效的执行下去，日事日毕，日清日高，才是你职场的通行证。而工作中习惯性拖延、敷衍，领导盯一下就动一下，总是把事情拖到明天做，要个结果还得催促好几遍的人，劝你还是赶紧再换个行。

6、 学习能力强：要想在人力资源领域长期发展，持续性把事情做好，还是需要结合工作中遇到的问题多多学习。学经验，学专业。并且这个学习必须是主动的，如果这点学习的主动性和能力都没有，那么你顶多可以凭着一点小聪明做到主管的位置，再往上升职加薪就很难了。即便有个别人能够侥幸坐上经理的位置，也会陷入能不配位，反受其累的局面。