跳槽的成本--你真的想清楚了吗？

最近有个朋友微信联系我，想推荐我去一家美资企业, 我说我刚跳槽，还是再等等吧。无巧不成书，我一个前同事，刚刚从国内芯片大厂离职，而他也不过才在那里工作了一年。

这也说明了如今在全民做芯片的热潮中，作为工程师面临的诱惑其实挺多的。以前我谈过关于初创公司的风险的问题，今天就聊聊关于跳槽的成本。

可能我们会觉得，只要年薪合适，就可以跳槽，管那么多干嘛？其实还是有必要分析一下风险。

如今，国内大厂的薪资已经提上来了，甚至比外资还要高。以前外资企业给人的感觉是逼格高，薪水高。现在薪水已经跟不上国内大厂了。薪水跟不上，逼格自然也上不来了。

国内大厂薪水确实高，华为，平头哥，oppo，相对于国外同行，薪水估计要高30%以上。

但是这里我们还是要冷静一下，是不是适合自己。国内这些大厂的特点在于，第一年淘汰率很高。可以这么理解，并不是说你通过了面试，就正式成为了员工。其实第一年才是真正的考验。

如果单身，没有关系，拼搏一下，多赚点。但是如果有老婆孩子，是不是适合每天加班的工作？

另外，公司给的薪水都是按照年薪来计算。年薪一般会包括股票，年终奖，月薪。年终奖需要满一年才能拿到。股票可能会分三到四年才能够拿满。

跳槽之后，到了新的公司，会有个适应问题。工作强度，工组内容是否适合？如果不合适，再走的话，那么又会损失大笔的年终奖或者股份。

这里面还有个问题，到了新公司，短时间再走，那么在下一家做背调，你需要说服那边的HR，你跳槽的合理性。大厂又比较看中员工的稳定性。HR对这点会比较看中。

我觉得在评估的时候，可以考虑一下时薪。可能下家公司年薪高，但是加班很厉害，年薪除以工作时间，反而性价比不高。当然这只是一个评估的方法。你可以按照自己的情况来综合考虑。

最近和一些面试的人交谈得知，很多都是因为工作强度太大，短期内选择了跳槽。所以，这一点确实要考虑好。

以上是我想到的一些点。并不是说不应该跳槽。只是提醒大家，跳槽的话，评估好风险。争取一次成功。