由“BOSS又崩了”引发的思考

上周听说BOSS直聘又崩了，页面无法正常显示，提示“系统服务错误”。之前一直以为没有多少公司像我们一样，3月份发年终奖，目前来看，跟我司相似的公司应该是比较多的。

金三银四跳槽季，即使在公司混的顺风顺水的人大概率也会看看机会，提升个人的竞争力，避免温水煮了青蛙。其实这几年大部分打工人工作都不太如意，就业市场整体的工作机会少，同时每年百万、千万的毕业生流入就业市场。这种情况下，企业可以用较低的成本招到合适的人才，就可以不给在职打工人涨工资，甚至降低年终奖。而大部分人为了饭碗也是选择隐忍，毕竟有太多大厂离职的人，疯狂投递简历、面试，几个月后还是找不到工作赋闲在家。

很多的场景都是物以稀为贵，就业市场也是这样。新兴技术刚起来的时候，相关人才短缺，企业不惜以百万年薪招聘相关人才。但是过了几年之后，发现掌握相关技术的人遍地都是，当初的热门高薪岗位也变成了低薪水。

如何提升个人的竞争力呢？

• 终身学习

科技发展日新月异，大量的工作岗位被人工智能替代，未来不会人工智能的技术人员会被掌握人工智能的技术人员替代，唯有通过不断学习，才能跟上时代的脚步。

• 技术加业务

仅仅懂得技术并不能保证你在竞争中排在前面，如果能够把先进技术和具体的业务场景完美结合，那么就可以为公司创造价值，此时个人价值也得到了凸显。以个人的情况为例，我最早是搞Android应用开发的，后来转行做大数据和机器学习，现在又在做安全相关的工作，前面掌握的技术可以说完全没有竞争力。但是面对业务纷繁复杂的需求，我敢说短期内想要替代我的工作还是比较难的。